Más Humanos

¿Qué es Más Humanos? Reconocemos que el desarrollo y crecimiento de una empresa radica en la vitalidad de sus colaboradores. Construir el compromiso laboral para disminuir la rotación, fortalecer el compromiso y potenciar los resultados. #máshumanos #potenciavital #compromiso #cultura #liderazgo #formación

Practicas humanas no se trata de empatía sino de involucramiento y vínculos para poder crear obra/expresión en el entorno laboral. #Vinculoshumanos #Cultura #Compromiso #Liderazgo

¡Querida comunidad! 🙌🏼✨ Estamos emocionados y profundamente agradecidos con nuestros: clientes, alumnos, colegas y amigos, que nos han acompañado en este camino lleno de aprendizajes y crecimiento de la mano de los socios-fundadores Nefris Ventura Adrián Gilabert Fernando Segarra. Su preferencia nos impulsa a continuar promoviendo el desarrollo de prácticas que favorecen *HUMANIZACIÓN* con liderazgos auténticos en empresas Más Humanos y formación en las áreas de recursos humanos HR BOOSTER SCHOOL. Por lo que queremos compartirles que pueden sumarse con su voto en esta etapa de nominación GOintegro | Edenred del ranking de la comunidad de RR.HH. de 2 de nuestros fundadores. Votar es muy sencillo, solo deberás seguir 3 pasos: 1️⃣ Ingresa a la página: hrinfluencers.org 2️⃣ Selecciona el país y selecciona el nombre: México – Nefris Ventura España – Fernando Segarra 3️⃣ Registra tu correo y ¡Confirma tu voto! Las votaciones estarán abiertas del 15 al 29 de octubre. Más que un reconocimiento, es una celebración de todo lo que hemos construido juntos. 💪🏼✨ ¡Gracias por su apoyo constante y por sumarte! #MasHumanos #RecursosHumanos #HumanizandoEmpresas

¿Cómo diagnosticar la cultura empresarial? Aquí te contamos en un minuto los primeros pasos para favorecer los logros con los humanos que la integran. Un tema estratégico en recursos humanos que impacta desde la contratación hasta la desvinculación de los colaboradores. Más Humanos Cultural Fit Assessment Method® #cultura #desarrolloorganizacional #recursoshumanos #cambioorganizacional

FORMACIÓN EN LIDERES DE RR.HH. Este proceso es esencial para garantizar la adaptación de empresa y empleados para el proceso de cambio y contribuir en el logro de los resultados. Si eres líder en recursos humanos ¿Estás pensando en este año segguir formandote en RR.HH? Gracias por tu participación Más Humanos

LA DESVINCULACIÓN ES PARTE DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Aunque la desvinculación en sí misma puede ser un proceso doloroso, la forma en que se aborda y se gestiona puede contribuir al desarrollo organizacional si se realiza con responsabilidad y consideración hacia los empleados y el futuro de la organización. Con la VERDAD Con CLARIDAD El rol de RR.HH. aquí suma valor cuando la influencia se hace presente en organizaciones humanas. "Despidos con reputación" Más Humanos #desarrolloorganizacional #desvinculación #cambio #duelo #recursoshumanos

EL DESPIDO EN RR.HH. El momento de dolor abordaro con la verdad y acompañamiento produce un acontecimiento único. Cuando el doble vínculo cultural se hace presente "decir y mentir" aparece la baja motivación así como la falta de compromiso, incluyendo los responsables de despedir. ¡El despido tambien es parte de la experiencia de la marca empleadora! ¿Coincides? #despido #marcaempleadora #liderazgo #empresashumanas #recursoshumanos

Planeación Estratégica y Propósito Organizacional en RR.HH. #AudioLive ⚠️Como líder de recursos humanos es necesario desarrollar habilidades de presentación y comunicación que te permitan transmitir tu visión de manera convincente. ⏯️En momentos de cambios traducir la visón y propósito facilita la integración de la empresa y los resultados, permitiéndote ser un socio estratégico al alinear las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de la organización. 🫱🏻🫲🏽Esto te permitirá contribuir activamente a las decisiones clave de la mesa directiva. ¿Te gustaría saber más? 🎤Súmate a esta conversación e impulsemos la era de los #RRHH 🗓️Jueves 18 11:00 am CDMX🇲🇽 14:00 hrs ARG🇦🇷 19:00 hrs ESP🇪🇸 Más Humanos #Planeaciónestratégica #Propósitoorganizacional #Liderazgo #RecursosHumanos