Squarewise

Klimaatinstallaties ontwikkelen die niet alleen draaien op duurzame energie, maar óók minder materialen gebruiken en langer meegaan. Hoe doe je dat? Op 23 januari nemen deze sprekers 👇 je mee in het belang van dit thema, de laatste ontwikkelingen en inspirerende voorbeelden. Je gaat naar huis met concrete handvatten. Je bent van harte welkom op het lanceerevenement van het Programma van Eisen voor circulaire klimaatinstallaties voor woningcorporaties! 📌 Aanmelden kan hier: https://lnkd.in/e9Q6v6PX

De energietransitie en de rentmeestervennootschap gaan hand in hand Een meerderheid van de Tweede Kamer stemde op 16 april vorig jaar voor een motie om de regering te verzoeken een nieuwe rechtsvorm uit te werken: de #rentmeestervennootschap, een rechtsvorm voor #stewardowned bedrijven. De motie was een gezamenlijk initiatief van D66 en Nieuw Sociaal Contract. Toen wij Squarewise omvormden in 2021 zou een dergelijke rechtsvorm enorm geholpen hebben. Hopelijk wordt daar dit jaar serieus op doorgepakt, maar ik kan er nog niks over vinden. Iemand een beeld waar dit nu staat? De #energietransitie is enorm gebaat met een dergelijk bedrijfsmodel, zodat 🎈de overheid er in aanbestedingen mee aan de slag kan en daardoor 🎈maatschappelijke organisaties een veel grotere rol kunnen gaan spelen. Lokaal verankerd en gericht op de eigen samenleving in plaats van op winst voor de aandeelhouders. Ik sprak er vorig jaar uitgebreid over met Josee van Linschoten in de podcast #OperatieEerlijkeEnergietransitie. Een paar highlights: 👉 "De energietransitie biedt een enorme kans om een rechtvaardigere en mooiere samenleving te creëren. Mensen naar de arbeidsmarkt brengen in de lokale energietransitie is geen een 'add-on', maakt het niet ingewikkelder, maar lost de kern van het probleem op." 👉 "Dit is ontstaan omdat wij gewend zijn elkaar uit te buiten. Dit is ontstaan omdat we het prima vinden dat we sommige mensen veel harder laten werken voor heel weinig geld. Dit is ontstaan omdat we het oké vinden om grondstoffen te delven in gebieden waar mensen worden uitgebuit." 👉 "Als we in crisistijd zitten, maken we logischerwijs niet altijd weloverwogen keuzes. Meer woningen in korte tijd wordt dan belangrijker. Inmiddels is de tochtstrip een verdienmodel geworden. We moeten een crisis niet in crisismodus beslechten maar op een verstandige manier." Josee hanteert 6 uitgangspunten in haar organisatiemodel voor WijkEnergieWerkt: 1️⃣ Je werk is bereikbaar op de fiets  2️⃣ De winst delen we samen 3️⃣ Dat wat we doen is goed voor de wijk (#LokaleEconomie)  4️⃣ We doen dat wat nodig is  5️⃣ Iedereen is gelijk en iedereen doet mee (#openhiring) 6️⃣ Iedereen verdient evenveel De energietransitie kan eerlijker en inclusiever als lokale, maatschappelijke organisaties een grotere rol krijgen in plaats van het bedrijfsleven. Er zijn manieren om dat goed voor elkaar te krijgen. Nu al via een #DAEB of door die nieuwe structuur te omarmen waarin het geborgd is: rentmeestervennootschap of steward ownership. Luister hier de hele aflevering: https://lnkd.in/e8vHN2Ff Of beluister de hele serie gesprekken: https://lnkd.in/eTUFnJWr

