Explore como a competência cultural pode ajudá-lo a criar conexões mais fortes com colegas em um ambiente de trabalho remoto.

Remember it's still important to recognize important life milestones, like birthdays, work anniversaries, and holidays (inclusive of cultural diversity). People enjoy opportunities to share quick stories of their kids, pets, or favorite coffee spot. Find time to build these into team meetings.

Last updated on 23 de set. de 2024

Trabalhar remotamente tem seus desafios. Como você pode promover fortes conexões com seus colegas?

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Trabalhar remotamente apresenta desafios únicos, especialmente quando se trata de construir e manter conexões com seus colegas. Sem a proximidade física de um escritório tradicional, é fácil se sentir isolado ou fora do circuito. No entanto, com foco na competência cultural, que é a capacidade de entender, comunicar-se e interagir efetivamente com pessoas de todas as culturas, você pode criar laços fortes e de apoio com os membros de sua equipe. Trata-se de respeitar a diversidade e ser proativo em aprender sobre as origens e estilos de trabalho uns dos outros.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 5 contribuições. Saiba mais

1 Café Virtual

Os coffee breaks virtuais são uma excelente maneira de promover conexões informais com seus colegas. Assim como em um escritório físico, essas pausas oferecem uma chance para conversas casuais que não giram necessariamente em torno do trabalho. Agende um horário para compartilhar uma xícara de café digital por meio de uma videochamada. Isso pode ajudar a quebrar barreiras e permitir que as conexões pessoais cresçam. Lembre-se de que a competência cultural entra em jogo ao estar atento aos fusos horários e horários de trabalho potencialmente diferentes.

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Kara Ayers

Associate Director of UCCEDD Board of Governors at Patient-Centered Outcomes Research Institute (PCORI)
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Remember it's still important to recognize important life milestones, like birthdays, work anniversaries, and holidays (inclusive of cultural diversity). People enjoy opportunities to share quick stories of their kids, pets, or favorite coffee spot. Find time to build these into team meetings.

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Gostei
Francisca Brown

Building Thriving, Inclusive Cultures for Sustainable Growth and Innovation | DEI Expert with 16+ Years of Experience
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To add another layer of cultural competency, you can use these coffee breaks as opportunities to share and learn about different cultures within your team. Encourage participants to bring a beverage or snack that’s unique to their culture or region, and take a few minutes to discuss its significance. This simple act not only enriches the experience but also helps team members learn about each other in a meaningful way. Additionally, consider incorporating some light structure to these breaks. You might introduce a fun prompt or a casual theme—like sharing a favorite book, discussing a recent hobby, or even a mini cultural trivia—to spark conversation and ensure everyone feels included.

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Rajdeep D.
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Fostering strong connections remotely involves a blend of intentional communication and digital camaraderie. Schedule regular video calls to maintain face-to-face interaction and use tools like Slack or Teams to keep conversations lively and informal. Create virtual coffee breaks or team-building activities to mimic office socializing. Celebrate milestones and achievements publicly to build a sense of team spirit. Don't forget the power of personal touches — send thoughtful messages or small gifts to show appreciation. Lastly, encourage openness and empathy; when colleagues feel understood, connections naturally deepen. Remember, in the remote world, a little effort goes a long way in building strong, lasting bonds.

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Thamires Campos

Bióloga | Consultora Ambiental | Coordenadora de Projetos Ambientais
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No primeiro momento o trabalho remoto pode causar um distanciamento, porém para que isso possa ser evitado basta se comprometer juntamente com os colegas de trabalho para encontros mensais, como por exemplo em um café; outra situação que o distanciamento pode ser evitado é através da comunicação simples e assertiva, evitando os "ruídos de comunicação"

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2 Comunicação clara

A comunicação clara é vital em um ambiente remoto. Mal-entendidos podem ocorrer facilmente sem o benefício de pistas não verbais. Seja explícito em suas mensagens e e-mails e não hesite em pedir esclarecimentos quando necessário. Utilize várias ferramentas de comunicação para atender a diferentes preferências e garantir que todos estejam na mesma página. Ao praticar a competência cultural, seja sensível às diferenças linguísticas e procure entender os estilos de comunicação de seus colegas.

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Francisca Brown

Building Thriving, Inclusive Cultures for Sustainable Growth and Innovation | DEI Expert with 16+ Years of Experience
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To further enhance clarity, don’t hesitate to ask for clarification when something isn’t clear. This not only prevents potential issues but also signals to your colleagues that you value accuracy and understanding. Additionally, make use of various communication tools—such as video calls for more nuanced discussions, instant messaging for quick questions, and email for detailed information—to cater to different preferences and ensure that everyone stays on the same page. By combining explicit communication with cultural sensitivity, you create an environment where everyone feels understood and valued, leading to smoother collaboration and stronger team cohesion in a remote setting. This will minimize misunderstandings and builds trust.

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3 Check-ins regulares

Check-ins regulares podem contribuir significativamente para um senso de coesão da equipe. Essas reuniões agendadas são oportunidades para discutir o progresso do trabalho, abordar preocupações e oferecer suporte. Eles também permitem a celebração de marcos pessoais e profissionais, o que é importante para o moral da equipe. Ao realizar esses check-ins, seja culturalmente sensível, reconhecendo que os colegas podem ter diferentes preferências de comunicação e níveis de conforto com o compartilhamento em um ambiente de grupo.

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4 Objetivos compartilhados

Trabalhar em direção a objetivos compartilhados pode criar um senso de unidade entre colegas remotos. Estabelecer objetivos claros e comuns não apenas alinha os esforços da equipe, mas também fornece uma plataforma para colaboração e apoio mútuo. Ao definir essas metas, considere as diversas perspectivas e pontos fortes que cada membro da equipe traz para a mesa. A competência cultural envolve valorizar essas diferenças e aproveitá-las para alcançar melhores resultados.

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5 Atividades da equipe

Envolver-se em atividades em equipe pode aumentar a camaradagem e a conexão entre os trabalhadores remotos. Seja um jogo online colaborativo, um exercício virtual de formação de equipes ou uma sessão de aprendizado em grupo, essas atividades podem quebrar a monotonia do trabalho remoto e trazer um pouco de diversão para o local de trabalho virtual. Esteja atento às sensibilidades culturais ao planejar essas atividades para garantir que sejam inclusivas e agradáveis para todos.

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6 Flexibilidade e empatia

Flexibilidade e empatia são cruciais para promover conexões em um ambiente de trabalho remoto. Estar aberto a ajustar as práticas de trabalho para acomodar diferentes necessidades mostra que você valoriza o bem-estar de seus colegas. A empatia ajuda muito a entender os desafios únicos que cada pessoa pode enfrentar ao trabalhar remotamente. Competência cultural aqui significa estar ciente de que as normas culturais, as responsabilidades familiares e as circunstâncias pessoais podem afetar o trabalho e estar disposto a se adaptar de acordo.

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1 Café Virtual

2 Comunicação clara

3 Check-ins regulares

4 Objetivos compartilhados

5 Atividades da equipe

6 Flexibilidade e empatia

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