Het Potentieel Pakken

🎥 Een film die raakt. In deze korte, krachtige documentaire nemen we je mee naar de werkvloer van de zorgsector. De afgelopen 3,5 jaar werkten we in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport aan een grote uitdaging: de toenemende #personeelstekorten en financiële kwetsbaarheid in de zorg. Samen met 50 zorgorganisaties – van ziekenhuizen tot verpleeghuizen – hebben we laten zien dat grotere contracten met gezonde roosters een praktische oplossing bieden. In deze korte, indringende film brengt NOZEM FILMS de verhalen van Thebe, Aafje en Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) tot leven. Zorgmedewerkers delen hun persoonlijke ervaringen en leidinggevenden vertellen wat voor hen werkte (en wat niet). De resultaten spreken voor zich. Laat je inspireren door ambitie, lef en samenwerking. Ontdek hoe anders durven denken en doen leidt tot tastbare resultaten – en hoe jouw organisatie ook het verschil kan maken. Héél veel dank aan Agnes Klaren, Beathe V.D. Berghe, Mariska van Oosten, Siviënka Allee, Pauline van Schijndel, Ilonka Dominicus! 🎥 Kijk mee en blijf samen met ons het potentieel pakken! Wil je meer weten over Het Potentieel Pakken? Kijk op www.hetpotentieelpakken.nl. #HetPotentieelPakken #contractuitbreiding #arbeidsmarkt #zorg #werkplezier

Wat een energie tijdens ons evenement bij PGGM! 🌟 Samen met werkgevers, beleidsmakers en experts gingen we in gesprek over oplossingen voor de personeelstekorten in de zorg. Inspiratie, inzichten en impact stonden centraal. Benieuwd naar de highlights, cijfers en verhalen? Lees onze nieuwsbrief voor een terugblik en een dosis inspiratie. Altijd als eerste op de hoogte? Meld je aan voor de nieuwsbrief: https://lnkd.in/eQHR8rnX Samen pakken we het potentieel. 💡

Meer uren in de zorg: hoopvolle trend Uit nieuw onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek en Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) blijkt dat zorgmedewerkers met kleine contracten vaker extra uren zijn gaan werken. Dit biedt kansen voor organisaties die kampen met personeelstekorten. Hoe kun je kleine deeltijdcontracten vergroten? Het Potentieel Pakken ontwikkelde in pilots met ruim 50 zorgorganisaties een aanpak die leidt tot grotere contracten, meer werkplezier en minder kosten. Benieuwd naar de inzichten en wat jij kunt doen? Lees ons artikel en ontdek praktische tools en inspirerende voorbeelden: https://lnkd.in/exXSXUhr #zorg #contractuitbreiding #arbeidsmarkt #hetpotentieelpakken

"Bij Thebe ontdekten we al snel dat voor ons het potentieel pakken niet gaat over roosteren, maar om iets groters: gezond en met plezier werken. Anders kijken naar en organiseren van zorg." Mooie woorden van Kaat van der Weide van zorgorganisatie Thebe! ✨👇

De zorg kampt met nijpende tekorten en is sterk afhankelijk van externe krachten. Maar wat als je een deel van de oplossing al in huis hebt? Met een gemiddelde contractomvang van 24 uur per week, ligt er een enorme kans: ruim 40% van de medewerkers staat open voor meer uren – mits zaken als roosters en flexibiliteit beter geregeld worden. Deze kans laten we bij Het Potentieel Pakken niet onbenut. In opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport werkten we de afgelopen 3,5 jaar met zorgorganisaties door heel Nederland aan #contractuitbreiding. Met 50 pilots en 13.500 betrokken zorgmedewerkers en leidinggevenden, kregen we waardevolle inzichten in wat werkt en wat niet. Tijdens het event dat we op 14 november bij PGGM mochten houden, bespraken we zowel de uitdagingen als de oplossingen. Minister Fleur Agema (VWS) nam ons #eindrapport in ontvangst. “Op papier klinkt het simpel: 41% van de zorgmedewerkers staat open voor meer uren", zei ze in haar speech. "Maar zie het maar eens te regelen. Waar begin je met zoveel verschillende organisaties? Met een zorgveld dat zo versnipperd is? Nou, weten ze bij Het Potentieel Pakken: begin gewoon bij het begin. Bij de eerste organisaties die bereid zijn mee te werken. Die van het papier af willen komen en aan de slag willen, samen met hun medewerkers.” Drie lessen uit het programma: ☀️ Grotere contracten helpen bij het aanpakken van personeelstekorten: goed voor medewerkers, werkgevers én de samenleving. ☀️ Werkgevers kunnen direct concrete stappen zetten en relatief snel resultaat zien. ☀️ Contractuitbreiding vereist een andere manier van denken en doen binnen organisaties. Dat vergt toewijding en actieve betrokkenheid van álle partijen. We ronden het programma 'Contractuitbreiding in de zorg' eind 2024 formeel af, maar Het Potentieel Pakken gaat door! We blijven onze kennis en ervaring inzetten rond grotere contracten, gezonde roosters en het financieel welzijn van medewerkers. We blijven organisaties ondersteunen om deze broodnodige verandering in denken en doen te realiseren, niet alleen in de zorg, maar ook in sectoren als kinderopvang, thuiszorg, primair onderwijs en schoonmaak. Onze dank gaat uit naar iedereen die dit event mogelijk heeft gemaakt. Onze sprekers: Agnes Klaren, Anneke Westerlaken, Marco van Reenen, Judith Tielen, Mariska van Oosten, Claudia Hoogendoorn, Edwin Surtel MSc, Margreet de Geus, Anthony Stigter, Nicole Kroon, Edwin Velzel en onze dagvoorzitter Janka Stoker. En in het bijzonder: dank aan PGGM voor de enorme gastvrijheid! Samen zorgen we ervoor dat deze beweging niet stopt. Samen blijven we het potentieel pakken 💪 #hetpotentieelpakken #contractuitbreiding #werkenindezorg Fotografie: Duy vu Dinh

