Como negociar melhores opções de ações de funcionários em um contrato?

1 Entenda o básico

Antes de negociar ESOs, é importante entender os termos e condições básicos que afetam seu valor. Por exemplo, a data de concessão é quando você recebe os ESOs e se torna elegível para exercê-los. O cronograma de vesting determina quando você pode realmente exercer seus ESOs, geralmente exigindo que você trabalhe por um determinado período de tempo ou cumpra certas metas de desempenho. O preço de exercício é o preço que você tem que pagar para comprar as ações quando você exerce seus ESOs, geralmente o valor justo de mercado das ações na data de concessão. Por fim, a data de validade é quando seus ESOs expiram e você perde o direito de exercê-los; Isso normalmente é de 10 anos a partir da data de concessão, embora possa variar dependendo da empresa e do contrato.

2 Conheça o seu valor

Um dos passos mais importantes na negociação de ESOs é conhecer seu valor e valor de mercado. Você precisa pesquisar quanto outras empresas em seu setor e localização estão pagando por funções e habilidades semelhantes. Você também precisa considerar sua experiência, qualificações e conquistas. Isso ajudará você a determinar quanto salário e ESOs você pode esperar e exigir. Você pode usar ferramentas on-line, como Glassdoor, PayScale ou AngelList, para encontrar dados salariais e ESO para diferentes empresas e cargos.

3 Solicite mais

Depois de ter uma compreensão clara do seu valor, você pode começar a pedir mais ESOs em seu contrato. Negociar e contrariar ofertas é esperado, por isso não tenha medo de fazê-lo. Você pode usar diferentes estratégias para pedir mais ESOs, como solicitar um número maior de ações para aumentar seu potencial de alta se o valor da empresa crescer no futuro, um preço de exercício mais baixo para reduzir seu custo de exercício de ESOs, um cronograma de vesting mais curto para exercê-los mais cedo e aproveitar as condições favoráveis do mercado, ou uma data de validade mais longa para se dar mais tempo para decidir quando exercê-los e evitar perdê-los.

4 Considere as compensações

Embora pedir mais ESOs possa ser benéfico, você também precisa considerar as compensações e os riscos envolvidos. Não é garantido que os ESO aumentem de valor ou mesmo mantenham o seu valor. Eles estão sujeitos a flutuações de mercado, desempenho da empresa, diluição, tributação e outros fatores que podem afetar seu valor. Portanto, você precisa equilibrar seus ESOs com outras formas de remuneração, como salário, bônus, benefícios e vantagens. Também é preciso avaliar a visão, a cultura, o potencial de crescimento e a estabilidade financeira da empresa. Você não quer aceitar um salário baixo e um pacote de ESOs alto de uma empresa que pode falir ou estagnar no futuro.

5 Obtenha-o por escrito

Finalmente, uma vez que você tenha concordado sobre os termos dos ESOs com seu empregador, você precisa obtê-lo por escrito. Você deve receber um acordo formal de ESOs que descreva os detalhes de seus ESOs, como a data de concessão, o cronograma de aquisição, o preço de exercício, a data de vencimento e quaisquer outras condições ou restrições. Você deve revisar o contrato cuidadosamente e consultar um advogado ou um consultor financeiro se tiver dúvidas ou preocupações. Você também deve manter uma cópia do contrato para seus registros e referência.

6 Veja o que mais considerar

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