Pracuj.pl

📖 Rekrutacja wspierana sztuczną inteligencją. Sztuczna inteligencja to dziś dyżurny temat, a jej ekspansja nie ominęła również branży HR. Istnieje wiele możliwości jej zastosowania m.in. w obszarze rekrutacji – od odbioru CV po proces onboardingu. Jednak wiele osób wciąż obawia się wdrożenia AI w swoich organizacjach. Niektórzy chcą poczekać, żeby zobaczyć, w jakim kierunku się rozwinie, a inni nie zamierzają korzystać z niej wcale. Czego się obawiają i czy te obawy są uzasadnione?   ✒️O tym na łamach #KompendiumHR 2024 pisze Marta Sokolowska i Paweł Laskowicz z agencji XO MEDIA - Agencja Marketingowa . PRZECZYTAJ 📃 https://lnkd.in/dUbrzmqw POSŁUCHAJ 🎧https://lnkd.in/dbs_kYDr

Mamy przyjemność ogłosić, że nowa wersja aplikacji Pracuj.pl została nominowana w konkursie Mobile Trends Awards w kategorii #AI in #Mobile! Nagrody Mobile Trends Awards przyznawane są corocznie najlepszym rozwiązaniom mobilnym minionego roku. Jest to najbardziej prestiżowa nagroda branży mobile w Polsce! Cieszymy się z tej nominacji, szczególnie w obszarze #AI, w którym nasza organizacja dynamicznie się rozwija.    👉 Głosowanie – nominacje przyznawane są nie tylko przez kapitułę konkursową, ale także przez użytkowników. Zachęcamy do głosowania na naszą aplikację Pracuj.pl tutaj: Głosuj (https://lnkd.in/gm6bzCS).   Dlaczego warto zagłosować? Bo aplikacja Pracuj.pl to: 🎯 Dopasowane oferty pracy – spersonalizowane rekomendacje w oparciu o dotychczasowe aktywności ⚡ Aplikowanie jednym kliknięciem ✔️ Nowoczesny design i czytelny interfejs 📱 Nowoczesna, graficzna forma prezentacji ofert inspirowana mediami społecznościowymi, umożliwiająca szybkie dotarcie do najlepiej dopasowanych ofert. 🔷 Ułatwione wyszukiwanie ofert dzięki innowacyjnej mapie  👀 Statusy aplikacji – kontrola nad procesem rekrutacyjnym   Podziękowania kierujemy do całego zespołu za ich wysiłek i zaangażowanie w ten projekt. 🙏 Wyniki głosowania 27 marca! Trzymamy kciuki! 🤞 Mobile Trends Awards 2024

🤯 Te błędy w Twoim ogłoszeniu mogą zniechęcić świetnych kandydatów... A może już tak jest? Zapraszamy na bezpłatny webinar #AkademiiInspiracji „5 błędów w komunikacji rekrutacyjnej – czego unikać, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów?” 📅 18.02.2025, godz.: 11:00 🎤 Prowadzący: Krzysztof Górski - ekspert rynku pracy z ponad 26-letnim doświadczeniem zawodowym, w tym 16 lat związanych z rekrutacją i employer brandingiem. Certyfikowany trener biznesu (IES), w Grupie Pracuj koncentruje się na usprawnianiu procesów rekrutacyjnych i doskonaleniu doświadczeń kandydatów. Zarejestruj się! 👉 https://lnkd.in/dvrMbDSF Dowiesz się, jak unikać typowych błędów, pisać skuteczne ogłoszenia i wyróżnić się na rynku pracy. Krótko, konkretnie i na przykładach! Do zobaczenia! #pracujpl #webinar #rynekpracy #rekrutacja

Treść ogłoszenia – jakość czy ilość? Kandydat poświęca na zapoznanie się z ogłoszeniem o pracę kilka sekund czy kilka minut?⏳ Ile w tym czasie treści zdąży faktycznie przeczytać? A ile informacji tak naprawdę do niego dotrze? 🚀 Zagłosuj w ankiecie i sprawdź, czy dobrze typujesz! 👇

Czy rekrutacja “na już” jest normą? Niekoniecznie! ❌ Musimy kogoś szybko zatrudnić - dlaczego to się nie sprawdza. Kiedy zespół potrzebuje natychmiastowego wsparcia, ulegamy presji czasu. 🏃➡️ Szybkie zatrudnienie często prowadzi do kosztownych błędów oraz wyzwań organizacyjnych. Oto kilka praktycznych wskazówek, które pomogą ograniczyć to ryzyko:  🔹 Współpracuj ściśle z liderami i przewiduj przyszłe potrzeby rekrutacyjne.  🔹 Monitoruj rotację pracowników, przeprowadzaj analizy i odpowiednio planuj zasoby.  🔹 Dbj o dobrą atmosferę w zespole. Wczesne sygnały o zmianach w planach zawodowych mogą ułatwić proces rekrutacji.  🔹 Śledź trendy na rynku pracy. Pomoże to przeprowadzić zwiększone zapotrzebowanie lub rotację w zespole. Zastosuj te punkty w swojej strategii rekrutacyjnej i zminimalizuj ryzyko błędnych decyzji. Znasz inne porady dotyczące efektywnego poszukiwania pracowników? Podziel się nimi w komentarzach. Chętnie przeczytamy Twoje sugestie! 👇    Więcej informacji znajdziesz na blogu #WyzwaniaHR ➡️ https://lnkd.in/dHCuGMu7 #rekrutacja #outsourcing #rozmowakwalifikacyjna #pracujpl #HR 

