Hvorfor skal kunder og kandidater kjøpe meg som rekrutterer?

Coca-Cola er verdens største drikkevareprodusent. De bruker også mest penger på markedsføring. Hvorfor? Ellers drikker vi noe annet i stedet! Enkelt! Forbrukeren har makten!

"Rekruttering blir markedsføring" globalt! Dette er ikke noe nytt for noen. Bedrifter investerer milliarder i employer branding aktiviteter for å tiltrekke seg de beste kandidatene. Hvorfor? Ellers velger kandidatene et annet selskap. Enkelt! Kandidaten har makten!

Men hvordan er det for alle rekrutteringsfirmaer nå når konkurransen tilspisser seg og kandidatene plutselig har flere valgmuligheter enn noen gang på grunn av digitaliseringen? Vi hører daglig at jobbannonser og CV-baser mister verdien sin. Hva må rekrutteringsfirmaene gjøre for å tiltrekke seg de samme kandidatene? Hva har rekrutteringsfirmaene å tilby kandidatene som ikke bedriftene har? Hvordan skiller et rekrutteringsfirma seg fra et annet? Hva får meg som kandidat, kanskje spesielt de som ikke aktivt søker, til å bli tiltrukket av et rekrutteringsfirma med så mye støy og informasjon som flyter rundt?

Rekrutteringsbransjen har en enorm verdi å tilby, men utfordringen/muligheten er å nå fram til både kandidater og kunder på en effektiv og, fremfor alt, personlig måte digitalt.

Den store muligheten til å kommunisere, engasjere og tiltrekke denne målgruppen av kandidater (+80 % av arbeidstakerne) fra et rekrutteringsfirmaperspektiv er gjennom rekrutteringskonsulentenes/headhunternes (eller alle som har forholdet til kandidatene og kundene for å ikke utelukke noen) personlige merkevarer. Deres individuelle merkevarer er den absolutt viktigste ressursen selskapene har i dag i kampen om kandidatene (og kundene). I bedrifter snakker man om sin EVP (Employer Value Proposition) som sitt viktigste instrument i kampen om kandidaten. Rekrutteringskonsulenten har? Ja, hva har de? Personlig kaller jeg det jeg for RVP – Recruiter Value Proposition! Rekrutteringskonsulentens individuelle og unike tilbud til kandidater og kunder. Alle har det men det er ingen som viser det frem. Hvorfor? Skal vi som rekrutterer tiltrekke oss de beste kandidatene må vi kunne vise at vi også har noe å "selge". Vi må tenke konsumentmarkedsføring. www.finnminrekrutterer.no