UNI/PdR 125: L'importanza (e l'utilità) della parità di genere in azienda spiegata in 4 punti.
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La parità di genere in azienda è un tema di grande importanza, soprattutto in un mondo in cui le disuguaglianze tra uomini e donne persistono in molte aree della società. La norma UNI/PdR 125 è stata creata proprio per affrontare questo tema, fornendo alle aziende linee guida concrete per promuovere la parità di genere sul luogo di lavoro.
Ma perché è così importante per un'azienda adottare la UNI/PdR 125 e promuovere la parità di genere? Beh, ci sono diverse ragioni.
Maggior successo
La promozione dell'uguaglianza di genere sul posto di lavoro non solo rappresenta un mezzo per raggiungere la giustizia sociale, ma costituisce anche una strategia per assicurare la sostenibilità delle imprese. Esiste un’ampia evidenza a dimostrazione del fatto che l’utilizzo delle capacità e dei talenti di uomini e donne si traduca in prestazioni aziendali migliori.
Migliore reputazione
Se si volesse per un attimo essere "egoisti" e pensare al proprio "ritorno di immagine", si potrebbe aggiungere che le aziende che si impegnano attivamente per la parità di genere beneficiano innegabilmente di una migliore reputazione. Questo può attirare clienti e investitori e, in termini di recruiting, rendere l'azienda più appetibile per nuovi talenti che condividono gli stessi valori e principi.
Riduzione del turnover
Le aziende che promuovono la parità di genere hanno un tasso di turnover più basso. Le donne e gli uomini che si sentono rispettati e valorizzati sul posto di lavoro sono più propensi a rimanere nell'azienda e ad impegnarsi a lungo termine evitando una frequente rotazione del personale che, sappiamo bene, è costosa e può influenzare negativamente l'atmosfera lavorativa.
Maggiore produttività
Un ambiente professionale equo e rispettoso può portare inoltre, a una maggiore produttività, aspetto da molti (spesso) ampiamente sottovalutato. Quando i dipendenti percepiscono di essere rispettati e apprezzati sul luogo di lavoro, tendono ad essere più motivati e coinvolti, cosa che si traduce in aumento della produttività e della performance aziendale.
La norma UNI/PdR 125 sulla parità di genere è un importante strumento per promuovere l'uguaglianza di genere sul luogo di lavoro. E come abbiamo visto, gli aspetti positivi sono molteplici, per i dipendenti e per l'azienda.
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