Kaizen Talent

Imagina que tienes una herramienta en tus manos que puede aumentar la visibilidad de tu empresa, atraer clientes, construir relaciones sólidas, destacar frente a la competencia y ahorrar en estrategias de marketing. Ahora imagina que no la estás usando porque piensas que "no aplica a tu negocio". Es curioso, pero en Kaizen talent nos encontramos con esta realidad más de lo que pensamos. Hay empresas que, incluso viendo el potencial de LinkedIn, aún dudan en aprovecharlo al máximo. ¿Qué es lo que se están perdiendo? ➡️ Mejorar su posicionamiento y visibilidad: Porque hoy, estar en LinkedIn no es solo tener un perfil, es ser visto por las personas correctas. ➡️ Atraer nuevos clientes: Sin estrategias invasivas, pero mostrando lo que haces mejor que nadie. ➡️ Crear relaciones sólidas: Con clientes, colaboradores y socios estratégicos. ➡️ Diferenciarse de la competencia: Si no estás tú, estará alguien más. ➡️ Atraer talento hacia tus procesos de selección: Porque los mejores candidatos investigan tu marca antes de postular. ➡️ Convertirse en un referente de su sector: Ganar autoridad es ser la opción elegida. ➡️ Ahorrar en marketing: Las publicaciones estratégicas y el buen uso de las redes pueden sustituir campañas millonarias. ➡️ Reducir la rotación: Una empresa que cuida su marca atrae y retiene a quienes comparten sus valores. En Kaizentalent hemos diseñado formaciones personalizadas para empresas que quieren dar ese salto estratégico en LinkedIn. Desde B2B hasta B2C, o incluso una mezcla de ambos, ayudamos a que tus empleados se conviertan en embajadores digitales de tu marca. Porque no se trata solo de estar en LinkedIn, se trata de saber cómo usarlo. ¿Tienes dudas sobre cómo LinkedIn puede transformar tu negocio? Escríbenos y hablemos de cómo llevar a tu equipo al siguiente nivel.

Oferta de Empleo: Director/a de Planta – Sector Industrial/Metalúrgico. Indispensable trasladarse a Robledollano o cerca. Posición presencialista. ¿Tienes experiencia en la dirección de operaciones dentro de entornos industriales, alimentación o fabril y buscas un nuevo desafío? Si eres un líder estratégico, con capacidad para gestionar equipos y optimizar procesos productivos, esta oportunidad podría ser lo que estás buscando. Una importante empresa del sector metalúrgico de Cáceres (Robledollano) está en búsqueda de un/a Director/a de Planta que se encargue de la supervisión global de las operaciones de la planta, asegurando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad y seguridad, y optimizando la eficiencia operativa. Tu misión principal será garantizar la gestión eficiente de todos los aspectos operativos de la planta, asegurando que los procesos se desarrollen de acuerdo con los estándares de calidad, seguridad y eficiencia establecidos. Entre tus principales responsabilidades, se incluyen: ➡️ Supervisar y coordinar las operaciones diarias de la planta, asegurando que los procesos de producción sean eficientes, seguros y de acuerdo con los plazos establecidos. ➡️ Gestionar el presupuesto y los recursos de la planta, controlando los costos operativos y buscando siempre la optimización de los mismos, sin comprometer la calidad o la seguridad. ➡️ Liderar, motivar y desarrollar al equipo de trabajo, promoviendo un ambiente de colaboración y crecimiento profesional, asegurando que todos los miembros del equipo trabajen alineados con los objetivos de la planta. Implementar y asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad, garantizando que se mantengan los más altos estándares en cuanto a salud y seguridad en el trabajo. ➡️ Colaborar con los departamentos de calidad, logística y mantenimiento, para optimizar los procesos y solucionar posibles problemas de producción. Velar por la mejora continua de los procesos productivos, a través de la implementación de tecnologías y metodologías innovadoras que permitan aumentar la eficiencia y reducir costes. Te ofrecemos: Salario entre 65 y 75.000€ + 10% + Coche empresa. Si estás listo/a para asumir la dirección de una planta en un entorno industrial de alto rendimiento y contribuir al éxito de una empresa en expansión, envía tu CV actualizado a info@kaizentalent.net con el asunto: Candidatura Director/a de Planta.

