Creëer ook een leervisie met een Learning Experience Platform

Leren en ontwikkelen op de werkplek wordt steeds belangrijker voor veel internationale organisaties. Uit een recente enquête blijkt dat werknemers eerder geneigd zijn om te werken bij een bedrijf dat een uitgebreid trainings- en opleidingsprogramma aanbiedt, dan bij een bedrijf dat dat niet doet. Een leervisie op korte en lange termijn zijn daarbij belangrijk. Hoe implementeer je die leervisie daadwerkelijk in je organisatie? Met een Learning Experience Platform (LXP).

Van LMS naar LXP

Sinds het ontstaan van het Learning Management System (LMS) aan het einde van de jaren negentig, boden veel organisaties online (compliance-)trainingen aan. Over de hele wereld konden medewerkers deze trainingen allemaal op dezelfde manier volgen. Online. 

Maar sinds de invoering van het Learning Experience Platform in 2018, verschuift de focus van organisaties op een Learning Management System naar een Learning Experience Platform. Op een Learning Experience Platform draait het namelijk om leren door ervaring, kortweg Learning Experiences, in plaats van om het consumeren van content en kennis. Met een LXP zijn organisaties beter in staat om vaardigheden van medewerkers te trainen en ze te ontwikkelen binnen hun rol of functie. 

Alliander werkt met CuratrLXP

Verschillende organisaties durven de overstap inmiddels aan en werken met een platform voor leerervaringen, zoals CuratrLXP. Elke organisatie heeft een ander probleem om op te lossen, of een ander doel voor ogen. Zo was nutsbedrijf Alliander bezig met een leervisie.

Nadat Alliander het Learning Experience Platform had opgezet, begon de organisatie een ‘learning journey-set’ samen te stellen, een leerreis die zes maanden zou duren en die medewerkers deels naar eigen inzicht kunnen invullen. De leerreis bestond uit zes face-to-face leeractiviteiten, naast een combinatie van verschillende leerervaringen, waaronder:

• Boeken, blogs en artikelen lezen
• Presentaties voorbereiden en geven tijdens meetings
• Een specifiek onderwerp bespreken tijdens een meeting
• Video's bekijken en naar podcasts luisteren
• Interviews met experts doen en meelopen met collega’s

Ook konden medewerkers en deelnemers van buiten de organisatie hun eigen leerervaringen uploaden in het platform. Dat werd ze ook actief gevraagd. Zo werden kennis, content en ervaringen met collega’s en partners van buiten gedeeld.

Waarom LXP en niet meer LMS? 

Voor Alliander was kiezen tussen een LXP of een LMS geen moeilijke beslissing. Dat het Learning Experience Platform zich richt op leerervaringen in plaats van op inhoud, was voor de nutsorganisatie reden genoeg. Ook vond Alliander de focus op professionele ontwikkeling van hun medewerkers belangrijk. Dat past in hun eigen 'leervisie'. En met alle ophef rondom het fenomeen LXP in de afgelopen maanden, wilde Alliander graag zien waar iedereen het nou toch over had.

Ook was Alliander enthousiast over de nieuwe functies van CuratrLXP. Sociaal en persoonlijk leren (inclusief slimme suggesties en nudges) waren een must, maar de echte meerwaarde was de integratie met Learning Locker®. Hiermee kon Alliander direct de impact meten: de invloed die leren heeft op de groei van hun organisatie.

Eerste resultaten

De Academie van Alliander is inmiddels vier maanden op weg in hun zes-maanden-durende Learning Journey. Met 20 deelnemers hebben ze de volgende pluspunten en leermomenten geformuleerd:

1. Door 'Focus Areas', 'Learning Experiences' en 'Learning Journeys' te ontwikkelen, krijgt Alliander inzicht in hoe een LXP werkt, en wat de didactiek erachter is.
2. De onbeperkte Learning Experiences (inclusief de mogelijkheid voor gebruikers om hun eigen ervaringen toe te voegen en zo bij te dragen aan de leerreis van andere leerlingen) zijn door vele medewerkers omarmd. Ook moedigt dit hen aan meer met het platform te doen.
3. De toevoeging van de sectie Learning Analytics biedt enorm veel inzicht voor organisaties die willen weten hoe hun leerlingen leren, wat hun lerenden leren en wat de zakelijke impact van deze investering is.

Tips voor andere gebruikers 

Als je erover nadenkt om de sprong in het diepe te wagen en een leerervaringsplatform te implementeren (en o, wat zal je er blij van worden!), dan hebben we een paar tips voor je:

• Onboarding is echt zo belangrijk als ze zeggen. Je kunt niet van je medewerkers of deelnemers verwachten dat ze meteen weten wat ze moeten doen op een Learning Experience Platform dat ze nog nooit eerder hebben gebruikt. Helpt ze in het begin goed op weg, zodat ze zich op hun gemak voelen om het platform op eigen kracht te gebruiken.
• Buiten de kaders denken. Het beste van het LXP is dat je hier verschillende leermethoden en materialen bij elkaar kunt brengen. En zo een rijke leerervaring creëert, eentje die binnen je leervisie past. Neem de tijd en bedenk wat de meest levensvatbare leerervaringen op de werkplek kunnen zijn.
• Ga er gewoon voor! Experimenteer met het platform, ontdek wat echt werkt en verander het LXP zelf ook in een Learning Journey. Alles kan immers een leerervaring zijn als je dat wilt.