Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug

𝗪𝗶𝗷 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘀𝗲𝘂𝗿 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲! Als Regisseur Werkroute staat contact met inwoners centraal. Je begeleidt inwoners die een indicatie banenafspraak of een indicatie beschut werk hebben. Het doel is werk. Als dit (nog) niet mogelijk is kijk je wat haalbaar is en ga je samen aan de slag om dit te bereiken. Je biedt maatwerk en legt alles goed vast in onze systemen. Mensen een stap verder helpen: dat is wat jou motiveert in je werk en waar jij blij van wordt!  👉🏻32-36 uur per week 💰 Een salaris van max € 4.811,- (schaal 9) bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek) ✅ Individueel Keuzebudget van circa 17,05% o.a. in te zetten voor extra verlof, opleidingen, een fietsplan, of om gewoon uit te laten betalen! Meer informatie of solliciteren? https://lnkd.in/eUsYYWiE

𝗪𝗼𝗿𝗱 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘀𝗲𝘂𝗿 𝗪𝗲𝗿𝗸 𝗼𝗳 𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘀𝗲𝘂𝗿 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴? In beide functies ben je het eerste en vaste aanspreekpunt voor de inwoner. Jij begeleidt de inwoner actief naar werk, participatie of scholing, waarbij jij de regie hebt over het proces. Jij bepaalt samen met de inwoner welke stappen worden gezet. Daar hoort bij dat je een goed klantbeeld kunt vormen aan de hand van verschillende tools en een plan van aanpak kunt opstellen. Door als Regisseur tussen inwoners, het Werkgeversservicepunt en onze netwerkpartners te schakelen bied je maatwerk per inwoner. Om het plan uit te voeren kies je een traject uit het beschikbare aanbod of zoek je met collega’s en netwerkpartners naar nieuwe oplossingen. Ook geef je voorlichting en evalueer je afgeronde trajecten. 👉🏻32-36 uur per week 💰 Een salaris van max € 4.811,- (schaal 9) bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek) ✅ Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO SGO en RSD-KRH regelingen Meer informatie of solliciteren? https://lnkd.in/epTPbNsQ

𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸𝗯𝗶𝗷𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝗩𝗡𝗚 Donderdag 17 oktober jl. heeft de VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) een netwerkbezoek gebracht aan de RSD. Bij dit bezoek waren ook medewerkers van de vijf regiogemeenten uitgenodigd.    Tijdens dit bezoek is inhoudelijk gesproken over hoe we als gemeenschappelijke regeling, de RDWI, zorgen voor een breed gedragen besluitvorming, hoe we samenwerken met partners, en hoe integraal en aanvullend onze dienstverlening is ten opzichte van onze vijf gemeenten in het sociaal domein.     Daarnaast kwamen ook andere onderwerpen aan bod zoals de arbeidsmarktregio, de (subsidie) regelingen vanuit de overheid, pro-actieve dienstverlening van de gemeente Zeist en compensatieregelingen die vanuit de overheid ter uitvoering bij de gemeenten neergelegd zijn.     Het was een waardevolle inhoudelijke bijeenkomst waar over en weer ervaringen, dilemma’s en uitdagingen werden gedeeld.     #netwerkbijeenkomst #VNG #gemeenten #sociaaldomein  Gemeente Bunnik Gemeente De Bilt Gemeente Utrechtse Heuvelrug Gemeente Wijk bij Duurstede Gemeente Zeist Sepehr H. Joussefi 

𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗲𝗿𝘁! 𝗪𝗶𝗷 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗰𝗼ö𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼𝗿 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝗗𝗼𝗺𝗲𝗶𝗻 Als Procescoördinator ben je in staat met je brede kennis van de Participatiewet (PW) en/of de Wet Schuldhulpverlening (WGS) het verschil te maken. Je zorgt voor de verbinding tussen beleid en uitvoering. Je bent namelijk ”de schakel’’ tussen de uitvoerende teams van de RSD enerzijds en de ondersteunende teams, zoals team beleid en functioneel beheer, anderzijds. Je bent resultaatgericht en bent tevens in staat om onder (werk)druk je resultaten te behalen. 👉🏻 36 uur per week 💰 Een salaris van max. € 5.247,- (schaal 10) bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek) ✅ Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen Meer informatie of solliciteren? Kijk op https://lnkd.in/ejU-Y2Sg

𝗚𝗲𝗺𝗲𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘀𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝗲𝗲𝗿𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻𝗵𝘂𝗹𝗽 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 Deze rekenhulp is speciaal ontwikkeld voor inwoners van Zeist met een laag inkomen en geeft sneller en eenvoudiger inzicht in de regelingen waar inwoners mogelijk recht op hebben. Bernice Ruiter, directeur van de RSD, ondertekende samen met wethouder Laura Hoogstraten van Gemeente Zeist én partners van het Netwerk Minima de samenwerkingsovereenkomst voor de rekenhulp. Bernice Ruiter: “Inwoners kunnen zo makkelijker overzien welke regelingen er voor hen zijn. Een mooie stap naar een meer eenvoudige en integrale dienstverlening.”