Ons goede voornemen? Nog meer impact maken. En vanaf het nieuwe jaar doen we dat vanuit twee locaties! Want in januari openen we een tweede kantoor, in Arnhem. 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐰𝐞𝐞𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞? 🪞 Squarewise is de afgelopen tijd flink gegroeid. Dat vroeg om reflectie. Hoe kunnen we, met een relatief groot team, tóch volgens onze waarden blijven werken? Zelfsturend, met individuele autonomie, en in nauwe betrokkenheid met elkaar en onze opdrachtgevers? 🔍 Dat hebben we het afgelopen jaar met elkaar verkend. De uitkomst: met veel nieuwe energie begint een deel van ons team een nieuwe werkplek in het oosten van het land. 🚀 Geleid door ervaren collega’s die in de regio wonen. En die daar (deels) zelf pionieren in de praktijk. Bijvoorbeeld met Burgerboerderij de Patrijs, biobased doe- en ontwikkelcentrum Krimppp en regeneratief landgoed de Kleverbergh. ⚡ Zo blijven we trouw aan onze manier van werken, kunnen we sneller schakelen én met meer focus op regionale transities aan de slag. 🏡 In Arnhem gaan we ons nog meer richten op integrale gebiedsontwikkeling – zowel binnenstedelijk als in het landelijk gebied, met focus op biobased ketens en landbouw. 𝗧𝘄𝗲𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻, éé𝗻 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲 🤝 Beide teams blijven nauw samenwerken onder de vlag van Squarewise. En beide afdelingen blijven steward owned, zelfsturende, sociale ondernemingen. 🌿 Onze missie blijft – natuurlijk – hetzelfde: duurzame transities in de gebouwde omgeving en de landbouw versterken. En samen met onze partners en opdrachtgevers werken aan een duurzame en rechtvaardige leefomgeving. Wij hebben heel veel zin in deze nieuwe stap! We zien je graag binnenkort in Amsterdam of in Arnhem. Maar nu eerst: hele fijne feestdagen! ✨ 📸 De foto is eerder dit jaar genomen tijdens ons grote Transitieverkleedfeest. De opdracht: verzin een outfit die gaat over ‘iets met transities’. Welke herken jij? #StewardOwned #zelfsturing #BedrijfZonderBaas

“Rechtvaardigheid is vaak geen onderdeel van onze opdracht, maar ik vind dat we daar wel iets mee zouden moeten.” Met deze uitspraak van een deelnemer startte een bijzonder leertraject, dat ik samen met collega’s Inge Luyten en Ella van Dansik heb begeleid. Maar wat houdt het in om rechtvaardige keuzes te maken, rechtvaardig te werken en rechtvaardig beleid te ontwikkelen? En hoe geef je dat handen en voeten, vooral wanneer er in je dagelijkse werk niet op gestuurd wordt? Op initiatief van Nena Bode gingen we hiermee aan de slag in een leertraject, samen met meer dan 20 ambtenaren van het energietransitieteam van de Provincie Zuid-Holland. 🏕️ We hielpen deelnemers ontdekken wat rechtvaardigheid betekent. Voor henzelf en voor de mensen en niet-mensen om hen heen. Dichtbij, en verder weg. Dit deden we onder andere met de serious game van Polycentric en Serge Santoo. 📖 We ontwikkelden een gemeenschappelijke taal om rechtvaardigheid te kunnen bespreken, onder andere aan de hand van de theorie van Nynke van Uffelen. 🔧 Samen bedachten we hoe we onze eigen werkzaamheden rechtvaardiger konden inrichten. Met dank aan de deelnemers, die hun eigen ervaringen deelden en actief meedachten met hun collega’s. Met beter begrip van rechtvaardigheid en concrete handvatten voor rechtvaardiger handelen, hebben de deelnemers van het energietransitieteam van de provincie Zuid-Holland weer een stapje gezet richting een ecorechtvaardige wereld. En we zijn nog niet klaar! Het komende half jaar blijven we de deelnemers ondersteunen. Zodat hun ‘rechtvaardigheidsbril’ op blijft staan en steeds meer onderdeel wordt van het dagelijkse werk. Anouk Iuzzolino Bart van Pelt Bastiaan Stevens Celine Tesselaar Gijs Damen Guus van Engelen Isha Groot Jojanneke Mortier Julia Sialino Krispijn Beek Liselotte Rasch Marco van Steekelenburg Pamela G. Rachad Ghaddoura Ruben van der Vet Saskia Elissen Tariq Osmani

