WorkWire is gespecialiseerd in het creëren van empowering workplaces. Met brede ervaring in diverse sectoren bieden we oplossingen die organisaties helpen bij het creëren van toekomstbestendige werkomgevingen. Wij ondersteunen het hele proces, van strategie en conceptontwikkeling tot interieurontwerp en design management, waarbij we gebruikersbehoeften en het gebouw optimaal verbinden. Dit maakt onze aanpak uniek. Onze visie op Experience Based Working (EBW): De manier waarop we werken, is de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Waar Activity Based Working (ABW) ooit de norm was voor flexibiliteit, zien we nu de beperkingen van dit concept. Bij WorkWire geloven we dat het tijd is voor een nieuwe aanpak: Experience Based Working (EBW). EBW gaat verder dan alleen activiteiten en werkplekken – het creëert ruimte voor diversiteit, individuele behoeften en welzijn. Met EBW streven we naar een werkomgeving waar iedereen zich goed ondersteund voelt, zodat medewerkers niet alleen optimaal kunnen presteren, maar zich ook verbonden voelen.
Externe link voor WorkWire
Caballero Fabriek
Saturnusstraat 60 - unit 23
Den Haag, Nederland 2516AH, NL
DEIB rapport nu ook te downloaden via de website van Smart WorkPlace!
In oktober riep WorkWire organisaties op deel te nemen aan het onderzoek naar Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) binnen de fysieke werkomgeving. 🗣️ Met succes: er is breed gehoor gegeven aan de oproep, en het onderzoek is inmiddels afgerond. De volledige onderzoeksrapportage is hier te downloaden. 👇 https://lnkd.in/e9M36Wgi
WorkWire heeft dit gerepost
De eerste digitale Lunch & Learn is een feit! Een toegankelijke en waardevolle manier om onze kennis over DEIB en Experience Based Working te delen. Marco en ik kijken uit naar de laatste twee sessies! Aanmelden voor de sessies op 16 of 21 januari is nog steeds mogelijk via deze link: https://lnkd.in/eKds42Gb Hopelijk zien we je daar!
DOWNLOAD RAPPORT DEIB In oktober riep WorkWire organisaties op om deel te nemen aan het onderzoek naar Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) binnen de fysieke werkomgeving. Met succes: er is breed gehoor gegeven aan de oproep, en het onderzoek is inmiddels afgerond. Het volledige onderzoeksrapport is in het Nederlands en Engels te downloaden op www.workwire.nl. Belangrijkste bevindingen: 1. Gebruikersbetrokkenheid is essentieel: Organisaties die eindgebruikers betrekken via focusgroepen en gebruikerspanels boeken meer succes bij DEIB-strategieën. 2. Diversiteit in behoeften: Medewerkers vragen om werkomgevingen die welzijn en persoonlijke voorkeuren centraal stellen, niet enkel taakgerichte oplossingen zoals Activity Based Working (ABW). 3. Silent issues aanpakken: “experience journeys” maken stille problemen bespreekbaar en verbeteren de werkervaring. 4. Van ABW naar EBW: Experience Based Working richt zich op diversiteit, welzijn en persoonlijke ervaringen, wat beter aansluit bij moderne behoeften en duurzaamheidsnormen zoals ESG en WELL. Ervaar EBW in de praktijk: cursusdag op 4 maart Om organisaties verder te ondersteunen, organiseert WorkWire op 4 maart een cursusdag over Experience Based Working. Tijdens deze dag leert u: - De principes van EBW en hoe deze afwijken van ABW. - Hoe u DEIB en EBW integreert in uw werkplekstrategie. - Het opstellen van een plan van aanpak voor de implementatie van EBW. - Concrete en toepasbare ontwerpideeën voor de eigen kantooromgeving Het programma biedt een mix van theorie en praktijk, inclusief een business case en interactieve sessies. Aanmelden kan via de website van WorkWire: https://lnkd.in/eRdrnUaZ
WorkWire heeft dit gerepost
