Il valore delle competenze delle persone sono il punto di partenza e di arrivo nello sviluppo e nella gestione delle risorse umane.
La funzione dell’Orientatore, quale esperto nel riconoscere, gestire e valorizzare le differenze individuali, gioca un ruolo fondamentale nello sviluppo delle competenze.
Il potenziamento e la gestione delle differenze di genere, culturali e generazionali rappresenta un processo di cambiamento per valorizzare ed utilizzare pienamente il contributo unico che le persone possono offrire per il raggiungimento degli obiettivi delle Aziende
La valorizzazione delle competenze rappresenta la base per qualsiasi azione di crescita in linea con il processo di trasformazione ed evoluzione delle Aziende in un sistema economico globale.