We genieten nog even na van ons mini-symposium eerder deze maand. Daarin deelden we lessen uit 2 jaar bouwen aan voedselnetwerken in de Achterhoek en de Eemvallei 👇 Een paar highlights: 🌱 Hoe tools als de BoerenBanner, BoerenBoom,  BoerenPlan en Boerencampagne helpen om boeren, burgers en bestuurders samen te laten werken aan een toekomstbestendig platteland. 🌍 Waarom verschillende regio’s om verschillende aanpakken vragen. En hoe dit uitpakte in de Achterhoek (persoonlijke relaties en bouwen aan vertrouwen) en Eemvallei (concrete stappen richting burgerbetrokkenheid en geld). 🔄 De kracht van transformatief leren: anders naar situaties leren kijken en nieuwe perspectieven innemen. 🤝 Hoe voedselnetwerken bijdragen aan het herstellen van verbindingen. Zoals Jan Hassink (Wageningen University & Research) prachtig verwoordde: “We bevinden ons in een verbindingscrisis. Via voedsel kunnen we verbindingen herstellen. In onszelf, tussen boeren en burgers, tussen mensen en natuur, tussen pioniers en gevestigde partijen, tussen beleidsdomeinen.” Dank aan de sprekers: Lotte Turkstra, Bram Wendel, Jan Huijgen, Johannes Regelink en Jan Hassink. En natuurlijk aan iedereen die erbij was! Nieuwsgierig? Lees meer op onze website! (Link in comments). #voedselnetwerken #landbouwtransitie Jacqueline Bulsink Lianne Schonewille

Pssst, wij hebben leuk nieuws: Squarewise breidt uit naar het oosten! Vanaf het nieuwe jaar werken we niet meer alleen vanuit onze vertrouwde plek in Amsterdam, maar ook vanuit ons nieuwe kantoor in Arnhem. Meer uitwisseling met onze partners in het oosten van het land, meer mogelijkheden om samen duurzame transities te versnellen, meer impact, nieuwe energie – maar met dezelfde Squarewisers. Daarover binnenkort meer. Om in Arnhem een vliegende start te maken, zoeken we een junior transitiemaker. Samen met ons werk je aan duurzame transities, met name in de landbouw en de biobased bouw. Iets voor jou? Kom op 19 december speeddaten op ons toekomstige kantoor in Arnhem! Lees snel verder: https://lnkd.in/ek2EeM3F

🌱 2025 wordt het jaar van... het afbouwen van ongewenste praktijken, actief het gesprek opzoeken met boeren in alle soorten en maten en het vergroten van mijn eigen invloedsfeer in de landbouwtransitie. Aldus deelnemers van de eerste lichting van de workshopreeks 'Vooruit met de landbouwtransitie!' van Squarewise. In het programma laveerden we tussen transitietheorie en de transitiepraktijk (en pijn) van boeren: 1. Praktijkverhalen van mijn collega's Johannes Regelink en Vincent Oberdorf, die melkveehouder en tuinder zijn. Deelnemers waren geraakt door het verhaal van Johannes: "ik besef nu hoe uitdagend het is om een gangbaar bedrijf te verduurzamen. Zo'n proces is niet haalbaar voor veel boeren. Ik wil een ambtenaar zijn die dat wél mogelijk maakt." 2. Het identificeren van vijf cruciale taken in de landbouwtransitie, aan de hand van de Transformatieve Overheid van Rik Braams. Deelnemers: "ik begrijp het belang van afbreken nu beter. En ik wil daar met collega's aan werken, leren hoe dat kan. Er zijn nog te weinig goede voorbeelden." 3. Onderzoeken hoe je vervolgens ambtelijke ruimte creëert om met die taken aan de slag te gaan. Hier kwamen de 30 tactieken van Gijs Diercks en Mattijs Taanman van pas. Tijdens een intervisieronde werden bijna alle tactieken besproken. "Ik wil mijn bestuurder deelgenoot maken van de dilemma's waar ik als ambtenaar tegenaan loop, en wat ik terug hoor van boeren. En loyale tegenspraak kan daar best onderdeel van zijn." Mijn conclusie van deze twee middagen? Eén van de meest pijnlijke taken - het afbouwen van ongewenste praktijken - is hoogstnodig. Naast innovatieprogramma's moeten ambtelijke organisaties de keuze maken om praktijken die niet bijdragen aan het platteland van de toekomst actief ontmoedigen. En ervoor zorgen dat die afbouwpaden ook het gewenste resultaat bewerkstelligen. Dit is een serieuze taak, waar ervaring en expertise voor ontwikkeld moet worden. Vanwege enthousiaste reacties organiseren we in het voorjaar van 2025 een nieuwe reeks voor ambtenaren die de landbouwtransitie vooruit willen helpen! Stuur me een bericht (of houd onze kanalen in de gaten) als je interesse hebt. Wat ga jij in 2025 doen in de landbouwtransitie? Jeanet van der Woude Inge Luyten Khymo Aryanti Moestadja Charlotte Bennie Derksen Lotte Turkstra