¿Tienes experiencia en procesos productivos y un enfoque implacable en la calidad? Buscamos tanto en Cáceres como en Toledo. Una empresa especializada en el sector industrial en metalurgia está en búsqueda de un Director de Calidad de Producción. Este rol estratégico será clave para garantizar que nuestros procesos productivos mantengan los más altos estándares de calidad, impulsando mejoras continuas y asegurando la satisfacción de nuestros clientes. ¿Qué buscamos? ➡️ Un profesional con experiencia demostrable en gestión de calidad en entornos industriales, preferiblemente en el sector metalúrgico. ➡️ Experiencia en la implementación y supervisión de sistemas de gestión de calidad como ISO 9001 (u otros relacionados). ➡️ Conocimiento en herramientas de mejora continua (Lean, Six Sigma, etc.). ➡️ Liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios. Habilidad para analizar problemas, identificar causas raíz y proponer soluciones efectivas. ➡️ Buenas competencias de comunicación y relación con clientes y organismos de auditoría. ¿Qué harás en este puesto? ➡️ Liderar el área de calidad de la planta, asegurando que los procesos cumplan con los estándares internos y externos. ➡️ Supervisar y optimizar los sistemas de gestión de calidad. Realizar auditorías internas y externas, gestionando no conformidades y acciones correctivas. ➡️ Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de producción, ingeniería y mantenimiento para mejorar la calidad de los productos. ➡️ Gestionar indicadores clave de desempeño (KPIs) y promover una cultura de excelencia operativa. ➡️ Actuar como enlace entre la empresa, los clientes y los organismos reguladores en temas de calidad. Se ofrece proyecto estable y un salario entre los 60.000-70.000 + Variable. (negociable). Si puede ser de tu interés, haznos llegar tu candidatura con el asunto "Responsable de Producción".

Oferta de Empleo: Director/a de Planta – Sector Industrial/Metalúrgico ¿Tienes experiencia en la dirección de operaciones dentro de entornos industriales o alimentación y buscas un nuevo desafío? Si eres un líder estratégico, con capacidad para gestionar equipos y optimizar procesos productivos, esta oportunidad podría ser lo que estás buscando. Una importante empresa del sector metalúrgico de Cáceres (Robledollano) está en búsqueda de un/a Director/a de Planta que se encargue de la supervisión global de las operaciones de la planta, asegurando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad y seguridad, y optimizando la eficiencia operativa. Tu misión principal será garantizar la gestión eficiente de todos los aspectos operativos de la planta, asegurando que los procesos se desarrollen de acuerdo con los estándares de calidad, seguridad y eficiencia establecidos. Entre tus principales responsabilidades, se incluyen: ➡️ Supervisar y coordinar las operaciones diarias de la planta, asegurando que los procesos de producción sean eficientes, seguros y de acuerdo con los plazos establecidos. ➡️ Gestionar el presupuesto y los recursos de la planta, controlando los costos operativos y buscando siempre la optimización de los mismos, sin comprometer la calidad o la seguridad. ➡️ Liderar, motivar y desarrollar al equipo de trabajo, promoviendo un ambiente de colaboración y crecimiento profesional, asegurando que todos los miembros del equipo trabajen alineados con los objetivos de la planta. Implementar y asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad, garantizando que se mantengan los más altos estándares en cuanto a salud y seguridad en el trabajo. ➡️ Colaborar con los departamentos de calidad, logística y mantenimiento, para optimizar los procesos y solucionar posibles problemas de producción. Velar por la mejora continua de los procesos productivos, a través de la implementación de tecnologías y metodologías innovadoras que permitan aumentar la eficiencia y reducir costes. Te ofrecemos: Salario entre 65 y 75.000€ + 10% + Coche empresa. Si estás listo/a para asumir la dirección de una planta en un entorno industrial de alto rendimiento y contribuir al éxito de una empresa en expansión, envía tu CV actualizado a info@kaizentalent.net con el asunto: Candidatura Director/a de Planta.

