Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV)

#vacature - Ben jij als Privacy Officer de nieuwe drijvende kracht achter het privacybewustzijn binnen onze organisatie? De directie Strategisch Advies en Juridische Zaken (SAJZ) is op zoek naar een 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝗰𝘆 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿 voor de Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) op de locatie Den Haag. We zijn op zoek naar een ervaren collega en teamspeler met een passie voor gegevensbescherming en een praktische, oplossingsgerichte instelling, die samenwerking en verbinding hoog in het vaandel heeft. Het Privacy Office adviseert de organisatie over uiteenlopende privacydossiers en vraagstukken. Als Privacy Officer heb je een coördinerende rol in het team. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coacht de medewerkers van het Privacy Office. Je hebt een adviserende rol richting het directieteam, het brede management en de organisatieonderdelen die verantwoordelijk zijn voor het beschermen van persoonsgegevens conform wet- en regelgeving en het interne privacybeleid. Die rol brengt ook mee dat je (gevraagd en ongevraagd) privacygevoelige of risicovolle verwerkingen signaleert en monitort. Verder werk je samen met de Chief Information Officer, Chief Information Security Officer en met de Compliance Officer van DTenV. 👉 Salaris: schaal 13, minimaal €5.212 – maximaal €7.747 bruto per maand op basis van 36 uur. 📆 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar. Bij goed functioneren opgevolgd met onbepaalde tijd. Minimaal 32 uur - maximaal 36 uur. 🎯 Den Haag, hybride. Bij 32 uur werken wij gemiddeld 2 dagen op kantoor en 2 vanuit huis. ⏳ Deadline: 14 maart 2024. Ben jij de privacy-expert die wij zoeken? Laten we kennismaken! Solliciteer voor 14 maart via deze link: https://lnkd.in/eFnzN6R7 #vacatures #werkenbij #dtenv

#vacature - Heb jij een open blik, geduld, doorzettingsvermogen en oog voor detail? Dan zijn wij op zoek naar jou als Senior Medewerker Laissez-Passer voor de afdeling Europa, Afrika en Noord- en Zuid-Amerika (EANZA). Als een vreemdeling niet terug kan reizen, is er een speciaal reisdocument nodig: een laissez-passer (LP). Dit document wordt uitgegeven door de ambassade of het consulaat van het land van herkomst. Het geeft de persoon toestemming om één keer terug te reizen naar dat land. Als 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 zorg je ervoor dat het werk goed en op tijd gedaan wordt. Je helpt je collega’s en geeft tips over hoe ze hun werk beter kunnen doen. Je let op de manier van werken, houding en kennis. Ook help je hen om zich verder te ontwikkelen. Dit doe je op een vriendelijke en coachende manier, volgens de kernwaarden van de Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV). Daarnaast controleer je of het werk goed verdeeld is, en of alles op de juiste manier gebeurt. Je zorgt voor een goede uitwisseling van informatie tussen medewerkers en leidinggevende. Daarnaast stem je de inspanningen van het team af met het oog op de samenwerking en het contact met anderen binnen en buiten DTenV. Je neemt deel aan interne en externe projecten en overleggen. Je zorgt er samen met je collega’s voor dat wetten, regels en beleid op dezelfde manier worden toegepast en begrepen. Je merkt knelpunten op in het dagelijks werk en stelt verbeteringen voor in instructies, werkprocessen en beleid. Ook help je, vanuit je expertise, bij het ontwikkelen en uitvoeren van vakgerichte leerprogramma’s. 𝗪𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 Je bent makkelijk benaderbaar en communiceert duidelijk. Je kunt goed analyseren, werkt graag samen, leert snel en bouwt sterke relaties op. Je voelt je verantwoordelijk en zet je in om je team en afdeling verder te ontwikkelen. Daarnaast ben je klant- en resultaatgericht, heb je een goed oordeel, begrijp je hoe de organisatie werkt, ben je eerlijk, kun je plannen en organiseren en motiveer je anderen. 👉 Salaris: schaal 11, minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bruto per maand op basis van 36 uur. 📆 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met mogelijke verlenging van 1 jaar, minimaal 32 uur, maximaal 36 uur per week. 🎯 Den Haag, Dienst Terugkeer en Vertrek, Directie Internationale Aangelegenheden (DIA). ⏳ Deadline: 11 maart 2024. ⏩ Solliciteer via deze link: https://lnkd.in/eD7ziB3Y. #vacatures #werkenbij #DTenV  

Inmiddels hebben we als DTenV bijna 10.000 volgers op LinkedIn, onder wie jij! We willen graag weten wat je interessant vindt om te lezen. Klik op de poll of laat jouw tip voor een onderwerp achter in de comments.

