Skipr

Een hoge inzet van personeel dat niet in loondienst is en lage tarieven zetten de #gehandicaptenzorg financieel onder druk. 💣 Zorgorganisaties zien zich gedwongen om hoognodige #investeringen in onder meer het eigen #vastgoed uit te stellen. 🔜 Dat blijkt uit onderzoek van #FinanceIdeas.

#Fivoor-bestuurder Jeroen Gast zegt in een statement dat zijn #ggz-organisatie stopt met de inhuur van #zzp’ers, daar waar sprake is van #schijnzelfstandigheid. ⛔ Zes andere grote ggz-aanbieders ondersteunen zijn bericht.

Het #Ommelander Ziekenhuis Groningen (OZG) heeft de provincie waar het een #lening van kreeg verzocht om tot begin 2027 geen rente te hoeven betalen. 💰 Reden daarvoor is dat het #ziekenhuis in grote financiële problemen verkeert. 🌪️

Zorg als verdienmodel? Tijd voor een transitie! Michelle van Tongerloo, bekend als huisarts én straatarts, is een krachtig en inspirerend geluid in de zorg. Met haar scherpe blik op de realiteit van onze gezondheidszorg – van dakloze moeders zonder opvang tot patiënten verloren in een woud van regels – raakt ze precies de kern. Ze deelt haar ervaringen niet alleen via haar praktijk, maar ook met duizenden volgers op sociale media, in columns én in haar boek. Op 13 maart 2025, tijdens het congres '𝗧𝗼𝗽𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲', neemt Michelle u mee in haar unieke benadering van zorgtransities. Ze legt niet alleen de pijnpunten bloot, zoals marktwerking en kansenongelijkheid, maar toont ook de weg vooruit: zorg die luistert naar de mens in plaats van naar het systeem. Haar praktijkervaringen zijn een spiegel voor ons zorgsysteem én een inspiratie voor verandering. Daarnaast leert u tijdens dit congres van experts als Jan Rotmans en Frido Kraanen, en ontdekt u hoe u cultuurverandering effectief aanpakt. Mis deze dag vol waardevolle inzichten, praktische tools en inspiratie niet! Zet nu de stap naar een inclusieve en toekomstbestendige zorg 🩺: https://bit.ly/40sGMsJ #zorgtransitie #leiderschap #zorgvernieuwing #MichelleVanTongerloo

Helpenden en verzorgenden in de #ouderenzorg ervaren een hoge fysieke #werkdruk en zijn meer lichamelijk uitgeput vergeleken met andere beroepsgroepen in de zorg. Binnen deze beroepsgroep is ook het werkgerelateerde #verzuim hoger vergeleken met andere zorgsectoren. Dat blijkt uit de #IZZ Monitor Gezond werken in de zorg 2024.

Meer fouten maken voor betere zorg én prestaties? Het klinkt tegenstrijdig, maar onderzoek van Amy Edmondson, professor op Harvard, laat zien dat teams die meer fouten rapporteren, juist beter presteren en betere zorg leveren. In haar studie in de gezondheidszorg ontdekte ze dat teams met een veilige werkcultuur niet alleen openlijk fouten bespreken, maar hier ook sneller en effectiever van leren. De kern? 𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱. Wanneer uw teamleden zich veilig voelen om fouten te delen, zonder angst voor schuld of repercussies, veranderen fouten in kansen. Het resultaat? Verbeterde samenwerking, innovaties en hogere kwaliteit van zorg voor uw cliënten of patiënten. Maar hoe zit dat bij u? • Zouden uw teamleden een fout durven melden? • Is er ruimte voor feedback en nieuwe ideeën, of overheerst de angst om afgerekend te worden? • Welke impact heeft dit op de zorg die u levert? 🔍 𝗪𝗮𝘁 𝘇𝗼𝘂 𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 é𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴? Minder stress, meer vertrouwen en betere zorg én resultaten. Want psychologische veiligheid is geen luxe; het is een voorwaarde voor succes. In onze masterclass Teamveiligheid op 16 januari ontdekt u hoe u een cultuur creëert waarin openheid centraal staat en welke voordelen dit oplevert voor uw team en uw organisatie. 💭 Durft u kritisch naar uw werkcultuur te kijken? Meld u dan aan: https://bit.ly/4dx3i6x