El 60 % de las organizaciones a nivel global han adoptado la inteligencia artificial (IA) en sus áreas de Recursos Humanos como tecnología facilitadora de sus estrategias de talento, y otro 33 % están considerando su implementación. Estas cifras reflejan el peso creciente de la IA como pieza fundamental en la creación de una estrategia integral que les permita atraer, formar y retener a los mejores profesionales. La encuesta también revela la importancia que ha adquirido la agilidad en las estrategias de talento. El 74 % de las empresas asegura que revisa sus estrategias de talento de manera anual para poder adaptarse a un mercado en constante evolución. Sin embargo, surgen dudas sobre si este ritmo será suficiente en un entorno cada vez más dinámico y competitivo, en el que los cambios en las necesidades de talento y las oportunidades pueden requerir ajustes más frecuentes. Un enfoque ágil, pero cada vez más exigido si las empresas quieren anticiparse a los cambios y capitalizar nuevas oportunidades de manera eficaz.

El Boreout (cuando el aburrimiento se instala en el empleado). El síndrome del boreout es una condición laboral caracterizada por el aburrimiento extremo y la falta de estímulo en el trabajo, lo que lleva a una profunda insatisfacción, apatía y disminución del bienestar mental y físico del empleado. A diferencia del burnout, que es el agotamiento por exceso de trabajo, el boreout ocurre cuando las tareas asignadas son rutinarias, carecen de desafío o significado, o simplemente no ocupan el tiempo suficiente, generando un vacío en la actividad diaria. Principales características del síndrome del boreout: ➡ Bajo nivel de estímulo: La falta de retos y variedad en las tareas provoca un aburrimiento crónico. ➡ Falta de sentido y propósito: Los empleados sienten que sus tareas carecen de valor, lo que afecta su motivación y autoestima. ➡ Síntomas físicos y emocionales: Puede generar estrés, ansiedad, depresión, fatiga y pérdida de interés, ya que la mente y el cuerpo no están ocupados en actividades significativas. ➡ Estrategias de "presenteísmo": Los empleados afectados suelen intentar "parecer ocupados" para no llamar la atención sobre su inactividad, lo que agrava la desconexión y el sentimiento de inutilidad. Cómo prevenir y abordar el boreout: ➡ Rotación de tareas y proyectos que aporten variedad y permitan a los empleados desarrollar nuevas habilidades. ➡ Objetivos y metas claras que den un propósito tangible al trabajo y alineen al equipo con el impacto real de sus acciones. ➡ Comunicación y apoyo de los supervisores para detectar signos de aburrimiento o desmotivación y ajustarlos antes de que escalen a niveles perjudiciales. Identificar y tratar el boreout es esencial tanto para el bienestar del empleado como para mantener la productividad y la salud general del ambiente laboral.

¿Estás listo para impulsar el crecimiento de una empresa especializada en B2B de gran consumo para el sector alimentario? Buscamos un/a Business Developer apasionado/a por los negocios y con una visión estratégica para unirse al equipo en Cáceres. Como parte fundamental de la organización, tendrás la oportunidad de liderar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, gestionar equipos y optimizar los procesos internos. Tus principales responsabilidades serán: ➡ Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales: Identificar nuevos mercados, diseñar planes de acción y asistir a ferias del sector para impulsar el crecimiento de la empresa. ➡ Liderar equipos: Motivar y gestionar equipos de trabajo, delegando tareas y asegurando el cumplimiento de los objetivos. ➡ Análisis financiero: Realizar análisis de rentabilidad, controlar costes y gestionar presupuestos. ➡ Optimización de procesos: Implementar metodologías y procedimientos que mejoren la eficiencia y la productividad de la empresa. ➡ Relaciones con clientes: Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales. Si cumples con los siguientes requisitos, ¡esta oportunidad es para ti! ✅ Experiencia previa en desarrollo de negocio, preferiblemente en el sector alimentario. ✅ Sólidas habilidades de liderazgo y gestión de equipos. ✅ Capacidad analítica y de resolución de problemas. ✅ Orientación a resultados y proactividad. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de formar parte de una empresa sólida y en crecimiento. Un entorno de trabajo dinámico y desafiante. Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento. Salario SBA entre 45-50.000€ + Variable. Si te apasiona el mundo de los negocios y buscas un nuevo reto profesional, ¡te invitamos a hacernos llegar tu CV con el asunto Business Developer Cáceres!