𝗘𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗺𝗲𝘁 𝗥𝘂𝗶𝗺 𝗝𝗲 𝗕𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 𝗢𝗽-𝗱𝗮𝗴 Op 13 januari is het ‘Ruim je bureau op-dag’, een perfecte gelegenheid om het nieuwe jaar fris en georganiseerd te beginnen. Bij WorkWire begrijpen wij als geen ander hoe belangrijk een opgeruimde werkplek is, vooral in een tijd waarin het delen van werkplekken steeds gebruikelijker wordt. Een opgeruimd bureau zorgt voor een schone werkplek voor iedereen, wat samenwerking en werkplezier bevordert. Tips voor het opruimen van de werkplek • 🗄️𝗚𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸 𝗼𝗽𝗯𝗲𝗿𝗴𝗼𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻: Zorg voor voldoende opbergruimte zoals lockers en/of kasten. • 🗒️𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀: Verminder papiergebruik door digitale notitieboeken te gebruiken. • 🔄𝗗𝗮𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝘀𝗲 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗶𝗻𝗲: Probeer van het opruimen van je bureau een dagelijkse gewoonte te maken. Waarom een Clean Desk? In kantoren waar werkplekken delen de norm is, is een clean desk policy essentieel. Een clean desk policy houdt in dat medewerkers na gebruik van de werkplek hun bureau opruimen en persoonlijke spullen opbergen zodat andere weer gebruik kunnen maken van de werkplek. Een opgeruimde werkplek heeft verschillende voordelen: 1. 𝗛𝘆𝗴𝗶ë𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱: Wist je dat een gemiddeld bureau 400 keer meer bacteriën bevat dan een toiletbril? 2. 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁: Onderzoek toont aan dat medewerkers efficiënter en effectiever werken in een schone en georganiseerde omgeving. Een opgeruimd bureau vermindert afleiding en helpt voor een betere concentratie. 3. 𝗩𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱: Een clean desk policy helpt ook bij het beschermen van vertrouwelijke informatie. Door papieren en andere gevoelige materialen op te bergen, verklein je het risico op datalekken. Als er binnen de organisatie een nieuw werkplekconcept wordt geïntroduceerd waarbij men werkplekken met elkaar gaat delen, kan dit even wennen zijn. Met ons engagementprogramma ondersteunen wij organisaties en hun medewerkers bij deze verandering. We organiseren workshops over wat je, naast het opruimen van je werkplek, nog meer kunt doen als je werkplekken met elkaar gaat delen. Meer weten? Neem gerust contact op met manon@workwire.nl #workwire #cleandesk #werkplekkendelen #werkplekstrategy #engagement
Bent u binnen uw organisatie verantwoordelijk voor huisvesting en facilitaire zaken en werkt Activity Based Working (al lang) niet meer? Op zoek naar frisse ideeën voor het nieuwe jaar? Meld u dan aan voor de digitale Lunch & Learn: Experience Based Working op 15, 16 of 21 januari (11:30-13:00). Tijdens deze sessie praten Esther Roelofs en Marco Verhoef van WorkWire u bij over drie belangrijke thema's: De grenzen van Activity Based Working (ABW) We bespreken waarom het traditionele Activity Based Working-model steeds minder aansluit bij de behoeften van moderne organisaties. De focus op het faciliteren van activiteiten blijkt vaak onvoldoende om medewerkers echt te ondersteunen in hun diverse werkstijlen en voorkeuren. De kracht van Experience Based Working (EBW) Experience Based Working legt de nadruk op diversiteit, welzijn en de persoonlijke voorkeuren van werknemers. U krijgt inzicht in hoe werkomgevingen kunnen worden ontworpen om niet alleen functioneel te zijn, maar ook inspirerend en motiverend, zodat medewerkers zich meer verbonden en gewaardeerd voelen. Inzichten uit het DEIB-onderzoek van WorkWire We delen de eerste resultaten van WorkWire’s onderzoek naar Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB). Deze inzichten bieden concrete handvatten om een inclusieve en stimulerende werkomgeving te creëren, waar medewerkers écht tot bloei kunnen komen en optimaal kunnen presteren. Aanmelden kan kosteloos via deze link: https://lnkd.in/e-dNM8yv
WorkWire heeft dit gerepost