Vorige week hebben Claudia Hoogendoorn @SunainaBharatsingh @SivienkaAllee en ik een mooie draaidag gehad. Tijdens het interview mocht ik mijn inzichten delen over wat grotere contracten, maatwerk en flexibel roosteren voor Aafje en onze medewerkers heeft opgeleverd. De film wordt op 14 november vertoond tijdens de feestelijke afsluiting van Het potentieel pakken. HPP en NOZEM films, ontzettend bedankt voor de mooie dag en fijne samenwerking! #aafje #hetpotentieelpakken #Nozemfilms #samendezorgechtanders #zorg 

In 2023 waren 528-duizend deeltijdwerkers bereid én beschikbaar om meer uren te maken, volgens nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Bijna 30% van deze "onderbenutte deeltijders" ging ook daadwerkelijk meer werken, gemiddeld zo’n 10 uur extra per week. Dat is goed nieuws. Waarom vol inzetten op het werven van nieuwe mensen als je eigen personeel graag meer wil werken? #Contractuitbreiding helpt personeelstekorten te verminderen, en levert meer zekerheid op voor financieel kwetsbare medewerkers. Op dit vlak liggen nog heel veel kansen. Want veel deeltijders die meer willen werken lopen tegen obstakels aan. Denk aan inflexibele roosters, ingesleten gewoontes binnen teams of simpelweg een gebrek aan het gesprek over meer uren. De Nederlandse werkcultuur draait al decennia om deeltijdwerk. Kinderopvang, verlofregelingen en zelfs ons belastingstelsel zijn er grotendeels op afgestemd. Dit verandert wel, maar traag. Door aan de slag te gaan met grotere contracten hoef je als werkgever niet te wachten op grootschalige systeemveranderingen. Wat kunnen werkgevers doen? Maak het aantrekkelijk om meer uren te werken. Dit vergt een verandering in de cultuur van de organisatie. Een andere manier van denken en doen. Aanpassing van werkprocessen, en aan de slag gaan met diep ingesleten overtuigingen (“kan niet”, “mijn medewerkers willen niet”, “het loont niet”). Een aantal concrete tips: 1. Maak grotere contracten een prioriteit Medewerkers voelen zich zelden door hun werkgever gestimuleerd meer te werken. 2. Ga het gesprek aan Over contractomvang wordt nauwelijks gepraat, zien we in de praktijk. Maar het onderwerp bespreekbaar maken tussen managers, teamleiders en medewerkers is essentieel. 3. Pak belemmeringen aan Vaak zijn praktische zaken, zoals roosters of vaste afspraken binnen teams, de reden die mensen weerhouden van meer werken. Bespreek samen wat de belemmeringen zijn en zoek samen naar oplossingen. 4. Zorg voor werkplezier Werkplezier is voor de meeste mensen belangrijker dan een financiële prikkel. Mensen willen vooral meer werken als ze een prettig rooster hebben, aandacht krijgen van hun leidinggevende en eigen regie ervaren. Werkgevers beïnvloeden al deze factoren en kunnen hier bij wijze van spreken morgen mee aan de slag. De kansen liggen er. Wacht niet op systeemveranderingen: begin met de stappen die je vandaag al kunt zetten. #HetPotentieelPakken #contractuitbreiding #roosters #financieelwelzijn