𝗦𝘁𝗮𝗽𝗲𝗹𝗲𝗻 - Wat betekent het stapelen van procedures voor het werk van de Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV)? In het artikel 'Doorprocederen, in de hoop dat een ‘nee’ een ‘ja’ wordt' leggen we aan de hand van vijf vragen uit hoe stapelen onze uitvoeringspraktijk beïnvloedt. DTenV organiseert het vertrek van mensen zonder recht op verblijf in Nederland. Voor velen van hen is het niet de eerste keer dat ze te horen hebben gekregen dat ze het land moeten verlaten. Eind vorig jaar stonden er bijna 11.000 vreemdelingen op de lijst voor vertrek. 65 procent is ‘niet verwijderbaar’ omdat ze een beroep, hoger beroep of verblijfsaanvraag hebben lopen die ze in Nederland mogen afwachten. Het is altijd mogelijk een nieuwe aanvraag in te dienen als een aanvraag is afgewezen, of wanneer het (hoger) beroep ongegrond is verklaard. Dit kan een tweede of opvolgende asielaanvraag zijn, een aanvraag voor regulier verblijf of een aanvraag voor uitstel van vertrek om medische redenen. Het gebeurt ook dat mensen buiten beeld van de overheid in Nederland verblijven om jaren later een nieuwe verblijfsaanvraag te doen. Zo’n nieuwe aanvraag kan asiel betreffen, maar ook werk, studie of verblijf bij naaste familie, zoals een Nederlands kind. In het algemeen geldt: hoe langer mensen in Nederland zijn, hoe meer zij ‘geworteld’ raken en minder bereid zijn een terugkeerbesluit op te volgen. Voor DTenV wordt het dan steeds lastiger mensen tot terugkeer te bewegen. ⏩ Lees verder via: https://lnkd.in/esc_NFuP. Het online magazine VreemdelingenVisie is een productie van IND, COA en DTenV en verschijnt vijf keer per jaar. Wist je dat je je gratis kunt abonneren? Ontvang het magazine automatisch in je mailbox na aanmelden via: nieuwsredactie@ind.nl. 

𝗧𝗲𝗿𝘂𝗴𝗸𝗲𝗲𝗿𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 - Deze week bracht de directeur-generaal van de Nigeria Immigraton Service (NIS) samen met haar team en de Nigeriaanse ambassade een werkbezoek aan Nederland. Het driedaagse bezoek stond in het teken van kennismaken met de Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) en de ketenpartners uit het Nederlandse migratiewerkveld. Om de goede onderlinge werkrelatie voort te zetten en verder te verdiepen, gingen we onder andere op bezoek bij IND, DCR, KMar en de Zeehavenpolitie. Directeur Internationale Aangelegenheden DTenV Rob Van Bokhoven: ‘Door continue te investeren in de lange en goede relatie met NIS en Nigeriaanse ambassade kunnen we snel doorpakken op belangrijke punten, kunnen we elkaars belangen en uitdagingen begrijpen, en compromissen sluiten, en daarmee samen concrete stappen maken in de terugkeersamenwerking. Ik ben blij met ons migratiepartnerschap, die zich kenmerkt door openheid en een soepel verloop. Nigeria heeft het grootste inwoneraantal van Afrika en een zwaarwegende regionale functie. Het is dan ook belangrijk en fijn om met elkaar te constateren dat we zo goed kunnen samenwerken, en ondanks grote uitdagingen deze resultaten bereiken. Een voorbeeld hoe een bilaterale samenwerking met Afrika kan verlopen. Nigeria is het eerste land waar we Hostmanship geïmplementeerd hebben. Dit ambassadeurschap is inmiddels tot in de haarvaten van de NIS doorgedrongen, waarbij ze gastheerschap perfect verweven met hun 𝘣𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘰𝘭-taken.’

#VreemdelingenVisie nummer 46 is uit! In dit online magazine lees je onder meer artikelen van de Dienst Terugkeer en Vertrek (#DTenV) over het pilotproject van stichting De Regenboog Groep, en over het 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗲𝗹𝗲𝗻 van procedures. Wat betekent dat eigenlijk voor onze uitvoeringspraktijk? Andere onderwerpen in de eerste uitgave van 2025: wat houdt een '𝗿𝗼𝗱𝗲-𝗸𝗻𝗼𝗽-𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗲' in (Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)), de uitslag van het lezersonderzoek en de uitdagingen van de uitvoering van de 𝗗𝘂𝗯𝗹𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴. Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) vertelt over de eerste successen van persoonsgerichte begeleiding: 'In de kern wil niemand zich agressief gedragen'. Meer weten? Lees verder via: https://lnkd.in/ekKCN2RD. ⏪ #terugkeersamenwerking #migratie #magazine

#terugkeersamenwerking - Today the three-day visit of the Nigerian Immigration Services (NIS) begins, which is all about getting to know #DTenV, Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), Detentiecentrum Rotterdam (DCR), @Royal Netherlands Marechaussee and the Seaport Police more closely. Welcome Kemi Nanna Nandap, Comptroller General of the NIS and her team, we are looking forward to it!