Buscamos un/a Buyer/Compras Industrial Internacional para un cliente nuestro, ubicado en el norte de Toledo. ¿Qué buscamos? Un/a profesional proactivo y con una sólida experiencia en compras industriales, capaz de gestionar de forma eficiente y estratégica el proceso de adquisición de bienes y servicios. Funciones principales: ➡ Investigación de mercado: Búsqueda y selección de proveedores nacionales e internacionales. ➡ Negociación: Consecución de acuerdos comerciales óptimos en términos de calidad, precio y plazo de entrega. ➡ Gestión de contratos: Elaboración y seguimiento de contratos. ➡ Optimización de costos: Implementación de estrategias para reducir los costes de adquisición. ➡ Gestión de la cadena de suministro: Coordinación de la logística y el transporte. Requisitos imprescindibles: ➡ Dominio del inglés a nivel alto (tanto hablado como escrito). ➡ Conocimiento de herramientas informáticas de gestión (ERP, CRM). ➡ Habilidades de negociación y comunicación. ➡ Orientación a resultados y capacidad de trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? ➡ Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. ➡ Desarrollo profesional en un entorno dinámico e innovador. ➡ Paquete salarial (30K-40K). Si te apasiona el mundo de las compras y buscas un nuevo reto profesional, ¡te estamos esperando! Envía tu CV a: Info@kazientalent.net

¿Eres ingeniero de Automatismos? Estoy gestionando una posición emocionante para un Automation Engineer especializado en SCADA en una empresa líder en la fabricación de maquinaria para el mundo del packaging. Si tienes pasión por la automatización y quieres formar parte de un equipo innovador, esta es tu oportunidad. ¿Qué harás? ➡ Diseñarás proyectos de automatización de máquinas de envasado, desde el pedido hasta la puesta en marcha en el lugar de trabajo. ➡ Desarrollarás programas de software utilizando plataformas estándar, incluyendo PLCs, interfaces HMI y protocolos de seguridad. ➡ Definirás y implementarás procedimientos de prueba, y prepararás la documentación necesaria para la operación de la máquina. ➡ Apoyarás a los técnicos y contribuirás a los objetivos de transformación Lean dentro del equipo. Requisitos: Experiencia en control de movimiento, programación y puesta en marcha de servomotores, así como en sincronización CAM. Si te interesa esta oferta, o conoces a alguien que pueda encajar, ¡no dudes en contactarme! 🛠️

Leemos titulares como este a diario: "El 70% de las empresas tiene dificultades para encontrar talento". Pero la pregunta que debemos hacernos es, ¿realmente no hay talento o las empresas están buscando en los lugares equivocados? Por un lado, el mercado ha cambiado, y lo que antes funcionaba para atraer a los mejores profesionales, hoy puede no ser suficiente. No es solo cuestión de habilidades técnicas, sino de entender las motivaciones de las personas, lo que valoran en un puesto y cómo quieren desarrollarse. Y aquí es donde muchas empresas parecen quedarse atrás, aferrándose a modelos de contratación rígidos y poco flexibles. Por otro lado, también está el tema de las expectativas: empresas buscando el “candidato perfecto” que encaje al 100% en la descripción de la oferta, mientras los profesionales buscan proyectos que realmente les motiven y no solo "cubran una vacante". Entonces, ¿de quién es la responsabilidad de esta desconexión? ¿Es que no hay suficiente talento cualificado o estamos utilizando las estrategias equivocadas para encontrarlo? ¿Qué crees que se podría mejorar en el proceso de atracción y selección de talento?