Hi, werkgever in kinderopvang! Uit onze laatste arbeidsmarktpeiling blijkt dat 68% van de organisaties in kinderopvang initiatieven hebben genomen om de deeltijdfactor van medewerkers te verhogen. Heb jij dat nog niet gedaan? Dan is deze post voor jou! 👇🏼 Naast de focus op meer mensen aantrekken, kun je ook kijken naar contractuitbreiding voor je medewerkers. Hiervoor hebben we in samenwerking met Het Potentieel Pakken de Routekaart Kinderopvang ontwikkeld. Deze routekaart helpt je in 6 stappen met handige tips & tricks: 1️⃣ Feiten op tafel 2️⃣ Spelregels & speelruimte 3️⃣ HR-checklist 4️⃣ Enthousiasmeren & betrekken 5️⃣ Juiste informatie 6️⃣ Het goede gesprek Klik hier voor de routekaart https://lnkd.in/enBYDPZm

Steeds meer werkgevers vinden het belangrijk om medewerkers te ondersteunen op het gebied van #financieelwelzijn. Maar hoe pak je dat aan? Dat is vaak nog niet duidelijk, en bovendien zijn er nogal wat belemmeringen. Het Potentieel Pakken gaat samen met Amsta, Aeon Plaza Hotels, Axxicom Thuishulp BV en CSU Cleaning Services deze uitdagingen te lijf. We willen zorgen dat iedereen weet hoe hij kan bijdragen aan een beter financieel welzijn op de werkvloer. We ondersteunen deze vier organisaties en leren van elkaar wat werkt en wat niet. Op 30 september zijn we begonnen met ons gezamenlijke project: “Succesvol aan de slag met financieel welzijn binnen jouw organisatie”. Vanuit Amsta: Paul Van Groen, Maartje de Boer, eszti leenhouts en Saskia Gillebaard Vanuit Aeon Plaza Hotels: Denise Sanders, Geertje Duquesnoy, Lummie van der Wende Vanuit Axxicom Thuishulp BV: Edwin Walhout, Patricia van Diggele, Maarten Toornvliet Vanuit CSU Cleaning Services: Fatima Soussi Vanuit Het Potentieel Pakken: Wieteke Graven, Joëtta Berens, Tamar van Drie Wil je ook werken aan het financiële welzijn van je medewerkers? In 2025 kun je met jouw organisatie aanhaken! Schrijf je in voor ons programma. Dankzij de Goldschmeding Foundation is deelname kosteloos, maar we vragen wél om tijd en commitment. We stellen samen een actieplan op met thema's zoals: - De feiten op tafel - Goed informeren over financiën - De cruciale rol van de leidinggevende 👉 Meld je aan via https://lnkd.in/eKcSUsSm en bouw mee aan een financieel gezonde toekomst voor je medewerkers! #FinancieelWelzijn #werkgeverschap #HetPotentieelPakken #GoldschmedingFoundation

Een toenemend aantal medewerkers met kleine contracten (minder dan 25 uur) is financieel kwetsbaar. Dit veroorzaakt stress, privéproblemen en uiteindelijk ook verzuim. De gevolgen? Zowel voor de medewerkers als voor jou als werkgever zijn die groot. Feiten die je niet mag missen: 💡 1 op de 5 zorgmedewerkers en 1 op de 4 thuisondersteuners ervaart regelmatig #geldstress.   💡 Meer dan de helft van de leidinggevenden in zorg en thuisondersteuning maakt zich zorgen over de financiële situatie van hun medewerkers.   💡 1 op de 3 medewerkers in de zorg en thuisondersteuning denkt (meestal ten onrechte) dat meer uren werken financieel niet loont. 1 op de 2 leidinggevenden denkt dat ook. Wil je bijdragen aan het financieel welzijn van je medewerkers, maar weet je niet waar te beginnen? Schrijf je dan in voor ons programma 👉 https://lnkd.in/e2hT-R6V   Wat kun je verwachten?   ✅ Inzicht in het #potentieel, de #kansen en #belemmeringen binnen jouw organisatie rondom de financiële situatie van jullie medewerkers.   ✅ Een concreet actieplan dat past bij jouw organisatie.   ✅ Praktische tips en ondersteuning van experts.   ✅ Toegang tot een netwerk van organisaties voor kennisdeling.   Aan de slag! Samen ontwikkelen we een actieplan met thema’s als: ‘De feiten op tafel’, ‘Goed informeren over financiën’ en ‘De cruciale rol van de leidinggevende’.   Geïnteresseerd? Het programma loopt van februari tot en met mei 2025. Dit programma is een proeftuin. Deelname is kosteloos dankzij de steun van de Goldschmeding Foundation, maar vraagt wel tijd en commitment.   Meld je nu aan 👉 https://lnkd.in/e2hT-R6V   Of stel je vragen aan projectleider Tamar van Drie. Werkgevers maken het verschil 💪   #financieelwelzijn #medewerkers #werkgevers #armoedebestrijding #samensterker