Como saber se uma empresa valoriza seus funcionários?

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Como saber se uma empresa valoriza seus funcionários? Esta é uma pergunta crucial a se fazer quando você está procurando um emprego ou considerando uma mudança de carreira. Uma empresa que respeita e apoia seus funcionários tem mais chances de oferecer remuneração justa, desenvolvimento profissional e um ambiente de trabalho positivo. Por outro lado, uma empresa que negligencia ou explora seus funcionários pode causar estresse, frustração e insatisfação. Aqui estão alguns sinais que podem ajudá-lo a avaliar como uma empresa trata seus funcionários e se ela está alinhada com seus objetivos e valores.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 6 contribuições. Saiba mais

1 Confira a missão e a visão

O primeiro passo é pesquisar a missão e a visão da empresa. Estes são geralmente encontrados em seu site, mídia social, ou relatórios anuais. Eles devem refletir o propósito, os valores e as metas da empresa e como eles se relacionam com seus funcionários. Busque palavras e frases que indiquem o compromisso da empresa com a diversidade, inclusão, ética, responsabilidade social e inovação. Além disso, preste atenção em como a empresa comunica suas conquistas, desafios e planos futuros. Reconhece as contribuições de sua equipe e comemora seus sucessos? Ele aborda o feedback e as preocupações de seus stakeholders e clientes? Demonstra transparência e responsabilidade por suas ações e decisões?

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Archana Sali
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There are multiple ways to know whether or not a company values its employees: Transparency in communication - Do the employees hear it first from the leadership or do they get to know from external sources Investment in employee well-being - Does the company do things beyond the mandatory health insurance policy to ensure there is a proper balance - investing in child care, elderly care etc. Employee feedback and opinion - Does the company value and implement employee feedback to relies on external consultant to turnaround things in the office.

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Dave Wolovsky

Neuroscience Powered Career Coaching ▪︎ 15k+ Readers ▪︎ Job Interviews ▪︎ Salary Negotiation Average Client's ROI = 953% ▪︎ MS in Neuroscience & Education ▪︎ Certified in Positive Psychology ▪︎ #girldad ❣️
(editado)
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I wouldn't bet my career on mission statements. They have nothing to do with the actual culture. - What are the unspoken rules people follow? - How often do employees speak their mind? - Are there any bullies that should be fired? These are the questions that will make your time there good or miserable.

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Tarun Kumar

Techno Commercial at Aztec Infotech Pvt. Ltd. - India
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Always value your employees and appreciate their efforts. Another thing about transparency in communication. Keep faith in them.

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2 Analise os benefícios e vantagens

O próximo passo é rever o pacote de benefícios e regalias da empresa. Isso inclui salário, bônus, incentivos, seguro, plano de aposentadoria, férias, licença médica e outras formas de compensação. Compare-os com os padrões da indústria e suas expectativas. São competitivos e justos? Eles refletem a apreciação e o reconhecimento da empresa por suas habilidades e experiência? Eles oferecem flexibilidade e equilíbrio para suas necessidades pessoais e profissionais? Além disso, procure outras vantagens que possam melhorar seu bem-estar e satisfação, como programas de bem-estar, oportunidades de aprendizado, mentoria, prêmios de reconhecimento, eventos sociais e descontos para funcionários.

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Charlotte Meixner

Für Arbeit die fetzt 🚀| Gesundheitswissenschaftlerin in der Arbeitswelt | Coach für Gesundheit, remote work & Arbeitgeberattraktivität - modern.digital.wissenschaftlich 🌎
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Es gibt Bewertungsportale von Arbeitgebern, über die man sich teils einen ersten Einblick ermöglichen kann. Weitere Möglichkeiten sehe ich in der offenen Kommunikation und gezielten Fragestellung an Führungskräften und Mitarbeitern. Auch kann man einen Eindruck über LinkedIn gewinnen. Berichten Mitarbeitende über das Unternehmen, wenn ja, in welcher Art?

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Sammy Kigo CHRP

Talent Acquisitions | Mental Wellness | Employee Relations | Learning & Development | HR Advisor & Strategist | People Leader | Strategic Planning & HR Management | Turnaround Strategist | Change Manager Specialist
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The benefits they provide to them The availability of a clear mode of communication on goal and objective How Morden the management is in adopting technology

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3 Observe a cultura e o clima

O passo final é observar a cultura e o clima da empresa. Refere-se às normas, valores e comportamentos que moldam o ambiente e as relações de trabalho. Você pode ter uma noção disso visitando as instalações da empresa, conversando com funcionários atuais ou antigos ou lendo avaliações on-line. Procure pistas que indiquem o nível de confiança, colaboração, comunicação e inovação da empresa. Como os gestores e líderes interagem com a equipe? Como os funcionários trabalham juntos e se apoiam? Como lidam com conflitos e desafios? Como eles expressam suas opiniões e ideias? Como lidam com a mudança e a incerteza?

Seguindo esses passos, você pode obter uma melhor compreensão de como uma empresa valoriza seus funcionários e se isso corresponde às suas aspirações e preferências de carreira. Lembre-se de que encontrar um bom encaixe não é apenas sobre o salário, mas também sobre a cultura, os benefícios e a missão. Você merece trabalhar para uma empresa que respeita o seu valor e o ajuda a crescer.

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Sammy Kigo CHRP

Talent Acquisitions | Mental Wellness | Employee Relations | Learning & Development | HR Advisor & Strategist | People Leader | Strategic Planning & HR Management | Turnaround Strategist | Change Manager Specialist
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The culture within any organisation is one of the biggest indicators as it help in attracting and retaining the best talent in the market

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