Apprendere nel 2029
Serena Grigolli
Innovation in eLearning: percorsi digitali sostenibili per una migliore performance dei dipendenti, collaboratori, reti di vendita, partner
Cosa sarà l'apprendimento tra 7 anni ?
Scopri il nuovo paradigma digitale per il training dei dipendenti, della forza vendite o della tua rete di partner
Che tu sia un responsabile risorse umane, un direttore commerciale o un responsabile di rete esterna (partner, franchisee, installatori) avrai compreso che non si torna indietro e le riunioni in presenza sono un ricordo, un pò come le adunate di piazza per ascoltare un comizio politico. Il digitale integra tutte le funzioni tradizionali. Perchè è efficace e la tecnologia lo rende bello e gradevole. Ma è la tua STRATEGIA che lo deve mettere in atto: per ottenere il cambiamento delle teste delle persone che equivale a un cambiamento dell'apprendimento. Parlo di apprendimento perché è il solo modo di trasformare le persone. La formazione, il training sono ad una via. L'apprendimento è un percorso dentro di noi che ci trasforma. Solo se ci impegniamo. E qui viene il tema del piacere: solo se piacevole, come un film, come una pubblicità, come un abbraccio affettuoso, l'apprendimento genera emozione e rimane dentro di noi: ci trasforma.
Detto quindi il perchè ora passiamo al cosa: Lo strumento che modifica i comportamenti sul campo è uno strumento fatto di 5 passi:
1) Riassumi ciò che sai. Tramite test, verifica quello che sai: è già lì, non occorre ripeterlo! 2) Approfondisci ciò che sai poco o che non ricordi bene: serve meno fatica per risvegliare la memoria rispetto ad imparare cose completamente nuove. Ma un po' di sforzo serve! 3) Aggiorna l'esistente: le competenze vanno manutenute e aggiornate: usa ciò che sai per identificare ciò che non sai. 4) Circòndati di oggetti di apprendimento: utilizza ogni occasione per ripetere, libri, podcast, video, continuamente ripetuti i concetti appresi rimangono nella memoria e si sedimentano. 5) Traccia la trasformazione dei risultati misurando con indicatori di misurazione i miglioramenti effettuati.
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Inizia a riflettere su di te, e nella prossima puntata racconterò come mettere in atto questo modello in modo professionale. Il metodo c'è ed è sperimentato ampiamente; si chiama Learning Cluster Design ed è il futuro della formazione e addestramento. Come vogliamo che sia l'apprendimento tra 7 anni dobbiamo deciderlo oggi!