Como usar a tecnologia para construir uma cultura de aprendizagem?

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Uma cultura de aprendizagem é aquela em que os funcionários são incentivados e apoiados a desenvolver continuamente suas habilidades, conhecimentos e habilidades. Ele pode ajudar as organizações a se adaptarem às mudanças nos mercados, promover a inovação e melhorar o desempenho. Mas como você pode usar a tecnologia para construir uma cultura de aprendizado em seu local de trabalho? Aqui estão algumas dicas e exemplos.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 3 contribuições. Saiba mais

Matt Partovi

AI Transformation Programme Co-Lead | AI Fluency Lead at the Financial Times

1 Avalie seu estado atual

Antes de introduzir qualquer nova tecnologia, você precisa entender sua cultura de aprendizado atual e identificar as lacunas e oportunidades. Você pode usar pesquisas, entrevistas, grupos de foco ou análises para coletar feedback de seus funcionários, gerentes e líderes. Quais são suas necessidades de aprendizagem, preferências e desafios? Como eles acessam, compartilham e aplicam informações? Como eles medem e recompensam os resultados de aprendizagem? Use esses dados para projetar uma estratégia de tecnologia que esteja alinhada com seus objetivos e valores de aprendizagem.

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Ahmad Hatoum

Level 7 Advanced Diploma in Strategic People Management
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Get people involved in selecting the best technology that works for their learning needs. Invite them to test , try , and evaluate before choosing the right learning management platform or systems. Integrate technology into their learning need analysis derived from their past performance records.

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2 Escolha as ferramentas certas

A tecnologia pode oferecer muitos benefícios para o aprendizado, como flexibilidade, acessibilidade, interatividade, personalização e colaboração. No entanto, é importante selecionar as ferramentas que melhor se adequam ao seu contexto e objetivos. Exemplos de ferramentas tecnológicas para aprendizagem incluem Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS), Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP), Plataformas de Microlearning, Plataformas de Aprendizagem Social, Plataformas de Gamificação e Inteligência Artificial (.AI) Plataformas. O LMS permite criar, entregar e acompanhar cursos e avaliações on-line. A LXP fornece um ambiente de aprendizagem personalizado para cada aluno. As plataformas de microaprendizagem oferecem conteúdo de tamanho reduzido que pode ser consumido sob demanda e em qualquer dispositivo. As Plataformas de Aprendizagem Social permitem que os alunos se conectem com colegas e especialistas. As plataformas de gamificação usam elementos do design de jogos para motivar e recompensar os alunos. As plataformas de IA fornecem recomendações de aprendizagem adaptáveis e personalizadas, feedback e suporte.

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3 Integre a tecnologia ao seu fluxo de trabalho

A tecnologia sozinha não pode criar uma cultura de aprendizagem, por isso é importante integrá-la aos processos e práticas diárias de trabalho. Para fazer isso, você pode incorporar recursos e ferramentas de aprendizado em sistemas de intranet, e-mail, bate-papo ou gerenciamento de projetos. Você também pode criar listas de reprodução ou caminhos de aprendizagem que guiem os alunos por meio de conteúdo e atividades relevantes e sequenciais com base em suas funções, tarefas ou projetos. Os alunos devem ser incentivados a definir suas próprias metas de aprendizagem e acompanhar seu progresso e conquistas usando ferramentas tecnológicas. Além disso, oferecer oportunidades para aplicar o aprendizado a situações e desafios do mundo real, bem como reconhecer e recompensar os alunos por seus esforços e resultados com distintivos, certificados ou pontos são todos benéficos.

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4 Promova uma comunidade de aprendizagem

A tecnologia pode ajudá-lo a promover uma comunidade de aprendizagem dentro de sua organização, onde os alunos podem apoiar e aprender uns com os outros e onde o aprendizado é valorizado e celebrado. Para criar uma comunidade de aprendizagem, você pode criar espaços e fóruns on-line para perguntas e feedback, organizar eventos e sessões on-line para mostrar projetos e práticas recomendadas, convidar especialistas externos para compartilhar insights, incentivar os alunos a criar seu próprio conteúdo usando ferramentas de tecnologia e promover uma cultura de feedback e melhoria contínua. A tecnologia não é uma solução mágica; Uma visão clara, liderança de apoio e abordagem centrada no aluno são essenciais. No entanto, ao usar a tecnologia de forma estratégica e criativa, você pode aprimorar sua cultura de aprendizado e capacitar seus funcionários a aprender, crescer e prosperar.

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Matt Partovi

AI Transformation Programme Co-Lead | AI Fluency Lead at the Financial Times
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It can be really powerful to observe which small communities start to self-organise, and ask how you can support them. Consider them as small flowers that you'd like to help grow into their potential.

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5 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Skip Kavanaugh CSSBB, CCRMP

Sales & Operations Manager | Transportation and Logistics | Six Sigma | Salesforce | Change Management | Continuous Improvement | Revenue Growth and Cost Savings | Agile & Predictive Project Management
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It's important to note that this process is not just about acquiring new skills or knowledge. It also involves providing employees with opportunities to apply their skills and knowledge in meaningful ways, and to make a positive impact on the organization and the world around them. Leaders must ensure that employees have a clear understanding of how their work contributes to the larger goals of the organization and provide them with the support, resources and opportunities they need to make a meaningful difference.

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