Veja como você pode melhorar a comunicação da equipe com linguagem inclusiva.

2 Use nomes certos

Uma das maneiras mais simples, porém mais impactantes, de praticar a linguagem inclusiva é aprender e usar corretamente os nomes dos membros da equipe. Isso mostra respeito e reconhece sua identidade. Evite apelidos, a menos que sejam preferidos, e reserve um tempo para aprender a pronúncia correta. Se você não tiver certeza de como pronunciar um nome, não hesite em perguntar ao indivíduo. Eles provavelmente apreciarão seu esforço para acertar, o que promove um sentimento de pertencimento e respeito dentro da equipe.

3 Neutralidade de gênero

A linguagem neutra em termos de gênero é essencial para promover um ambiente inclusivo. Em vez de usar 'ele' ou 'ela', opte por 'eles' quando o gênero da pessoa for desconhecido ou quando se referir a um grupo misto. Use títulos e descrições de cargos livres de preconceitos de gênero, como 'presidente' em vez de 'presidente' ou 'bombeiro' em vez de 'bombeiro'. Essa pequena mudança no uso da linguagem pode fazer uma diferença significativa para fazer com que todos os membros da equipe se sintam incluídos.

4 Sensibilidade cultural

Seja culturalmente sensível, evitando expressões idiomáticas, jargões ou referências que podem não ser compreendidas por todos em sua equipe, especialmente se você trabalha com pessoas de diversas origens. Em vez disso, use uma linguagem clara e simples que transmita sua mensagem sem o risco de má interpretação. Lembre-se de que o humor e os coloquialismos também podem ser específicos da cultura e podem não ser bem traduzidos, podendo causar confusão ou ofensa.

5 Incentive o feedback

Criar um ambiente aberto onde os membros da equipe são incentivados a fornecer feedback sobre o uso da linguagem é outro passo em direção à inclusão. Isso não apenas ajuda a identificar casos em que a linguagem pode ser exclusiva ou ofensiva, mas também capacita os indivíduos a contribuir para um espaço de trabalho mais respeitoso e acolhedor. Incentive sua equipe a falar se se sentir desconfortável com certos termos ou frases e seja receptivo às sugestões de alternativas mais inclusivas.