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Offre promotionnelle de fin d'année : Bilan de personnalité Assess First ! Décembre est le moment idéal pour faire un point sur votre parcours et préparer l’année à venir avec clarté. Grâce au questionnaire Assess First, découvrez vos talents, vos motivations et vos comportements-clés pour optimiser votre employabilité et construire une stratégie professionnelle solide. Pourquoi choisir cette démarche ? Analyse précise et fiable de vos forces naturelles, motivations et comportements professionnels. Recommandations concrètes pour évoluer, vous reconvertir ou structurer votre recherche d’emploi. Un outil robuste, basé sur des recherches scientifiques menées par des psychologues experts. Formules adaptées à vos besoins : 1️⃣ Formule essentielle – 6 000 XPF (au lieu de 12 000 XPF) Questionnaire + 4 rapports détaillés (personnalité, motivations, comportements-clés, méthode d’apprentissage, prise de décision). Idéal pour une exploration autonome de vos résultats. 2️⃣ Formule confort – 15 000 XPF (au lieu de 21 000 XPF) Questionnaire + 4 rapports détaillés. Un entretien de débriefing (1h30) pour analyser vos résultats et définir vos axes de développement. 3️⃣ Formule premium – 30 000 XPF (au lieu de 36 000 XPF) Questionnaire + 4 rapports détaillés. Deux entretiens personnalisés : Débriefing complet pour approfondir vos résultats. Coaching (CV, stratégie de recherche d’emploi, préparation d’entretiens). Que vous soyez en Nouvelle-Calédonie, en France ou en Suisse, cette démarche vous permettra de mieux vous connaître, d’adopter une stratégie claire et d’aborder 2025 avec confiance. 📩 Contact : s.hautbois@atwork.nc | 📞 74 30 99 Sophie Hautbois

Savez-vous ce qu'est le bullshit pseudo profond ? 🤔 Ce concept fait référence à des affirmations qui semblent profondes et significatives, mais qui, en réalité, sont vagues et dépourvues de contenu concret. Gordon Pennycook, chercheur en psychologie cognitive, a étudié ce phénomène et définit le bullshit pseudo profond comme des phrases qui donnent l’illusion de profondeur en utilisant des termes abstraits et impressionnants, mais sans information claire. Des mots comme "énergie", "cosmos", "vibration", ou "conscience" sont souvent utilisés pour embellir un discours vide. Dans le coaching et le développement personnel, on rencontre souvent ce type de langage. On peut aussi le voir dans la spiritualité, la politique, et même dans les entreprises, où les missions d’organisation regorgent parfois de jargon flou : 👉 "Nous catalysons des synergies holistiques pour transcender les paradigmes du marché et co-créer un avenir disruptif empreint d'authenticité." Pas mal non? 💡 Pourquoi ce type de phrases fonctionne-t-il ? - L'effet Barnum : elles sont si générales que chacun peut y trouver un sens personnel. - L'appel à l'émotion : elles touchent nos croyances et nos désirs profonds. - Le biais d'autorité : si elles viennent d'un "expert", on a tendance à les accepter sans questionner. Chez atwork, pas de magie, de vibrations, ni de transcendance cosmique. Mais des actions concrètes et un accompagnement structuré pour vous aider à rester focalisé sur vos objectifs... et les atteindre ! Contact: Sophie Hautbois s.hautbois@atwork.nc

Le bilan de compétences se révèle être un outil stratégique permettant d'évaluer ses atouts, d'identifier ses axes de développement et de clarifier ses objectifs de carrière. Voici 4 points-clés qui soulignent les bénéfices significatifs de cette démarche. Que vous envisagiez de rentrer en Métropole, de procéder à une reconversion ou que vous souhaitiez simplement optimiser votre parcours, le bilan de compétences est une étape cruciale vers la réalisation de vos ambitions professionnelles.

