NexTechnician Amsterdam heeft dit gerepost
In een krappe arbeidsmarkt is het niet handig als je studenten of nieuwe collega's voor je bedrijf en/of de sector kwijtraakt doordat de begeleiding van nieuwe mensen niet goed is. Op veel plekken worstelen werkgevers met die begeleiding op de werkvloer. Over dit thema organiseerden we gisteren vanuit het Manifest Werken en ontwikkelen 2030 Noord-Holland een bijeenkomst. Mede georganiseerd door Provincie Noord-Holland en de campussen Luchtvaart Community Schiphol, NexTechnician Amsterdam en TechCampus Haarlemmermeer. We redeneerden vanuit de 'onderwijs-arbeidsmarktketen', in de volksmond ook wel de 'lekkende pijplijn'. Vanuit het manifest geloven we er namelijk in, dat ketensamenwerking nodig is om echt goede begeleiding te kunnen geven. 5 'special guests' deelden vanuit hun perspectief (student, zij-instromer, hr-manager, opleidingsmanager) wat het probleem is en welke oplossingen zij zien. Hierover gingen wij met elkaar in gesprek. Dank aan alle aanwezigen, en een speciaal dank aan Suzan van der Meer, Rosanne Groeneveld, Jordy van Etten, Rik van Rotten en Désiree Lubbers- Snijders voor het delen van jullie verhalen en visies. En ook dank Jacques Neefs, Annelies Osinga en Margreet Hak, Rosalinda Ennen - Bruijnzeel en Gertjan Jong, de voor de medeorganisatie en hulp! En natuurlijk werkambassadeur Ronald Kleijn voor de fijne introductie en reflectie! Mijn conclusie na deze sessie: geef (nieuwe) mensen (extra) aandacht, benut daarbij alle mogelijke communicatievormen en zorg voor een fijne en lerende sfeer op de werkvloer. In de driehoek student-school-bedrijf is nog wat te doen op het gebied van communicatie en het managen van verwachtingen! En tot slot: structureel samenwerken via een regionaal manifest werkt: samen leren in plaats van allemaal opnieuw het wiel uitvinden! Als je meer over het manifest of de lekkende pijplijn wilt weten kun je hier terecht: https://lnkd.in/eHemWtZD #noordholland #arbeidsmarkt #onderwijs #samenwerken #begeleiden #manifest