Herkent u dat gevoel van onzekerheid wanneer u voor een belangrijke beslissing staat of die innerlijke stem die vraagt of u het wel goed genoeg doet? Of misschien worstelt u met de balans tussen werk en privé en heeft u het gevoel dat u uzelf steeds weer moet bewijzen? Veel vrouwen ervaren deze uitdagingen, zeker in een omgeving waarin mannelijke waarden vaak de norm zijn. Het kan eenzaam voelen, alsof u de enige bent die tegen deze problemen aanloopt. Op het congres Vrouw & Leiderschap komen vrouwen samen die dezelfde worstelingen kennen. We gaan dieper in op hoe u uw eigen onzekerheid overwint, authentiek blijft zonder als 'bitchy' bestempeld te worden en hoe u een krachtige leider bent zonder u aan te passen aan de mannelijke cultuur. Dit congres is een plek waar we elkaar versterken en leren om onze vrouwelijke kwaliteiten als kracht in te zetten. Meer informatie: https://lnkd.in/eFsYzaP2 ☑ Authentiek leiderschap: van macht naar kracht in 7 stappen Liesbeth Tettero, coach van ambitieuze vrouwen, deelt concrete handvatten om het strategische spel in organisaties te begrijpen, én om op een authentieke manier mee te spelen. ☑ 5 counterstrategieën voor meer invloed en impact Eigenaar van Leading Women Julia Wouters laat zien hoe u dominantie strategieën herkent, ze te begrijpt en bovenal weet wat de counter-strategieën zijn. ☑ 12 lessen van een topvrouw om stappen te zetten in jouw carrière CEO Inge Bryan deelt 12 lessen die haar hebben geholpen tijdens haar carrière. Bijvoorbeeld hoe u gelukkig blijft tijdens het opbouwen en combineren van een carrière en het gezinsleven.   ☑ Vrouwelijk leiderschap Voorzitter Raad van Bestuur UMCU Carina Hilders deelt als topvrouw haar kennis, ervaring en inspirerende visie op vrouwelijk leiderschap.   ☑ De eerste vrouwelijke leider in Europese hartchirurgie Afdelingshoofd cardio-thoracale chirurgie Jolanda Kluin deelt haar ervaring als eerste vrouwelijke afdelingshoofd hartchirurgie in Europa en hoe de weg naar deze mooie plek eruit heeft gezien.   Meer informatie: https://lnkd.in/eFsYzaP2

Wilt u antwoord op uw vragen rondom de organisatorische consequenties van de Wet zorg en dwang? Kom dan naar het congres Dilemma's in de Wet Zorg en Dwang op 6 december en hoor de laatste actualiteiten van expert en professionals uit de branche. Wat kunt u verwachten? ✅ De Wet zorg en dwang; een update over de juridische actualiteiten ✅ Zorgprofessional aan het woord: de cliëntenvertrouwenspersoon over rollen en taken ✅ Handvatten uit de dagelijkse praktijk; veiligheid en vrijheid ✅ Casuïstiekbehandeling: dilemma’s en oplossingen in de praktijk 👉Ook tijdens het congres: hoe pakken andere organisaties de implementatie aan? En wat zijn hun lessen? Het congres is dé uitgelezen plek om collega's uit de sector te ontmoeten en met elkaar informatie uit te wisselen. Meer informatie en aanmelden kan op onze website. https://lnkd.in/e3TEE9zz

In aanloop naar de #onderhandelingen voor een nieuwe #cao #ziekenhuizen heeft vakbond #NU91 de inzet voor de gesprekken bekend gemaakt. 💬 NU’91 pleit daarbij voor loonsverhoging en goede veiligheid van zorgprofessionals. 🎯

Behoud uw personeel en vervul uw vacatures in deze krappe arbeidsmarkt. In tijden van personeelstekort en hoge werkdruk zijn standaard oplossingen niet langer voldoende. Om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, moet u weten wat uw medewerkers écht drijft en wat ze nodig hebben. Tijdens de 𝗺𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀 “𝗕𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝗕𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗴𝗿𝗶𝗷𝗽𝗲𝗻” op 3 december leert u precies dat: ✔️ 𝗜𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝘂𝘄 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻: Ontdek hoe u elke medewerker optimaal inzet, zodat zij voldoening vinden in hun werk en beter presteren. Zo blijft het werk een uitdaging, geen belasting. ✔️ 𝗔𝗮𝗻𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻𝘀𝗳𝗮𝘀𝗲𝘀: Uw team bestaat uit verschillende generaties, elk met unieke behoeften. Van mantelzorgtaken en overgangsklachten tot flexibele uren – pas uw beleid aan, zodat werk en privé goed in balans zijn voor álle leeftijden. ✔️ 𝗘𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘁: Door meer begrip voor elkaar verbeteren teamleden hun samenwerking. Dit leidt tot hogere betrokkenheid en personeelsbehoud. In deze praktische sessies krijgt u de tools om personeel te behouden én nieuw talent aan te trekken, door in te spelen op wat uw medewerkers echt nodig hebben. 𝗦𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗿𝘀: 🎤 Hanneke Moonen - oprichter Moon, eigenaar, adviseur en procesbegeleider 🎤 Aukje Nauta - spreker, schrijver en psycholoog 🎤 Tijn Elferink - gezondheidsjournalist en spreker 🎤 Miriam Boer - innovatiemanager Antoni van Leeuwenhoek 🎤 Jorg Damen - arbeids- en organisatiepsycholoog Bent u klaar om het verschil te maken? 📅 Datum: 3 december 2024 📍 Locatie: Utrecht 💻 https://bit.ly/3KXCLDD #personeelsbehoud #leiderschap #werkgeluk #duurzameinzetbaarheid #generatiesopdewerkvloer