Como você pede feedback de mentores, clientes e partes interessadas?

2 Escolha a fonte certa

Nem todos os comentários são igualmente valiosos ou relevantes. Você precisa escolher a fonte certa de feedback, dependendo de seus objetivos, contexto e relacionamento. Por exemplo, se você quiser melhorar suas habilidades técnicas, você pode pedir feedback de um mentor que tenha mais experiência e conhecimento em sua área. Se você quiser entregar melhores resultados, você pode pedir feedback de um cliente que tenha necessidades e preferências específicas. Se você quiser construir relacionamentos mais fortes, você pode pedir feedback de uma parte interessada que tenha uma perspectiva e interesse diferentes.

3 Pergunte na hora certa

O tempo é importante quando você pede feedback. Você quer evitar pedir feedback quando a outra pessoa está ocupada, estressada ou distraída. Você também quer evitar pedir feedback tarde demais ou muito cedo em um projeto ou processo. O ideal é pedir feedback quando a outra pessoa estiver disponível, relaxada e atenta. Você também quer pedir feedback quando houver tempo e informações suficientes para dar e receber de forma eficaz.

4 Use o método certo

O método que você usa para pedir feedback pode influenciar a qualidade e a quantidade do feedback que você recebe. Você precisa considerar as preferências, conveniência e conforto da outra pessoa ao escolher o método. Por exemplo, algumas pessoas podem preferir dar feedback pessoalmente, enquanto outras podem preferir dar feedback por escrito. Algumas pessoas podem preferir dar feedback sobre aspectos específicos, enquanto outras podem preferir dar feedback sobre a impressão geral. Você precisa usar o método certo para incentivar o feedback honesto, construtivo e acionável.

6 Ouça e aprecie

O último passo para pedir feedback é ouvir e apreciar o feedback que você recebe. Ouvir significa prestar atenção, fazer perguntas e esclarecer quaisquer mal-entendidos. Apreciar significa agradecer, reconhecer e respeitar o devolvedor. Você precisa ouvir e apreciar o feedback para mostrar que valoriza o tempo, o esforço e a opinião da outra pessoa. Você também precisa ouvir e apreciar o feedback para aprender com ele e aplicá-lo ao seu desenvolvimento de carreira.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?