Good People LT

Good People LT

Professional Training and Coaching

We are a learning & development company that follows a different approach.

About us

Mes esame žmonių ugdymo kompanija, kuri mąsto kitaip! Esame profesionali konsultantų komanda padedanti organizacijoms bei jų vadovams tobulėti, rasti sprendimus bei kryptį 🚀 Savo patirtimi dalinamės šiose srityse: • vadovavimas; • lyderystė; • pardavimai (B2B, B2C); • bendradarbiavimas; • mentorystė; • asmeninis efektyvumas. Turite klausimų? Idėjų? Norite tobulėti? - Pasikalbėkime! 📧

Website
http://www.goodpeople.lt
Industry
Professional Training and Coaching
Company size
2-10 employees
Type
Self-Owned

Locations

Employees at Good People LT

Updates

  • Mes GoodPeople Boso dienos nešvenčiame. Net jei pervadintume Lyderio ar Lyderės diena, vis tiek nešvenčiame. Kodėl? 1️⃣ Visų pirma dėl to, kad lyderystę matome ne kaip vieno ar kelių žmonių, o kiekvieno žmogaus atsakomybę. Šiais laikais nepakanka vieno lyderio, vadovo ar boso. Kiekvienas gali imtis lyderystės. 2️⃣ Antra, tai sukuria atstumą. Apie tai - šmaikštus Sakalas Uzdavinys ir Mantas Tvarijonavicius Ph.D. komiksas :) O jūs ar švenčiate Boso dieną? #leadership

  • Kaip gerai pradėti rudenį? Gerai atidaryti naują gerų darbų sezoną su gera komanda! Šįkart #GoodPeopleLT žmonės užsikorė tikrai aukštai! Pasikrovė ne tik įkvėpimo, bet ir adrenalino! Jaučiamės pasirengę naujam sezonui! Iki prasmingų susitikimų konferencijų salėse, jaukiose kaimo turizmo sodybose ir patyrimais alsuojančiose pamiškėse. Donatas Dilda Laura Hamidova, SHRM-CP Roberta Gudziauskiene Ieva Minkevičienė Mantas Tvarijonavicius Ph.D. Sakalas Uzdavinys Raminta Verseckaite :)

    • No alternative text description for this image
    • No alternative text description for this image
    • No alternative text description for this image
    • No alternative text description for this image
    • No alternative text description for this image
      +1
  • Ką tik praūžė Motivated@Work 2024 - trečius metus PVPA Personalo valdymo profesionalų asociacija ir LITEXPO rengiama konferencija. Wow! Prasidėjusi ekspresyviu visus dalyvius įtraukusiu būgnų ritmu, pasklidusi po 4 sales ir parodų erdvę, šių metų konferencija sutraukė apie 1000 dalyvių! Ir mes ten buvom, kava gėrėm, saldumynus valgėm, labai atidžiai klausėm ir džiaugėmės sutikę draugus, klientus ir visus kitus gerus žmones. Konferencijoje skleidėme žinią apie mūsų ir Sparklab bendrą produktą - Mažiau dramos. Jei praleidote - tai smagūs elektroniniai mokymai apie smurto ir priekabiavimo prevenciją, papasakoti komiksų stiliumi. Jei aktualu - susisiekite, dar galioja speciali konferencijos nuolaida :) Mūsų konsultantas Mantas Tvarijonavicius Ph.D. moderavo diskusiją su Agnė Jonaitytė-Karalienė, Juste Vizinyte ir Nerius Juzumas apie tai, ką reikėjo žinoti prieš pradedant karjerą HR. Jei praleidote, dvi, mūsų nuomone, svaerbiausios iš nuo scenos skambėjusių žinučių buvo šios:  🔔 1. galiu išmokti praktiškai bet ko! 🔔 2. nereikia savęs plakti! Kitas mūsų konsultantas Donatas Dilda praktiškai uždarė konferenciją su labai praktišku pranešimu "Susitarimai". Jei praleidote, pagrindinė Donato žinutė buvo ši: 🔔 Svarbiausia - susitarti su savimi ir būti ištikimu sau! Nuostabi konferencija! Dėkojame Aušra Bytautienė ir visiems, kas prisidėjo prie šios patirties sukūrimo! Iki kitų metų Motivated@Work! #goodpeopleLT #motivatedatwork 

    • No alternative text description for this image
    • No alternative text description for this image
  • Dalinamės Mantas Tvarijonavicius Ph.D. įžvalgomis apie lyderystę: kaip išauginti kitokius žmones?

