Livrea e la valutazione del personale: una prospettiva integrata

Livrea e la valutazione del personale: una prospettiva integrata 📌

Il primo passo è guardare alla persona nella sua interezza e complessità

La persona al #lavoro basa i propri comportamenti, atteggiamenti e #relazioni su molteplici fattori:

• di personalità
• attitudinali
• di competenza
• di ruolo
• contestuali
• valoriali

La valutazione del personale non può unicamente soffermarsi sul "quanto fai", perché il relativo dato non è che la punta dell'iceberg di situazioni, carattere, atteggiamenti e relazioni. Le valutazioni delle #performance vanno affiancate e arricchite con analisi che si soffermano su altri aspetti, così che il singolo dato più "esteriore" cioè la prestazione, venga letto tenendo conto della globalità del singolo individuo e del contesto a cui prende parte, quotidianamente e al lavoro.

Dai gestionali Risorse Umane alla Human Innovation di LIVREA 🔵

LIVREA è il #software il cui scopo va oltre la semplice gestione del personale, perché punta allo sviluppo e alla valorizzazione dei talenti.

"La persona giusta al posto giusto, le competenze giuste per il giusto ruolo".

Supportano la strategia #HR e le decisioni dei #ProjectManager con risultati derivanti da precise valutazioni. Facendo leva sulla visione integrata delle #risorseumane, LIVREA agisce a livello multidimensionale per completare quel mosaico sfaccettato che è la persona nella sua interezza.

I pilastri della ricetta speciale del software LIVREA 🔍

Quali sono i fattori di cui abbiamo dato maggiore importanza in #LIVREA e nella consulenza organizzativa?

1. Hard Skills: ciò che uno sa fare, dopo averlo appreso facendo (learning by doing) o attraverso corsi di formazione, insegnamenti, esami universitari e non, restano un fattore importante da considerare. Sono le conoscenze, pratiche o teoriche, che permeano le attività lavorative. Le censiamo, le valutiamo, le monitoriamo, senza dare loro il primato che per tanto tempo hanno avuto
2. Soft Skills: le competenze trasversali, il saper essere che guida le conoscenze e le attività in termini qualitativi. Qui si nascondono principalmente i talenti personali ed è per questo che LIVREA contiene un modello e un test ad hoc, che secondo la letteratura scientifica sono i maggiori predittori di successo professionale (Goleman, 1995; Engelberg, 2015)
3. Personalità: l'analisi della personalità permette di andare un po' più a fondo nel livello di conoscenza e consapevolezza, che quotidianamente influisce e influenza le scelte, le relazioni e gli atteggiamenti

"La Teoria della Personalità, integrata con i concetti proposti dall'Approccio Sistemico Vitale, diventa uno strumento rilevante per supportare la gestione strategica delle Risorse Umane".

Fulco I., Barile S., 2020

• Gli andamenti delle performance: ossia "la punta dell'iceberg" che tramite monitoraggi costanti compone l'andamento del singolo e di tutta l'azienda. Anche a questo proposito abbiamo sviluppato un sistema di valorizzazione dedicati, in grado di comprendere fattori più spiccatamente prestazionali con altri più attinenti alla sfera del clima organizzativo

Come effettua la tua azienda le valutazioni del personale? Ci sono modelli o test che utilizza e che vorresti condividere?

LIVREA funziona proprio come aggregatore di modelli, con l'obiettivo di migliorare la consapevolezza, il benessere e le performance di ogni collaboratore, team e azienda.

Come? Attraverso test smart, agili e compilabili online, con indicatori grafici e testuali, in una prospettiva che fa dell'integrazione tra #hardskills, #softskills e personalità il motore per accendere le sfide di oggi e di domani.