Como determinar o melhor pacote de indenização para um executivo?

1 Conheça seus direitos

Antes de entrar em qualquer negociação, você precisa entender seus direitos e obrigações legais como executivo. Dependendo do seu contrato, setor e localização, você pode ter diferentes direitos e restrições em relação ao seu pacote de indenização. Por exemplo, você pode ter uma cláusula que lhe garante um valor mínimo de indenização ou um acordo de não concorrência que limita suas opções de emprego futuro. Você deve consultar um advogado ou um especialista em emprego para revisar seu contrato e aconselhá-lo sobre seus direitos e responsabilidades.

2 Avalie seu valor

Outro fator que influencia o seu pacote de indenização é o seu valor como executivo. Você precisa demonstrar como suas habilidades, experiência e conquistas contribuíram para o sucesso da organização e por que você merece uma compensação justa e generosa. Você pode usar suas avaliações de desempenho, prêmios, depoimentos e métricas para apoiar seu caso. Você também deve pesquisar a taxa de mercado e os padrões do setor para executivos em seu campo e nível, e compará-los com sua remuneração atual e esperada.

3 Negocie os termos

Depois de ter uma ideia clara dos seus direitos e valor, você pode começar a negociar os termos do seu pacote de indenização com seu empregador. Você deve almejar um resultado vantajoso para ambas as partes e preserve sua reputação. Você deve considerar não apenas os aspectos monetários, como indenizações, bônus, opções de ações e benefícios de aposentadoria, mas também os aspectos não monetários, como seguro de saúde, serviços de recolocação, referências e liberação de pactos restritivos. Você também deve estar preparado para fazer compensações e concessões, e para lidar com quaisquer objeções ou contraofertas.

4 Documentar o acordo

Depois de chegar a um acordo verbal com seu empregador, você precisa documentá-lo por escrito e tê-lo assinado por ambas as partes. Um acordo escrito protegerá seus direitos e interesses e evitará quaisquer mal-entendidos ou disputas no futuro. Você deve revisar o contrato cuidadosamente e certificar-se de que ele reflete os termos que você negociou. Você também deve manter uma cópia do acordo para seus registros e consultar um advogado ou um especialista em emprego se tiver dúvidas ou preocupações.

5 Planeje sua transição

O passo final para determinar o melhor pacote de indenização para um executivo é planejar sua transição para sua próxima mudança de carreira. Você deve usar o tempo e os recursos fornecidos pelo seu pacote de indenização para atualizar seu currículo, fazer networking com potenciais empregadores e explorar novas oportunidades. Você também deve manter uma atitude positiva e profissional em relação ao seu ex-empregador e colegas, e evitar falar mal ou queimar pontes. Você também deve cuidar da sua saúde física e mental, e buscar apoio de sua família e amigos.

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?