L&D Talents

5 redenen waarom het werken als Midlancer bij L&D Talents zo interessant is: In een eerdere blog benoemde Inge Jansen toen nog als young professional - tien redenen waarom het werken als expert bij L&D Talents zo interessant is. Inmiddels is ze Midlancer en begonnen aan haar veertiende interim-opdracht. Inge: “En raad eens? Ik ben het werken als expert bij L&D Talents nog steeds niet zat! Sinds ik Midlancer ben, is mijn kijk op mijn werk verrijkt. In deze blog deel ik nog eens vijf redenen waarom dit werk nog steeds zo interessant is.” Eén van die redenen is volgens Inge dat je als Midlancer bij L&D Talents een versnelde leercurve hebt. Inge: “Elke nieuwe opdracht brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Elk vraagstuk is namelijk anders en vereist andere taken. Dit vraagt om creativiteit en flexibiliteit. Hierdoor krijg ik een steile leercurve en een continue professionele ontwikkeling.” 👉 Benieuwd naar de overige vier redenen? Lees dan nu de blog van Inge op onze site: https://lnkd.in/eUHMsSy6. #LDTalents #Houseoftalents #lerenenontwikkelen #learninganddevelopment #midlance

“Afwisseling, vrijheid en toch verbondenheid met collega’s” In 2021 nam L&D expert Erwin van Oosten de stap om als Midlancer bij L&D Talents aan de slag te gaan. Een stap waar hij geen seconde spijt van heeft: "Als Midlancer kan ik doen waar ik goed in ben, mezelf blijven ontwikkelen en toch verbonden blijven met mijn collega’s." 👉 Benieuwd waarom het Midlance-model hem nog meer zo aanspreekt? Lees dan het interview met Erwin op onze site: https://lnkd.in/eQc9sVFZ. 👉 Benieuwd of midlancen ook iets voor jou is? Bekijk dan eens onze vacatures en neem voor meer informatie gerust contact met ons op: office@ldtalents.nl! 📧 #LDTalents #Houseoftalents #lerenenontwikkelen #learninganddevelopment #midlance

Beluister: de podcastaflevering van Learning Out Loud (LOL) over onboarding 🎙️ In onze allereerste podcast-aflevering gingen Steffi Waslander en Thomas van den Berg in gesprek met L&D expert Mirthe Verkooijen over het thema ‘Onboarding’. Nog steeds een zeer actueel onderwerp. Wat is onboarding eigenlijk en waarom is dit belangrijk om in te regelen? Waar moet je rekening mee houden? En wat levert het op voor de nieuwe medewerker én voor jou als organisatie? 👉🏻 Luister nu naar de aflevering via jouw favoriete podcastkanaal 🎙️ : https://lnkd.in/eeZrEhgK #LDTalents #Houseoftalents #learninganddevelopment #podcast #onboarding

Fijne feestdagen van L&D Talents! ✨🎄 Terwijl het jaar ten einde loopt, kijken we terug op een jaar vol groei, ontwikkelingen en mooie samenwerkingen. We zijn trots op onze L&D experts die elke dag met passie hebben bijgedragen aan de groei van mensen en organisaties. En natuurlijk zijn we ook trots op de samenwerking met onze opdrachtgevers en alle mooie leeroplossingen die we voor hen mochten ontwikkelen. Veel dank voor het vertrouwen! We wensen iedereen fijne feestdagen toe. Op naar een leerzaam, inspirerend en succesvol 2025! ✨🎄 #LDTalents #Houseoftalents #lerenenontwikkelen #kerst #feestdagen

De KNLTB maakt samen met L&D Talents leren op maat mogelijk met de KNLTB Academy 🎾 Begin 2024 ging de KNLTB Academy live! Met waardevol leermateriaal voor bestuurders en andere vrijwilligers van aangesloten verenigingen heeft de KNLTB (Koninklijke Nederlandse Lawn Tennis Bond) een belangrijke stap gezet om de dienstverlening aan haar leden te verbeteren. Voor de ontwikkeling van het platform werkt de bond nauw samen met L&D Talents. Jan Willem Baars, manager KNLTB Academy, Benoît Gellissen Manager Verenigingsondersteuning, en Linda van Pelt, L&D Talents Expert, zijn nauw betrokken bij het traject. Ze vertellen over de totstandkoming én het vervolg van de Academy in een interview op onze site. Jan Willem: “L&D Talents heeft specifieke ervaring met het ontwikkelen van academies, precies op de manier zoals wij het voor ogen hadden. Hun visie sloot perfect aan bij die van ons en dat gaf vertrouwen dat zij de juiste partner waren.” 👉🏻 Het interview lees je hier: https://lnkd.in/eNnjcFeN. 👉 Wil jij ook een academy opzetten voor jouw organisatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op om te kijken of we iets voor je kunnen betekenen: office@ldtalents.nl 📧

