Brain Architects

"Ja bym bardzo chętnie awansował kobiety, ale one nie chcą być liderkami"- słyszymy ciągle podczas naszych warsztatów. Kobiety stanowią 40% rynku pracy, tymczasem 80% stanowisk prezesów i 75% stanowisk członków zarządu zajmują mężczyźni. O co w tym wszystkim chodzi? Żeby zrozumieć jak bardzo złożony to problem i jak wiele różnych elementów musimy zaadresować żeby uzyskać równowagę i zbalansować emocje konieczne jest przyjrzenie się tematowi z trzech perspektyw: społecznej, psychologicznej i biologicznej. W dzisiejszym odcinku mierzymy się z dwoma pierwszymi, ale dogłębnie i do bólu. Mówimy o przywództwie w kontekście płci ale także wyzwań, które bardzo się zmieniają i jeśli chcemy efektywności a nie utrzymania status quo - musimy zacząć aktywnie działać. Więcej informacji w naszym lutowym newsletterze oraz najnowszym odcinku podcastu (link w komentarzu). Zapraszamy do wysłuchania i dyskusji! #leadership #women #liderki #stereotypy

Pomimo najlepszych intencji, większość z nas zrezygnuje z noworocznych postanowień już po 17-18 dniach!* Niezależnie od tego, czy planujemy poprawić kondycję fizyczną, schudnąć, czy też czytać więcej książek, większość z nas traci zapał w ciągu miesiąca. Dlatego styczniową edycję naszego newslettera poświęcamy tematowi ustalania celów. Znajdziesz narzędzia, które pomogą Ci te cele dobrze sprecyzować i implementować. Zachęcamy również do przesłuchania podcastu, w którym mówimy więcej o neuroplastyczności i budowania nawyków w oparciu o neuronaukę (link w komentarzu). #neuronauka #produktywność #nawyki #personaldevelopment

W ostatnich latach Neuroprzywództwo i zarządzanie “przyjazne mózgowi” zyskało bardzo dużo uwagi. Ogromnie się cieszymy, że wchodzimy na coraz głębsze poziomy wiedzy i świadomości i liderzy wykazują się coraz większą otwartością na introspekcję i narzędzia, które oferuje nam neuronauka. Podczas naszych warsztatów często pada pytanie “czemu wciąż jest tak ciężko zmienić kulturę przywódczą/organizacyjną?”, “czemu kobiety nie chcą obejmować stanowisk przywódczych?” i cała masa innych spokrewnionych wątków. Postanowiłyśmy zebrać nasze przemyślenia wraz z porządną analizą źródłową w jednym artykule. Jesteśmy ogromnie ciekawe Waszych przemyśleń i spostrzeżeń. #neuroscience #neuroleadership #neuroprzywodztwo #DEI #brainfriendly #brainatwork

W Brain Architects ciężko pracujemy nad poprawą sytuacji zawodowej i dobrostanem osób neutoatypowych. Zachęcamy Was do wzięcia udziału w badaniu, które uruchomiliśmy razem z Fundacja JiM, auticon i Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej. Link do ankiety w komentarzu poniżej. #neurodiversity #neuroinclusion

Brain Architects na Uniwersytet SWPS! Zapraszamy do zapoznania się z fantastycznym programem studiów “Neuroróżnorodność w miejscu pracy”. Dominika Pikul podzieli się z uczestnikami neurobiologiczną perspektywą neuroróżnorodności. Gwarantujemy, że dla wszystkich, którzy chcą poznać temat “od korzeni”, naukowo, bez uprzedzeń i uproszczeń to prawdziwa gratka. #neuroroznorodnosc #swps #neuronauka #brainarchitects

It’s time to officially say "Hello Linkedin"! We are Brain Architects and we work hard to create environments where every brain can thrive. This is the story you need to hear:

Czy są różnice anatomiczne w mózgu kobiety czy mężczyzny? Małe - ale są i z punktu widzenia ewolucji - nie jest to nic dziwnego. Przez miliony lat mężczyźni i kobiety wykonywali inne prace, zadania wymagające różnych umiejętności i odcisnęło się to na strukturze mózgu. Np. kobiety mają o 12% więcej neuronów w korze słuchowej (i średnio lepiej słyszą od mężczyzn), prawdopodobnie dlatego, aby słyszeć płacz dziecka. Natomiast, pewne różnice strukturalne nie mają dużego wpływu na zachowanie i najnowsze badania (m.in. prof. Daphna Joel) wskazują jednoznacznie, że nie można mówić o płci mózgu. Podobnie, ciężko znaleźć dowody w literaturze naukowej na “kobiecy” vs “męski” styl zarządzania. Aby lepiej zrozumieć przywództwo, musimy zejść dużo głębiej - na poziom neurobiologiczny. Cztery silnie działające związki chemiczne - dopamina i serotonina, i dwa hormony - testosteron i estrogen mają dużo większy wpływ na to jakimi jesteśmy liderami i liderkami. O tym jak rozwinąć swoje umiejętności przywódcze, bazując na swoich naturalnych predyspozycjach oraz jak zarządzać swoją produktywnością w oparciu o biologię, miałyśmy szansę opowiedzieć grupie bardzo ambitnych młodych kobiet, biorących udział w fantastycznej inicjatywie firmy EY “Dziewczyny Poziom Wyżej”. Bardzo dziękujemy za zaproszenie i zaufanie Katarzyna Bobryk Marta Ambroziak. Jesteśmy dumne, że mogłyśmy być częścią tego projektu. #neuroleadership #warsztaty #EY #DziewczynyPoziomWyżej #brainarchitects #womenleadership #productivity #growthmindset

Dlaczego tak jest, że dla większości z nas autentyczność to pojęcie zrozumiałe, ale nieczęsto decydujemy się na nią w codzienności? Odpowiedź na to pytanie staje się wyjątkowo istotna dla tych, których człowieczeństwo już od urodzenia wiąże się z "odmiennością". Trudności, które z tego wynikają, dotykają ich każdego dnia i dziś to ich historie, najbardziej zasługują na wysłuchanie. Czy jako społeczeństwo jesteśmy gotowi na autentyczność? #WorldAutismDay2024 #Neurodiversity #Autyzm #ADHD #Inkluzja #Autentyczność