Como você pode usar a gestão de desempenho para promover a saúde física em seu local de trabalho?

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A gestão de desempenho não se resume a estabelecer metas, medir resultados e dar feedback. Trata-se também de criar um ambiente de trabalho que apoie a saúde física e o bem-estar dos seus colaboradores. A saúde física pode afetar a produtividade, o engajamento, a motivação e a moral, além de reduzir o absenteísmo, a rotatividade e os custos com cuidados de saúde. Neste artigo, você vai aprender como usar a gestão de desempenho para promover a saúde física no seu local de trabalho.

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1 Avaliar a situação atual

Antes de implementar qualquer iniciativa para melhorar a saúde física, você precisa entender a situação atual em seu local de trabalho. Você pode usar vários métodos para avaliar as necessidades e os riscos de saúde de seus funcionários, como pesquisas, entrevistas, grupos focais, exames de saúde ou auditorias de bem-estar. Você também deve revisar suas políticas, práticas e benefícios existentes relacionados à saúde física, como arranjos de trabalho flexíveis, licença médica, seguro de saúde ou programas de bem-estar. Isso ajudará você a identificar os pontos fortes e fracos do seu atual sistema de gestão de desempenho em relação à saúde física.

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2 Estabeleça metas SMART

Depois de ter uma imagem clara da situação atual, você pode definir metas SMART para melhorar a saúde física em seu local de trabalho. SMART significa Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound. Seus objetivos devem estar alinhados com sua visão, missão e valores organizacionais, bem como com as necessidades e expectativas de seus funcionários. Por exemplo, você pode definir uma meta para reduzir o número médio de dias de licença médica por funcionário em 10% no próximo ano, ou aumentar a taxa de participação em seu programa de bem-estar em 20% nos próximos seis meses.

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3 Fornecer recursos e suporte

Para alcançar seus objetivos, você precisa fornecer aos seus funcionários os recursos e o suporte necessários para melhorar sua saúde física. Isso pode incluir o fornecimento de informações, educação, treinamento, treinamento ou aconselhamento sobre tópicos como nutrição, exercícios, gerenciamento de estresse ou prevenção de doenças crônicas. Você também pode oferecer incentivos, recompensas, reconhecimento ou feedback para alcançar marcos ou comportamentos relacionados à saúde. Por exemplo, você pode fornecer vouchers, descontos ou prêmios para completar um desafio de saúde ou enviar mensagens personalizadas ou boletins informativos para reconhecer e celebrar conquistas de saúde.

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4 Criar uma cultura saudável

Outra forma de utilizar a gestão de desempenho para promover a saúde física é criar uma cultura saudável no seu local de trabalho. Uma cultura saudável é aquela que valoriza, incentiva e apoia a saúde física e o bem-estar entre os funcionários. Você pode criar uma cultura saudável modelando comportamentos saudáveis por conta própria, comunicando os benefícios e a importância da saúde física, envolvendo os funcionários na tomada de decisões e planejamento, fomentando a colaboração e o trabalho em equipe e criando um ambiente de trabalho positivo e respeitoso. Por exemplo, você pode dar o exemplo fazendo pausas, reuniões a pé ou participando de uma aula de ginástica, ou compartilhando suas metas de saúde e progresso com seus funcionários.

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Santhosh P K

Head HRBP || People & Culture || Strategy || LinkedIn Top Leadership Voice || LinkedIn Top Team Voice
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Creating a healthy culture is the most important aspect in today’s competitive world. We spent long hours at work to meet our targets. The fact is that every one knows that we need to take breaks, keep our health and mind sound to match up the speed but we ignore it. The fact is that we know the solutions but we ignore with a frustration to meet the unrealistic targets. As a leader we need to set by examples by having a good work life balance, encourage the team to focus on mental wellbeing, allow employees to have their personal time off, encourage employees to join fitness clubs or practice yoga. A good leader not only looks into the professional targets but also looks into the personal aspects of an employee.

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5 Monitorar e avaliar o progresso

O passo final para usar a gestão de desempenho para promover a saúde física é monitorar e avaliar seu progresso. Você pode usar várias ferramentas e métodos para medir o impacto de suas iniciativas nos resultados de saúde física, como pesquisas, entrevistas, grupos focais, indicadores de saúde ou indicadores de desempenho. Você também deve coletar feedback de seus funcionários sobre sua satisfação, engajamento, motivação e moral. Isso ajudará você a identificar os pontos fortes e fracos do seu sistema de gestão de desempenho em relação à saúde física e fazer ajustes ou melhorias conforme necessário.

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6 Veja o que mais considerar

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Santhosh P K

Head HRBP || People & Culture || Strategy || LinkedIn Top Leadership Voice || LinkedIn Top Team Voice
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As leaders we need to understand personally and professionally the team members. We need to help them set their personal and professional goals and help them achieve it. Only when an employee is able to achieve personal goals he/she will be able to deliver the best professionally. As leaders we need to share the long term plan for each of the team members so that they are aware of what their future is like. When there is no clarity employees seek opportunities outside. As leaders there are a lot of things that we can change through a human touch. Let’s focus on building a better tomorrow, a better place to work and grow. Less of politics and focus more on employee wellbeing and growth.

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Valeriya Patrei

Making discipline easy | High Performance Coach for Founders | Follow for tips on high performance living & joyful productivity
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Make it easy for your team to succeed in the health-related goals they set for themselves: 1. Offer gym membership to a gym right next to the office. 2. Allow for longer lunch breaks if they choose to go for a walk or a gym class during lunch. 3. Speak about the importance of sleep, nutrition, hydration, sunlight, and exercise - make it a regular check in topic. 4. If going out for a team dinner/lunch, select a healthier & delicious restaurant. Don't bring donuts as a nice gesture, try smoothies. 5. Lead by example: communicate your boundaries (and invite others to share theirs), talk about your own health goals, take a full hour for a lunch break, do not reply to emails after work hours, stand up for a healthy balanced lifestyle.

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1 Avaliar a situação atual

2 Estabeleça metas SMART

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