👉 PPL-model: het kompas voor Leren & Ontwikkelen Hoe zorg je dat L&D écht bijdraagt aan de doelen van je organisatie? Ons PPL-model (Positioneren en Professionaliseren van Leren) biedt een helder en praktisch kader. Het PPL-model helpt organisaties inzicht te krijgen in hun huidige positie én te bepalen welke stappen nodig zijn om door te groeien. Met vijf duidelijke posities en zes cruciale aandachtsgebieden krijg je grip op je L&D-strategie. Wat maakt het PPL-model zo krachtig? 💡 Duidelijke structuur: Begrijp waar je organisatie staat en waar je naartoe wilt. 💡 Praktisch toepasbaar: Handvatten voor actie en groei, direct bruikbaar in de praktijk. 💡 Gemeenschappelijke taal: Stimuleert gesprekken tussen L&D, management en teams. Wat zeggen onze opdrachtgevers over het PPL-model? “Het model helpt ons verwachtingen te managen en duidelijke keuzes te maken waar we als organisatie staan en heen willen met leren en ontwikkelen.” — Opdrachtgever overheid “Door de eenvoud van het PPL-model zagen we in één oogopslag waarom we niet verder kwamen met onze academie en hoe we dat nu wél verder kunnen brengen.” — Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen, DICTU 👉 Wil je weten hoe jouw organisatie met het PPL-model kan groeien? Download het model of plan een kennismaking met onze experts! Kijk voor meer info op: https://lnkd.in/eYkfma76. #LDTalents #Houseoftalents #PPLmodel #lerenenontwikkelen

Lees nu het laatste nieuws van L&D Talents in onze nieuwsbrief van december! 🎄

👉 Vacature-alert: wij zoeken een Business Manager! Ben jij klaar voor het maken van impact in de onderwijskundige dienstverlening? Dan is deze uitdaging iets voor jou! Als Business Manager bij L&D Talents ben jij de schakel tussen onze onderwijskundige experts en toonaangevende opdrachtgevers in het Onderwijs. Je zorgt voor uitdagende opdrachten voor experts en begeleidt hun ontwikkeling. Daarnaast ben je sparringspartner voor andere collega Business Managers en bouw je samen aan het domein L&D Talents. Wat ga je doen? - Je vindt uitdagende opdrachten voor onze experts in het onderwijs - Je coacht en begeleidt experts in hun ontwikkeling - Je bouwt aan betekenisvolle relaties met klanten - Je draagt bij aan de groei van het expertisegebied onderwijs Wat bieden wij? ✅ Ruimte voor opleidingen en persoonlijke groei ✅ Een goede balans tussen thuis- en op kantoor werken ✅ Een goed arbeidsvoorwaardenpakket met aantrekkelijke bonus- en mobiliteitsregeling ✅ 25 vakantiedagen + 5 extra dagen mogelijk ✅ Dagelijks verse lunch op kantoor Wat breng jij mee? - Hbo werk- en denkniveau - Studie in de richting Onderwijskunde of Opleidingskunde (pre) - Ervaring met recruitment, sales én leidinggeven - Een resultaatgerichte en verbindende aanpak 👉 Interesse? Bekijk de volledige vacature en solliciteer via https://lnkd.in/eVGu94p7. Vragen? Neem contact op met Business Manager Roger Steijger (030-8905430) of Recruiter Ardjan Swerink (recruitment@houseoftalents.nl). #LDTalents #Vacature #HouseofTalents #werkenbij #onderwijs #BusinessManager

Oktoberfest kerstdiner bij L&D Talents 🍻🎄 Dat is nog eens het jaar afsluiten in stijl! Afgelopen week kwamen onze L&D Experts, Business Managers en Office Managers samen voor een spetterend Kerstfeest. Dit keer was het thema Oktoberfest! 🥨🎉 In de meest kleurrijke dirndl's en lederhosen genoten we van een heerlijk diner, maar dat was nog niet alles… Ameezing zorgde voor het hoogtepunt van de avond met het zelfgeschreven L&D Talents lied 2024! 🎶 Wat een energie, verbinding en gezelligheid! Het was super om weer bij elkaar te zijn met z’n allen en we zijn enorm aan het nagenieten 🎄 #LDTalents #Houseoftalents #learninganddevelopment #kerstfeest #ontwikkelen

ProRail lanceert DO Academie met hulp van L&D Talents 🎓 Hoe zorg je dat medewerkers in een cruciale operationele omgeving snel en effectief kunnen leren? ProRail had dit vraagstuk binnen hun afdeling Dagelijkse Operatie (DO). Samen met hen hebben we de DO Academie opgezet, een gestructureerd leerplatform met maar liefst 19 leerlijnen. 🔍 De uitdaging: Gebrek aan duidelijkheid over rollen, competenties en leerpaden zorgde voor versnipperde kennis en onduidelijkheid bij medewerkers en begeleiders. 💡 De oplossing: Een gezamenlijke aanpak waarin vakinhoudelijke experts, gebiedsmanagers én L&D Talents samenwerkten aan het opbouwen van DO Academie. Het resultaat: een toekomstbestendige leeromgeving waar medewerkers zich via e-learnings, werkplekleren, intervisies en andere leeractiviteiten kunnen ontwikkelen. 🎓 Het resultaat: ·        19 leerlijnen die medewerkers van start tot senioriteit begeleiden. ·        Een gestroomlijnd en duidelijk ontwikkelpad. ·        Een duurzame aanpak met blijvend draagvlak door de inzet van kenniskringen. “Ik vind het prettig dat ik me geen zorgen meer hoef te maken over het ontwikkelen van de medewerkers. Het is nu duidelijk welke competenties en kennis mijn teamleden moeten ontwikkelen. Bovendien weten we zeker dat iedereen dezelfde basiskennis en -vaardigheden opdoet,” aldus Christian Jansen, gebiedsmanager bij ProRail. 👉 Wil je meer weten over deze opdracht? Lees dan nu de klantcase op onze site: https://lnkd.in/eJcUhjWe. Gebiedsmanagers Laura Hiddinga en Christian Janssen delen - samen met L&D experts Abbie Vanhoutte en Marloes Hukema – hun ervaringen. 👉 Wil jij ook een gestructureerd leerplatform voor jouw organisatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via office@ldtalents.nl, we denken graag met je mee! #LDTalents #Houseoftalents #leerplatform #learninganddevelopment #prorail