𝗪𝗶𝗷 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝗰𝘆 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿! In jouw rol als Privacy Officer ga je zowel zelfstandig als in teamverband aan de slag met uiteenlopende projecten. Of het nu gaat om gegevensbescherming, advisering in wetgeving of uitwerking van privacy beleid; jij pakt de verantwoordelijkheid om dit werk snel en secuur op te pakken. De RSD-KRH is in transitie en kan niet zonder bouwers. Als Privacy Officer ga je dan ook veel sturend werk doen waarbij we vertrouwen op je ervaring en visie. 👉🏻 32-36 uur per week 💰 Een salaris van max € 4.811,- (schaal 9) bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek) ✅ Individueel Keuzebudget van circa 17,05% o.a. in te zetten voor extra verlof, opleidingen, een fietsplan, of om gewoon uit te laten betalen! Meer informatie of solliciteren? Kijk op https://lnkd.in/eBKivmND

𝗪𝗼𝗿𝗱 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗔𝗱𝘃𝗶𝘀𝗲𝘂𝗿 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹? Op het gebied van onze Planning & Control cyclus is de afgelopen jaren een goed fundament gelegd waar we erg trots op zijn! Als Adviseur Control draag jij bij aan de verdere ontwikkeling van team Financiën, de P&C cyclus en daarnaast ook aan de RSD als organisatie. Met ingang van 1 januari 2025 gaat de RSD over naar een nieuw financieel systeem en we zijn benieuwd hoe jij als Adviseur Control kijkt naar het inrichten van een nieuwe rapportage structuur. 👉🏻32-36 uur per week 💰 Een salaris van max € 6.072 (schaal 11) bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek) ✅ Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen Meer informatie of solliciteren? Kijk op https://lnkd.in/eAwcEN32

Een warm welkom voor nieuwe collega’s tijdens Onboardingsdag De RSD organiseert regelmatig een speciale Onboardingsdag voor nieuwe collega’s. Tijdens zo’n dag maken zij onder meer kennis met onze visie en kernwaarden. En staat de essentie van ons werk centraal: het creëren van een inclusieve samenleving. Daarnaast spelen we ook het spel ‘Serious Game’; een spel waarmee je ervaart hoe het is om in de schoenen van onze inwoners te staan die een bijstandsuitkering aanvragen. Door te ervaren en te begrijpen hoe onze inwoners zich voelen, kunnen we hen het beste helpen. Ben je ook op zoek naar een baan met maatschappelijke impact? Kom dan werken bij de RSD en help ons bouwen aan een organisatie waar we trots op zijn, en waar we samen onze inwoners een stapje verder helpen. Bekijk onze vacatures op https://lnkd.in/ddMbyCkv #Onboarding #WerkenbijRSD #Vacature #InclusieveSamenleving #BetekenisvolWerk

Lef en vertrouwen in het sociaal domein De roep van de samenleving om de inwoner centraal te stellen, laagdrempelige dienstverlening te bieden en vanuit vertrouwen in de burger te handelen, is groter dan ooit. De dienstverlening moet eenvoudiger en meer integraal. Dat vraagt om Lef & Vertrouwen, ook in het sociaal domein. Dit was dan ook niet voor niets het thema van de inspiratiebijeenkomst die de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug op 5 april organiseerde voor professionals, leidinggevenden en bestuurders binnen het sociaal domein. Ruim 90 deelnemers lieten zich tijdens de bijeenkomst inspireren door andere Pieter Hasekamp, directeur van het Centraal Planbureau en Erik Dannenberg, voorzitter van Divosa. Compensatiemaatschappij De inspiratiesessie werd begeleid door dagvoorzitter Jomark Kool en ging van start met een lezing van Pieter Hasekamp, directeur van het CPB. Volgens Hasekamp lijkt de Nederlandse overheid het vermogen kwijt om noodzakelijke keuzes te maken. “Problemen worden steeds vaker vooruitgeschoven of afgekocht, in plaats van opgelost.” Volgens hem is het nodig om de slag te maken van compensatiemaatschappij naar een samenleving waar investeren én participeren voorop staan. “Dat vraagt, ook in het sociale domein, om lef en vertrouwen. Het lef om samenhangende keuzes te maken in het licht van schaarse middelen. En om vertrouwen, dat gegeven én verdiend moet worden, door helder te zijn over doelstellingen en randvoorwaarden maar daarbinnen de nodige ruimte te laten. “ Van exclusie naar inclusie Vervolgens stond Erik Dannenberg, voorzitter van Divosa, stil bij de vraag: is onze huidige verzorgingsstaat nog wel houdbaar? Volgens Dannenberg biedt de oplopende demografische crisis net zoveel kansen als bedreigingen. “Elke dag stijgt het aantal mensen dat hulp, ondersteuning en zorg nodig heeft en daalt het aantal hulpverleners en mantelzorgers. Het personeelstekort remt de economische groei, verzwakt de publieke functies en leidt tot zware overbelasting van de werkende groep. De huidige ‘verzorgingsstaat’ wordt onhoudbaar: onbetaalbaar en onbemensbaar. Geld is niet het probleem is, dat is er zat. “We hebben vooral een attitude-, een organisatie- en een kennisvraagstuk.” Uitvoering centraal Het leveren van maatwerk en de wijsheid van de uitvoering benutten, was daarnaast onderwerp van gesprek. Het sociaal domein heeft professionals nodig die oog hebben voor de kaders en regels en die ruimte durven te nemen om te experimenteren. Helder werd dat het sociaal domein gebaat is bij systemen en regelingen die eenvoudig, begrijpelijk en toepasbaar zijn. Bernice Ruiter, directeur RSD: "Iets wat we als RSD onderschrijven en geheel passend is bij de beweging die als organisatie op dit moment maken. We stimuleren onze professionals om de ruimte te benutten en lef te tonen, daar waar de systemen en voorzieningen in de praktijk niet blijken te doen wat de bedoeling was.“  [Photo credits: Fleur Born]

#Trots! Het Sociaal Mediateam maakt met regelmaat mooie filmpjes in de regio. Dit team bestaat uit medewerkers van Biga Groep bv en kandidaten van de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug. Deze keer een filmpje over RMN (Reinigingsbedrijf Midden Nederland).