Co boli małe firmy, a co doskwiera dużym w tworzeniu ogłoszeń o pracę❓ Proces tworzenia ogłoszeń rekrutacyjnych wygląda zupełnie inaczej w 🏤 małych firmach niż w 🏢 dużych organizacjach. 📝 Nasz najnowszy raport "Ofert pracy w czasach AI i jawności wynagrodzeń" pokazuje kluczowe różnice, które wpływają na sposób komunikacji i efektywność rekrutacji. O komentarz poprosiliśmy Paweł Brzozowski, który na co dzień doradza organizacjom w skutecznym prowadzeniu rekrutacji z wykorzystaniem najlepszych rozwiązań #HRTECH. 👉 Pobierz raport i poznaj więcej szczegółów, o procesie tworzenia ofert pracy: https://lnkd.in/dUdrD6C8 #pracujpl #rynekpracy #rekrutacja #ofertpracy

🔎 HRBP w podróży przez biznes Rozwój #HRBP to nieustanna podróż przez dynamiczny świat biznesu. To rola, która wykracza daleko poza klasyczne funkcje #HR – wymaga strategicznego myślenia, znajomości trendów i umiejętności kształtowania przyszłości organizacji. 🎯 Jak HRBP może skutecznie wpływać na rozwój firmy? 🔍 Jakie kompetencje są kluczowe w tej roli? 🌱 Co sprawia, że HRBP staje się strategicznym partnerem w organizacji? W naszym najnowszym artykule przyglądamy się ewolucji tej funkcji oraz umiejętnościom, które pozwalają HRBP łączyć ludzi, kulturę i biznes w jedną, spójną całość. ✒️ Więcej na ten temat przeczytacie w #KompendiumHR 2024 w tekście, który napisała Adriana Grędzka z HRK S.A. PRZECZYTAJ 📃 https://lnkd.in/dkxcAGDA POSŁUCHAJ 🎧 https://lnkd.in/du9k2KcQ

„Bój się i rób” – wiele wskazuje na to, że w kwestii wykorzystania #AI w pracy Polacy wzięli sobie tę radę do 💙. A zdobywanie doświadczenia w posługiwaniu się nowymi technologiami sprawia, że obawy zastępowane są ciekawością i gotowością na rozwój.    Jak 👩💻👨💻pracownicy radzą sobie z oswajaniem sztucznej inteligencji i zdobywaniem kompetencji cyfrowych❔   Tego dowiesz się z najnowszego artykułu biuletynu 🖐SAY HI TO AI przygotowanego wspólnie z naszym Customer Development Sales Manager Kacper Wiśniewski, który narzędzia cyfrowe traktuje jako sposób na zwiększenie efektywności   Zapraszamy do lektury!   #pracujpl #innowacje #rekrutacja #technologia

Już teraz zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu #AkademiaInspiracji a wraz z nim nowa dawka wiedzy. 🗓 18 lutego 2025 r., godz. 11:00 🌐 Spotkanie online na YT 📄 Link do zapisu:https://lnkd.in/dvrMbDSF Tym razem na tapetę weźmiemy temat „5 błędów w komunikacji rekrutacyjnej – czego unikać, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów?"! Podczas webinaru dowiesz się: ✔️ Jak stworzyć ogłoszenie, które przyciągnie uwagę w pierwszych sekundach? ✔️Jakich jest 5 najczęstszych błędów w komunikacji rekrutacyjnej, które sprawiają, że kandydaci ignorują Twoje oferty? ✔️ Dlaczego frazesy takie jak „przyjazna atmosfera” czy „świetna lokalizacja” już nie działają i czym je zastąpić? Zapraszamy!

🤔 Czy rekruterzy i rekruterki korzystają z narzędzi #AI przy tworzeniu treści ofert pracy? Sztuczna inteligencja 🤖 coraz mocniej zaznacza swoją obecność w pracy HRowców, choć jej wykorzystanie wciąż jest na podstawowym poziomie. Według naszego najnowszego raportu "Oferty pracy w czasach AI i jawności wynagrodzeń": 🔹 4️⃣ na 1️⃣0️⃣ rekruterów korzysta z narzędzi takich jak ChatGPT, głównie do korekty i przygotowania językowego treści ogłoszeń. Jednak już tylko 26% wykorzystuje SI do przerabiania już istniejących ofert pracy na potrzeby innego stanowiska. 🔹Mimo dużej dyskusji o #AI, wśród rekruterów więcej jest osób, które postrzegają SI jako wsparcie przy mniej ciekawych zadaniach (37%) niż jako zagrożenie dla ich miejsca pracy (zaledwie 5%). 🔹 Tylko 1️⃣1️⃣ % rekruterów przeszło szkolenia dotyczące wykorzystania AI w procesach rekrutacyjnych co wskazuje, że potencjał AI wciąż pozostaje niewykorzystany. O tym, jakie korzyści płyną z wykorzystania narzędzi AI w obszarze przygotowania ogłoszeń opisują 💫 Anna Krupińska & 💫 Łukasz Pierzgalski z Grupa Pracuj, którzy na co dzień dzielą się praktyczną wiedzą z klientami. A Ty korzystasz z narzędzi sztucznej inteligencji w procesie przygotowania treści ogłoszeń o prace? 💡Zapraszamy do pobrania i lektury całego raportu „Oferty pracy w czasach AI i jawności wynagrodzeń – czy pracodawcy i rekruterzy nadążają za zmianami?”: https://lnkd.in/dUdrD6C8 #pracujpl #rynekpracy #rekrutacja #ofertypracy