Como você equilibra o feedback com os professores?

1 Estabeleça confiança e relacionamento

Antes de dar qualquer feedback, você precisa construir um relacionamento forte com seu mentorado. Confiança e relacionamento são a base de um feedback eficaz, pois criam um espaço seguro para uma comunicação honesta e respeitosa. Você pode estabelecer confiança e relacionamento mostrando interesse genuíno nos objetivos, pontos fortes e desafios de seu mentorado, ouvindo ativa e empaticamente, compartilhando suas próprias experiências e insights e celebrando seus sucessos e esforços.

2 Use o sanduíche de feedback

O sanduíche de feedback é uma técnica simples, mas poderosa para equilibrar feedback positivo e construtivo. Consiste em três etapas: elogiar, criticar e incentivar. Primeiro, você começa destacando algo que seu mentorado fez bem ou melhorou e explica por que foi eficaz ou valioso. Em seguida, você passa para a área que precisa de melhorias e fornece sugestões específicas e acionáveis sobre como lidar com isso. Finalmente, você termina reafirmando sua confiança e apoio em seu mentorado e convidando-o a compartilhar seus pensamentos ou perguntas.

3 Adote uma mentalidade de crescimento

Uma mentalidade de crescimento é a crença de que habilidades e habilidades podem ser desenvolvidas por meio de esforço e feedback, em vez de serem fixas ou inatas. Adotar uma mentalidade de crescimento pode ajudar você e seu mentorado a abraçar o feedback como uma oportunidade de aprendizado, em vez de um julgamento ou uma ameaça. Você pode promover uma mentalidade de crescimento usando uma linguagem que enfatiza o progresso, o potencial e o esforço, em vez de desempenho, comparação ou elogio. Por exemplo, em vez de dizer "Você é um grande professor", você pode dizer "Você mostrou uma grande melhora em suas habilidades de ensino".

4 Siga o modelo GROW

O modelo GROW é uma estrutura de coaching que pode ajudá-lo a estruturar suas conversas de feedback e orientar seu mentorado em direção aos seus objetivos. A sigla significa Objetivo, Realidade, Opções e Caminho a Seguir. Primeiro, você ajuda seu mentorado a esclarecer seu objetivo e por que isso é importante para ele. Então, você avalia a realidade atual deles e identifica a lacuna entre onde eles estão e onde querem estar. Em seguida, você explora as possíveis opções e estratégias para fechar a lacuna e avalia seus prós e contras. Finalmente, você concorda com um plano de ação específico e realista e define um cronograma e critérios para o sucesso.

5 Busque feedback do seu mentorado

O feedback é uma via de mão dupla, e você também pode se beneficiar de receber feedback de seu mentorado. Buscar feedback de seu mentorado pode ajudá-lo a melhorar suas habilidades de mentoria, entender as necessidades e preferências de seu mentorado e fortalecer seu relacionamento. Você pode pedir feedback ao seu mentorado sobre vários aspectos de sua mentoria, como seu estilo de comunicação, seus métodos de feedback, seu nível de suporte e suas expectativas. Você também pode usar ferramentas de feedback, como pesquisas, questionários ou rubricas, para coletar e analisar o feedback de seu mentorado.

6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?