    View profile for Mantas Tvarijonavicius Ph.D., graphic

    Partner & Consultant at GoodPeople.lt

    Apie "kitokius" žmones. Iki šiol vienoje iš savo vaikų mokyklų lankiausi tik kaip tėtis: rugsėjo pirmosios, tėvų susirinkimai ir kiti reikalai. Šią savaitę užsidėjau kitą kepurę ir atvykau mokymams apie įgalinimą. ●Kaip įgalinti moksleivius klasėje padaryti daugiau? ●Kaip įgalinti tėvelius imtis iniciatyvos? ●Kaip įgalinti kolegas įgyvendinti inovacijas? ●Svarbiausia - kaip įgalinti save? Buvo daug minčių, pavyzdžių ir praktinių įžvalgų, labai įsitraukę, smalsūs žmonės. Visų klausimų neišsprendėm, visų atsakymų nesuradom, bet patyriau keletą įsimintinų akimirkų. Štai viena iš jų: Į užsiėmimą vėluojantys mokytojai vėliau prisipažino, kad vėluojančių į pamokas vaikų... netoleruoja. Rimtai? O kaip su tuo... kaip jis ten... na, tuo... hm... a! Taip! Pavyzdžio rodymu?! Jei iš kitų prašai punktualumo, ar neturėtum būti punktualumo etalonas? Štai kita akimirka: Vienam administracijos darbuotojui pasisiūlius pabūti savanoriu ir prieš grupę atlikti itin neaiškią, sudėtingą užduotį, su likusiais dalyviais padarėme aiškų susitarimą: jokio grįžtamojo ryšio savanoriui. Jūsų nuomone, kaip mums sekėsi? Kaip manote, kaip greitai ir kiek kartų susitarimas buvo sulaužytas? Atsakymas: greitai ir daug... Ir ką čia galima būtų giliamintiško pasakyti apie žodžio laikymąsi?.. Pažadai lūžta, nepastebimai? Ką aš iš to supratau? Visi mes žmonės ir kiekvienas darome tas pačias klaidas: mokytojai ir vadovai, konsultantai ir dėstytojai, mamos ir tėčiai. Ir rodome pavyzdį tiems, kurie iš mūsų mokosi. Ir ar galime išauginti naują kartą "kitokių" žmonių, kai patys esame tik žmonės? #goodpeopleLT #leadership

    • No alternative text description for this image
  • Dalinamės akimirka į įžvalgomis iš mūsų bendro renginio su kolegomis iš iLAW ir TUVLITA psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencijos tema. Įvairiapusė komanda, 200+ dalyvių, įdomūs klausimai ir vertingos įžvalgos! #maziaudramos

    View profile for Mantas Tvarijonavicius Ph.D., graphic

    Partner & Consultant at GoodPeople.lt

    Šiandien keturi akiniuočiai Rūta GlobytėAistė Leščinskaitė, ILAW LEXTAL,  Skirmantė Brūzgienė, Tuvlita ir aš kalbėjome psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencijos tema. Tema - ne pati maloniausia, bet kompanija įvairiapusė ir maloni, o dalyvių daugiau nei 200! Ačiū dalyvavusiems, o nedalyvavusiems - pagrindinių man įstrigusių minčių reziume: "Svarbiausia į tai žiūrėti rimtai," patarė Skirmantė Brūzgienė. Nors psichologinė atmosfera - ne įrankiai ir įrenginiai, jos neapčiuopsi ir lengvai nepamatuosi, svarbu jos nenustumti į paraštes, o stiprinti. "Situacija situacijai nelygi," sako Aistė Leščinskaitė. "Galbūt tai kalba seni bičiuliai, kuriems įprasta vienas kitą trolinti?" Ne visada lengva apibrėžti, kas yra "nepriimtinas elgesys". O taip. Normos vienoje grupėje gali stipriai skirtis nuo to, kas "normalu" kitoje grupėje. Sulaukėme ir dalyvių klausimų apie tai: ką daryti, jei esame trolinimo čempionai, bet ne visiems tai patinka? Mano patarimas? Linkiu atidumo. Kaip kad persikėlęs per Lamanšą pradedu važiuoti kita kelio puse ir laikausi ten galiojančių normų, taip ir išėjęs iš savo trolinimą vertinančios kompanijos turiu persirikiuoti į kitą kelio pusę. Antraip eismo įvykis - praktiškai garantuotas... Na, ir dar viena renginyje skambėjusi mintis, kuriai antrino ir Skirmantė Brūzgienė, ir aš: prevencinis mokymas ir edukavimas. Galbūt vadovus reikia mokyti suteikti ir priimti grįžtamąjį ryšį, personalo valdymo, darbų saugos specialistus ir įgaliotus asmenis - mediacijos įgūdžių, o visus darbuotojus - netinkamo elgesio atpažinimo ir tinkamo reagavimo. Kad ir kokį kelią pasirinktumėte, svarbiausia - nuoseklumas, nes vienkartiniai veiksmai rezultatų neatneš. Ta proga dalinuosi įrankiu, kuris gali padėti: mūsų kartu su Šarūnas Žukauskas ir Sparklab pilnai paruoštas el.xn--mokym-2gb kursas visiems darbuotojams "MAŽIAU DRAMOS". Komentarų skiltyje rasite nuorodą į viešą demo versiją ir daugiau informacijos apie šią smurto prevencijos priemonę. #tuvlita #ilaw #goodpeopleLT #maziaudramos

    • No alternative text description for this image
  • Mūsų konsultantas Sakalas Uzdavinys su būriu VU Ekonomikos fakulteto studentų diskutavo apie tai, kaip subjektyvumu nesugriauti kūrybiškumo. Įžvalgos ir šmaikštūs patarimai iš patyrusio aktoriaus, režisieriaus ir piloto vertė ne tik nusišypsoti, bet ir balsu nusijuokti. Vienas pagrindinių kūrybiškumo patarimų telpa į 4 žodžius: "O kodėl gi ne?" Sakalas linki pritildyti vidinį kritiką ir leisti sau daugiau. Tikimės, kad po kelių dienų šiandien gauti patarimai virs veiksmais, o po kelių metų - ekonominiais Lietuvos rezultatais. Juk VU Ekonomikos fakultetas - jėga! PS: norėtumėte smagios diskusijos apie kūrybiškumą savo komandoje? Parašykite mums! #vilniausuniversitetas #ekonomika

    • No alternative text description for this image

Similar pages