Wil jij ook weten hoe Experience Based Working de activiteitgerichte aanpak vervangt? WEBINAR EXPERIENCE BASED WORKING Bent u binnen uw organisatie verantwoordelijk voor huisvesting en facilitaire zaken en werkt Activity Based Working (al lang) niet meer? Op zoek naar frisse ideeën voor het nieuwe jaar? Meld u dan aan voor de digitale Lunch & Learn: Experience Based Working op 15, 16 of 21 januari (11:30-13:00). Tijdens deze sessie praten Esther Roelofs en Marco Verhoef van WorkWire u bij over drie belangrijke thema's: De grenzen van Activity Based Working (ABW) We bespreken waarom het traditionele Activity Based Working-model steeds minder aansluit bij de behoeften van moderne organisaties. De focus op het faciliteren van activiteiten blijkt vaak onvoldoende om medewerkers echt te ondersteunen in hun diverse werkstijlen en voorkeuren. De kracht van Experience Based Working (EBW) Experience Based Working legt de nadruk op diversiteit, welzijn en de persoonlijke voorkeuren van werknemers. U krijgt inzicht in hoe werkomgevingen kunnen worden ontworpen om niet alleen functioneel te zijn, maar ook inspirerend en motiverend, zodat medewerkers zich meer verbonden en gewaardeerd voelen. Inzichten uit het DEIB-onderzoek van WorkWire We delen de eerste resultaten van WorkWire’s onderzoek naar Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB). Deze inzichten bieden concrete handvatten om een inclusieve en stimulerende werkomgeving te creëren, waar medewerkers écht tot bloei kunnen komen en optimaal kunnen presteren. Aanmelden kan kosteloos via deze link: https://lnkd.in/eKds42Gb
WorkWire heeft dit gerepost
✅ Verhogen van sfeer, beleving en identiteit ✅ Creëren van meer plek voor ontmoeten en ontspannen ✅ Creëren van meer plek voor (informeel) overleg Het zijn vragen die we regelmatig krijgen. Tegelijkertijd zitten veel opdrachtgevers vaak niet te wachten op grote verbouwingen en hoge investeringen. En dat hoeft ook niet. Het is juist de kunst om prioriteiten te stellen en slimme aanpassingen in het ontwerp te maken. Ook als daar geen ruimte voor lijkt te zijn, vinden onze ontwerpers altijd wel een oplossing. Met een aantal gerichte interventies weten we het kantoor een flinke 'boost' te geven. Dit is toch het leukste van ons vak! #EWB #interieurarchitectuur
WorkWire heeft dit gerepost
Ben jij die steengoede projectmanager huisvesting? Misschien altijd als ZZP'er gewerkt en door de nieuwe regelgeving schijnzelfstandigheid op zoek naar een loondienstverband met vrijheid en ruimte om zelfstandig te werken? Neem dan contact met ons op! Wij vertellen graag meer over de mogelijkheden.
WorkWire heeft dit gerepost
Kom jij ons topteam in 2025 versterken! Wij zijn opzoek naar een ervaren projectmanager huisvesting. Ben jij geïnteresseerd of ken je iemand? Neem dan contact met mij of met onze officemanager (office@workwire.nl). Tot snel! #experiencebasedworking #projectmanagemet #WorkWire
ONLINE WEBINAR EXPERIENCE BASED WORKING Bent u binnen uw organisatie verantwoordelijk voor huisvesting en facilitaire zaken en wilt u ontdekken hoe Activity Based Working zich ontwikkelt naar een concept dat beter aansluit bij behoeften van medewerkers? Meld u dan aan voor de digitale Lunch & Learn: Experience Based Working op 15, 16 of 21 januari (11:30-13:00). Tijdens deze sessie praten Esther Roelofs en Marco Verhoef van WorkWire u bij over drie belangrijke thema's: De grenzen van Activity Based Working (ABW) We bespreken waarom het traditionele Activity Based Working-model steeds minder aansluit bij de behoeften van moderne organisaties. De focus op het faciliteren van activiteiten blijkt vaak onvoldoende om medewerkers echt te ondersteunen in hun diverse werkstijlen en voorkeuren. De kracht van Experience Based Working (EBW) Experience Based Working legt de nadruk op diversiteit, welzijn en de persoonlijke voorkeuren van werknemers. U krijgt inzicht in hoe werkomgevingen kunnen worden ontworpen om niet alleen functioneel te zijn, maar ook inspirerend en motiverend, zodat medewerkers zich meer verbonden en gewaardeerd voelen. Inzichten uit het DEIB-onderzoek van WorkWire We delen de eerste resultaten van WorkWire’s onderzoek naar Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB). Deze inzichten bieden concrete handvatten om een inclusieve en stimulerende werkomgeving te creëren, waar medewerkers écht tot bloei kunnen komen en optimaal kunnen presteren. Aanmelden kan kosteloos via deze link: https://lnkd.in/e-dNM8yv