INTELLIGENZA: MA COS'È DAVVERO?
"Mio figlio è intelligentissimo, in matematica prende sempre volti altissimi e studia poco!".
"Mio figlio invece non è molto intelligente però in educazione fisica è molto bravo e anche con le lingue straniere non se la cava male".
Ecco qui, in due battute, la materia del contendere. Cosa indica questa parola misteriosa che chiamiamo intelligenza e usiamo con tanta facilità?
Perché saper far di conto è sinonimo di intelligenza mentre fare i cento metri in 10 secondi netti no? E che dire di chi sa comprendere le emozioni degli altri o di chi si sa orientare nello spazio senza satellitari o cartine geografiche.
La questione è presto detta. L'intelligenza non esiste, esistono le intelligenze. Ce ne sono di vari tipi e gli studiosi continuano a litigare tra loro per stabilire quante e quali siano.
Senza entrare nelle diatribe accademiche, possiamo dire che ci sono molti tipi di intelligenze. Riassumendo al massimo, possiamo indicare le seguenti tipologie: linguistico/verbale, visivo/spaziale, logico/matematica, musicale, cinestetica, emotiva/interpersonale e spirituale.
Alcune persone spiccano per una particolare forma di intelligenza e sono medie o carenti nelle altre. Altre invece si mantengono sulla media e non eccellono in nessuna di esse. Poi ci sono le personalità multi-potenziali: persone molto fortunate che sanno esprimersi ad alti livelli in molti ambiti.
Se sei un manager o ti occupi di risorse umane, una delle cose che devi imparare a capire è che tipo di intelligenza ha chi ti sta di fronte. Saper distinguere le persone in base alle loro capacità è di cruciale importanza per comprendere che tipo di contributo potranno dare all'azienda. Non c'è un'intelligenza migliore di un'altra. Ci sono solo intelligenze al posto giusto e nel ruolo adatto.
Impara a osservare i tuoi dipendenti e collaboratori e a capire quali sono le loro virtù. Valorizzali e fai in modo che possano esprimere al massimo il loro potenziale. Vale molto di più un collaboratore con una intelligenza media al posto giusto che una persona multi-potenziale messa a lavorare nell'unico reparto dove non sa che pesci pigliare.
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A presto e Buon Valore!
Claudio