Quando um membro da equipe tem dificuldades, o feedback certo pode mudar as coisas. Veja como elevá-los de forma construtiva:

- Concentre-se em comportamentos específicos e não na pessoa. Destaque quais ações eles podem mudar, não seu caráter.

- Use o método "sanduíche": coloque críticas construtivas entre comentários positivos para encorajar e motivar.

- Defina metas claras e alcançáveis juntos, para que eles tenham um roteiro de melhoria e se sintam apoiados.

Quais estratégias funcionaram para você ao fornecer feedback a um membro da equipe com dificuldades?