𝗦𝗮𝘃𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗗𝗮𝘁𝗲! 🚀 Lancering: Programma van Eisen - Circulaire Klimaatinstallatie voor Woningcorporaties 📅 Datum: 23 januari 2025 ⏰ Tijd: 14:00 - 17:30 uur 📍 Locatie: Inventum Technologies, Kaagschip 15, 3991 CS Houten 🌍 𝑺𝒂𝒎𝒆𝒏 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒆𝒏 𝒂𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒆𝒏𝒆𝒓𝒈𝒊𝒆𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒊𝒕𝒊𝒆 é𝒏 𝒉𝒆𝒕 𝒈𝒆𝒃𝒓𝒖𝒊𝒌 𝒗𝒂𝒏 𝒎𝒂𝒕𝒆𝒓𝒊𝒂𝒍𝒆𝒏 𝒗𝒆𝒓𝒎𝒊𝒏𝒅𝒆𝒓𝒆𝒏. Klimaatinstallaties draaien steeds vaker op duurzame energie, maar vragen vaak veel (kritieke) materialen met een hoge CO₂-uitstoot. Ook zijn ze nog beperkt ontworpen voor hoogwaardig hergebruik. Dat kan en moet anders! 💡 Daarom ontwikkelden we samen met woningcorporaties, fabrikanten, installateurs en onderhoudspartijen een Programma van Eisen (PvE): een helder raamwerk met principes om circulaire installaties concreet toe te passen in beleid, afspraken en projecten. 🎉 We nodigen je van harte uit om de lancering van dit PvE bij te wonen in de nieuwe fabriek van Inventum Technologies. Tijdens dit inspirerende event krijg je alles wat je nodig hebt om in jouw organisatie aan de slag te gaan: 🔍 Rondleiding door de Inventum-fabriek 📃 Presentatie en officiële lancering van het PvE 📖 Toelichting op het gebruik van het document 🎤 Inspirerende sprekers die je meenemen naar de toekomst 🥂 We sluiten af met een feestelijke borrel. 𝗭𝗲𝘁 𝟮𝟯 𝗷𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿𝗶 𝗮𝗹𝘃𝗮𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮. En meld je aan via deze link: 📩 https://lnkd.in/e9Q6v6PX 📢 Meer informatie over het volledige programma volgt snel! Hou hiervoor de eventpagina in de gaten. ❓ Vragen? Neem contact met ons op via aylin@squarewise.nl. 🤝 Het traject PvE Circulaire klimaatinstallaties is een initiatief van Stroomversnelling, Squarewise en C-creators, in samenwerking met en mede gefinancierd door Techniek Nederland, Stichting OPEN, De Bouwcampus, Verbouwstromen, Provincie Flevoland en Provincie Noord-Holland.