#terugkeersamenwerking Op 14 februari 2025 hebben de Benelux-landen en Suriname een 𝗧𝗲𝗿𝘂𝗴- 𝗲𝗻 𝗢𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗺𝗲𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 (TenO) ondertekend in Brussel. Hoe helpt dit het werk van DTenV? Op basis van een TenO kan DTenV gemakkelijker reisdocumenten verkrijgen van de autoriteiten voor de terugkeer van mensen zonder recht op verblijf in Nederland. Ook is er een duidelijke procedure afgesproken om vast te stellen of iemand daadwerkelijk de identiteit/nationaliteit heeft van het betrokken land. Verder zijn in de TenO deadlines vastgesteld voor beantwoording van verzoeken. Het akkoord helpt DTenV dus om Surinamers zonder rechtmatig verblijf terug te laten keren. Voor het vertrekproces is DTenV sterk afhankelijk van andere landen, bijvoorbeeld als het gaat om het verkrijgen van reisdocumenten. Dit akkoord is een belangrijke stap in de samenwerking die DTenV nastreeft met autoriteiten in landen van herkomst. De Benelux-landen werken vaak samen om sneller en efficiënter afspraken te maken met landen van herkomst. In totaal heeft de Benelux al 20 terug- en overnameovereenkomsten afgesloten. Totdat het akkoord in werking treedt gelden de huidige afspraken die Nederland heeft met Suriname die zijn vastgelegd in een Memorandum of Understanding (MoU). Naast de terug- en overnameovereenkomst ondertekenden de Benelux-landen en Suriname ook een akkoord voor een 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗺𝘃𝗿𝗶𝗷𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 voor diplomaten en overheidsfunctionarissen. Daardoor kunnen zij reizen tussen de landen zonder visa. Dit maakt het makkelijker voor hen om hun werk te doen en versterkt de diplomatieke banden tussen de landen. #terugkeersamenwerking #Benelux #Suriname #DTenV #migratiebeleid

#Inclusie - “Oh, dat wist ik niet van jou!” - Praten over arbeidsparticipatie bestrijdt stigmatisering League Rijk is het netwerk van rijksambtenaren met een bijzonderheid en sinds 2 jaar is er een 𝗗𝗧𝗲𝗻𝗩 𝗟𝗲𝗮𝗴𝘂𝗲. Collega's Lisanne en Tanaya vertellen hoe het is om te werken als arbeidsparticipant bij DTenV, en hoe de league bijdraagt aan hun uitdagingen en kansen voor de hele organisatie. #dtenv #diversiteit #leaguerijk #werkenbijhetrijk

#Werkbezoek Ter Apel -Donderdag 6 februari bracht Marjolein Faber | Minister van Asiel en Migratie een werkbezoek aan Ter Apel en de Penitentiaire Inrichting (PI), waar zij meer inzicht kreeg in het terugkeerproces van vreemdelingen die in detentie zitten en de samenwerking met DTenV. Het bezoek benadrukte de voortgang die wordt geboekt in de samenwerking tussen DTenV, de PI en andere ketenpartners, en bracht tegelijkertijd punten van zorg en aandacht in kaart. De minister kreeg naast een uitgebreide rondleiding ook uitleg van DTenV en DJI over de werkwijze binnen de PI, van het moment dat een vreemdeling binnenkomt tot het moment dat deze de gevangenis verlaat. De afdelingsmanager van DTenV en de vestigingsdirecteur van de PI Ter Apel onderstreepten het belang van de intensieve samenwerking, waarbij DTenV nauw samenwerkt met de PI vanuit een eigen kantoor. Er is een duidelijke stijging te zien in het aantal vertrekkers vanuit PI Ter Apel vanuit de caseload van DTenV. Dit is te danken aan de goede medewerking van Noord-Afrikaanse landen, zoals Algerije, en de verbeterde samenwerking met zowel landen van herkomst als internationale partners als de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM). Met een aantoonbaar vertrek in 2024 van 82% vanuit de PI Ter Apel blijkt dat de processen goed lopen en de samenwerking effectief is. Hoewel de cijfers positief zijn, blijven er nog uitdagingen. Zo is het verkrijgen van vervangende reisdocumenten soms moeilijk, wat vertraging kan veroorzaken in de terugkeer van vreemdelingen. Deze uitdagingen worden nauwlettend in de gaten gehouden om verdere verbetering te realiseren. De minister toonde zich onder de indruk van de duidelijke uitleg over de terugkeerprocessen in de PI Ter Apel en het werk dat daar wordt verricht. Bij het werkbezoek werd het belang van goede samenwerking en transparante terugkeerprocessen benadrukt. DTenV, de PI Ter Apel en andere ketenpartners werken samen om de terugkeer van deze vreemdelingen zo soepel en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Deze samenwerking draagt direct bij aan een effectievere aanpak van de maatschappelijke vraagstukken rondom terugkeer en versterkt het fundament voor een veilig en verantwoord terugkeerbeleid. #MinisterFaber #terugkeerbeleid #DTenV #terugkeersamenwerking #VeiligeTerugkeer #Ketenpartners #MaatschappelijkeVragen