Vous avez besoin de faire le point sur votre carrière ou d’engager une 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 sans entrer dans une démarche trop longue ? Vous avez travaillé en Métropole et y avez capitalisé 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧? 👉 Vous avez sûrement la possibilité de mobiliser votre 𝐂𝐏𝐅 (𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧). Chez atwork et Mindset Leap, nous vous proposons de financer votre bilan via ce CPF et de le réaliser à Nouméa, ou partout dans le monde 🌏 Que vous ayez besoin rapidement d'outils de 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 ou d'entrer dans une démarche de 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧, vous pourrez (re)découvrir ce qui vous motive, vos traits de personnalité, des pistes de métiers, et définir un plan concret pour vous remettre en 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧. 𝐌𝐁𝐓𝐈, 𝐒𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐨𝐮 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬 𝐅𝐢𝐫𝐬𝐭, 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 font partie des outils que nous utilisons pour vous aider à faire le bilan de votre personnalité, de vos intérêts et compétences. 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐞𝐧 𝐣𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐭 𝐞𝐭 𝐚𝐨𝐮̂𝐭. ✉ Informations : Sophie Hautbois: 𝐬.𝐡𝐚𝐮𝐭𝐛𝐨𝐢𝐬@𝐚𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤.𝐧𝐜 | 𝐬.𝐡𝐚𝐮𝐭𝐛𝐨𝐢𝐬@𝐦𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭-𝐥𝐞𝐚𝐩.𝐜𝐨𝐦

Vous pourrez vivre longtemps avec un mentor...un mentor est "nice to have". Mais vous ne monterez jamais dans aucune organisation sans un sponsor. 👉A visionner jusqu'au bout

Par nécessité ou envie, vous vous remettez en recherche d'emploi ? Quelques conseils issus de notre pratique du recrutement pour vous aider à être plus efficace et à postuler efficacement. https://lnkd.in/ga9y3Cex

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🕵♂️ "J'ai eu un bon feeling", "Il a l'air sympa"; " et autres "je le sens bien" sont des expressions que l'on entend couramment en recrutement... Mais pourquoi recruter avec son intuition est une mauvaise idée? Plusieurs études montrent que l’intuition ne permet pas (même avec une forte expérience en recrutement) d’évaluer avec précision la personnalité, les capacités de raisonnement ou les compétences de leadership d’un candidat. Pire, l’expérience dans un domaine pourrait même réduire la précision des évaluations faites sur la base de l’intuition, à cause notamment d’une sur-généralisation des expériences précédentes. Quant à l’intuition sociale, elle apparaît comme fortement influencée par nos biais cognitifs ou nos croyances. Malheureusement, en effet, la confiance que chacun peut avoir en son intuition est trompeuse quant à son efficacité réelle : l’intuition relève en effet plus d’un biais de supériorité illusoire, par lequel un individu tend à surestimer ses propres capacités, que d’une réelle capacité. (source Harvard Business review, article d'Emeric Kubiak). Et si vous changiez de méthode pour adopter un processus rigoureux avec une approche robuste et scientifiquement prouvée ? Ca nous changerait des méthodes au doigt mouillé :) et permettrait sûrement d'éviter les crashs d'intégration qui coûtent (entre coûts directs et indirects) plus que les yeux de la tête !

😈 Et vous, c'est quoi votre "pire faiblesse" ? ;) https://lnkd.in/grgNtxbb

Dirigeants, CODIR, vous avez sans doute des managers qui peuvent se sentir seuls et avoir du mal à prendre le recul nécessaire sur leur activité. Des équipes qui auraient grand besoin d'analyser leurs problématiques quotidiennes à l'aide de pairs et d'un interlocuteur externe neutre. Il est aussi probable que vos collaborateurs sollicitent parfois un espace de discussion fermé et confidentiel pour échanger ouvertement sur leur pratique, ventiler les situations complexes et bénéficier de l'expertise de leurs collègues plus aguerris. Le codéveloppement a des bénéfices insoupçonnés, dont le format court et tonique est aussi particulièrement efficace et agréable à vivre. Il ne nécessite qu'un animateur rigoureux, un cadre donné, des règles posées et une parole franche. Souvent avec de bons moments de rigolade;) Infos? Sophie Hautbois s.hautbois@atwork.nc, 74 30 99. A bientôt,