𝐒𝐩𝐞𝐞𝐥 𝐣𝐢𝐣 𝐞𝐞𝐧 𝐫𝐨𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐥𝐡𝐨𝐮𝐝𝐛𝐚𝐚𝐫 𝐯𝐨𝐞𝐝𝐬𝐞𝐥- 𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐧𝐝𝐛𝐨𝐮𝐰𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐞𝐦? 𝐃𝐚𝐧 𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐣𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐮𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢-𝐬𝐲𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐮𝐦 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐞𝐝𝐬𝐞𝐥𝐧𝐞𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐀𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫𝐡𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐄𝐞𝐦𝐯𝐚𝐥𝐥𝐞𝐢 👇 Na twee jaar bouwen aan regionale voedselnetwerken in de Achterhoek en de Eemvallei, delen we op 6 december onze ervaringen en inzichten. Samen met boeren hebben we intensief gewerkt aan het versterken van de verbinding tussen burger en boer en aan samenwerking binnen de keten. Het doel: meer (financiële) waardering voor gezonde voedselproductie in een gezond landschap. Tijdens het symposium bespreken we wat werkte, wat niet, en welke lessen we hieruit kunnen trekken voor de toekomst. 𝐃𝐢𝐭 𝐤𝐮𝐧 𝐣𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧: 🔹De teams van de Achterhoek en de Eemvallei nemen je mee in de processen in beide regio’s en de praktische toolkit voor boeren die we ontwikkeld hebben. En we zoomen uit: wat kunnen we leren van dit soort voedselnetwerken voor de toekomst? 🔹Jan Hassink (WUR), die de processen heeft gemonitord, deelt waardevolle inzichten over onze leervormen, ook in relatie tot de landbouwtransitie. 🔹We gaan in gesprek, samen met jullie, over onze lessen en ervaringen. Hoe kunnen we deze voedselnetwerken uitbreiden? Hoe bouwen we uit naar andere regio’s? Hoe kunnen we de opgedane kennis breder delen?     📅 Datum: vrijdag 6 december 🕑 Tijd: 13:30 - 17:00, inclusief borrel 📍 Locatie: Kantoor Squarewise, Pand Noord, Meeuwenlaan 100, Amsterdam  👥 Voor wie: Iedereen die een rol heeft in de landbouwtransitie. Van boer tot beleidsmaker, van financier tot natuurorganisatie tot voedselverwerker. Wil je erbij zijn? Meld je aan via dit formulier: https://lnkd.in/e5vZ2gND Vragen? Neem contact op met collega Lotte Turkstra, via lotte@squarewise.nl Jacqueline Bulsink Bram Wendel Jan Huijgen Lianne Schonewille Johannes Regelink Eemlandhoeve #voedselnetwerken #landbouwtransitie

Wat heeft een onzichtbare gorilla te maken met een rechtvaardige energietransitie?   Collega Yael Aartsma hield gisteren een keynote op het Warmte Congrestival van Stichting Warmtenetwerk. Daarin gaf ze de zaal vijf principes voor een rechtvaardige energietransitie mee. Yael begon met een oefening: ze vroeg de zaal naar een filmpje te kijken en goed op te letten hoe vaak de bal wordt overgegooid door het witte team.   Het ging natuurlijk niet om die bal. Halverwege het filmpje wandelt iemand in gorillapak het beeld in. Zie je die wel, als je zo gefocust bent op je eigen taak? Uit een beroemd onderzoek van Harvard blijkt: nee, de helft van de mensen ziet de gorilla niet.   Inattentional blindness, ofwel: onoplettende blindheid, heet dit fenomeen. Ook in de energietransitie hebben we last van onoplettende blindheid, liet Yael zien.   Want als je de vraag krijgt: ‘hoe kunnen we de energietransitie rechtvaardig maken?’, dan wordt het antwoord dat je geeft bepaald door je eigen ervaringen. En die ervaringen zijn vaak niet de ervaringen van de mensen die nu níet mee kunnen doen. Die zitten niet aan onze vergadertafels, die draaien niet aan de knoppen.   Hoe doe je dat dan, werken aan een rechtvaardige energietransitie, terwijl de kans groot is dat je onoplettend blind bent?   Yael nam de zaal mee in 5 principes voor een rechtvaardige energietransitie: ▶️Werk aan distributieve rechtvaardigheid (zorg voor een eerlijke verdeling van de lusten en lasten) ▶️Werk aan procedurele rechtvaardigheid (zorg voor een transparant en inclusief proces) ▶️Werk aan erkennende rechtvaardigheid (zorg dat de verschillende behoeften en mogelijkheden van stakeholders erkend worden) ▶️Werk aan herstellende rechtvaardigheid (draag zorg voor het herstel van de bestaande onrechtvaardigheid)  ▶️Maak ruimte voor een (zelf)kritische mindset (bevraag jezelf en sta open voor andere perspectieven) In haar blog licht Yael die principes uitgebreid toe. Je leest 'm hier: https://lnkd.in/ebkAasTE   Wat is jouw onzichtbare gorilla in je werk aan de energietransitie? Welke dingen zie je nu niet, omdat je zo gefocust bent op je eigen verantwoordelijkheden? En hoe kun je de wereld rechtvaardiger maken als je dat wél gaat zien?   #OperatieEerlijkeEnergietransitie #Inclusiviteit #Rechtvaardigheid #OnzichtbareGorilla