Fortia Technology

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Fortia Technology y CAHUM club: Un Encuentro con los Líderes de Recursos Humanos del País Ayer fue un día especial para la comunidad de Recursos Humanos. Fortia Technology, en colaboración con CAHUM Club, organizó un exclusivo desayuno ejecutivo que reunió a 20 de los líderes más destacados en el ámbito de RRHH en México. En un entorno de camaradería y reflexión, abordamos uno de los temas más relevantes para el futuro del talento y las organizaciones. La mañana comenzó en las icónicas instalaciones de Hacienda Los Morales, donde fuimos recibidos con calidez a pesar de las bajas temperaturas. Fruta fresca, café aromático, pan recién horneado y un desayuno cuidadosamente preparado sentaron las bases para un evento inolvidable. Una Conferencia que Desafía el Paradigma Laboral El punto culminante de la jornada fue la conferencia impartida por Lyz Escalante, quien presentó el tema: "Quiet Ambition". Durante su intervención, Lyz planteó una reflexión profunda sobre las proyecciones salariales para 2030, destacando que el incremento promedio será de $14,000 MXN mensuales, una cifra que acerca cada vez más los sueldos a los niveles de mando medio actuales. Este cambio tiene implicaciones importantes para las organizaciones: Falta de incentivos para el crecimiento profesional. Cada vez más colaboradores eligen no ascender debido a la limitada oferta de beneficios. Preferencia por trabajos remotos y múltiples empleadores. En lugar de trabajar para una sola empresa, los colaboradores están optando por diversificar sus ingresos con 2 o 3 empleadores a distancia. El reto de la retención del talento. Ante estos cambios, las empresas deben replantear su oferta de valor para atraer y retener talento de manera efectiva. Un Debate de Alto Valor Tras la conferencia, se llevó a cabo una mesa de debate donde los líderes participantes compartieron sus perspectivas sobre este fenómeno. Las conversaciones giraron en torno a preguntas clave como: ¿Cómo adaptar las políticas laborales para alinearse con las nuevas expectativas de los colaboradores? ¿Qué estrategias deben implementarse para fomentar el sentido de pertenencia y compromiso en una era de empleos múltiples? ¿Qué papel jugarán los líderes de Recursos Humanos en este cambio de paradigma? La participación activa de los asistentes enriqueció la discusión y aportó valiosas ideas para abordar los retos del futuro laboral. Reconocimientos y Agradecimientos Queremos agradecer a todos los líderes que formaron parte de este evento, su experiencia y apertura para compartir conocimientos fue clave para el éxito del encuentro. Agradecemos especialmente a CAHUM club, por consentir a la comunidad de Recursos Humanos, y a Fortia Technology, por liderar la creación de espacios de reflexión y aprendizaje de alto impacto. Gracias también a Hacienda Los Morales, por brindarnos un entorno inmejorable que elevó la experiencia de los asistentes.

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📈 ¡Conoce el nuevo aumento al Salario Mínimo General para 2025! 💸 Los nuevos montos tendrán un aumento del 12% y entrarán en vigor el 1 de enero de 2025. ¡Contempla estas actualizaciones en los cálculos de nómina de tus empleados e inicia con el pie derecho el 2025! #salariominimo #salariosenmexico #trabajo #salario2024 #nomina #contadores #softwarerh #rrhh #recursoshumanos #softwarenomina #fortia

¡Ya, por favor! 🤨😩 #nomina #aguinaldo #contadores #memescontables #softwarenomina #fortia

🤔 ¿Sabías esto sobre el Ajuste Anual de Sueldos y Salarios? El artículo 99, fracción II de la Ley del Impuesto Sobre la Renta establece que el Ajuste Anual por Sueldos y Salarios es una obligación de los patrones. En este procedimiento se debe calcular el impuesto anual de los trabajadores, con el fin de determinar diferencias de ISR con respecto a las retenciones efectuadas cada mes. Sin embargo, el artículo 97 de la misma Ley, menciona que los patrones están exentos de realizar el ajuste anual, cuando se trate de los siguientes supuestos: 👉 Si el empleado comenzó a trabajar después del 1 de enero o dejó de hacerlo antes del 1 de diciembre. 👉 Si sus ingresos anuales superan los $400,000 pesos. 👉 Si informa por escrito que presentará su declaración anual. Si tienes colaboradores en esta situación, no estás obligado a determinar su ajuste anual. #nomina #ajusteanual #ajusteISR #automatizacionrh #nominaautomatizada #softwarerh #rrhh #recursoshumanos #softwarenomina #fortia 

¿Sabías qué las empresas con culturas organizacionales positivas ven un aumento de hasta el 20% en la productividad de los empleados? 📈👍 #culturaorganizacional #productividad #recursoshumanos #rrhh

¿Sabes cuáles son las ausencias que NO afectan el pago del aguinaldo? 💰 Para efectos del pago del aguinaldo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo existen ausencias específicas que no deben ser descontadas, ni considerarse como días no trabajados. Estos son: ✅ Vacaciones ✅ Permisos con goce de sueldo ✅ Incapacidades por riesgo de trabajo ✅ Incapacidad por maternidad ✅ Permisos por paternidad Si tienes empleados que se hayan ausentado por estos motivos, debes contemplar esos días como trabajados en el año. Sin embargo, las incapacidades por enfermedad general, los permisos sin goce de sueldo y alguna falta injustificada, sí pueden tener un impacto en el cálculo del aguinaldo. #aguinaldo #prestacionesdeley #nomina #calculodeaguinaldo #incidencias #softwarerh #rrhh #recursoshumanos #softwarenomina #fortia

🌟 ¿Tu organización cuenta con planes de desarrollo para los colaboradores? Samantha Martínez, consultora de Desarrollo Organizacional y Talento nos comparte algunos beneficios importantes de crear estrategias de desarrollo en las empresas. #desarrollodetalento #talentohumano #capacitacion #softwarerh #rrhh #recursoshumanos #softwarenomina #fortia

En México, los CFDI de nómina no son solo un requisito fiscal, sino una herramienta clave para garantizar la transparencia en los pagos y el cumplimiento de las leyes laborales. Gestionarlos correctamente es fundamental para evitar sanciones y asegurar la deducibilidad de los gastos de nómina. Aquí te explicamos por qué estas tres etapas son esenciales:  Gestionar correctamente los CFDI de nómina no solo protege a la empresa ante posibles sanciones, sino que también refuerza la transparencia en el pago de sueldos. #Fortia #CFDINómina #CumplimientoFiscal #SAT #RecursosHumanos #Nómina #InnovaciónEmpresarial