Veja como você pode negociar sem problemas uma transição de carreira.

1 Conheça o seu valor

Antes de entrar em negociações, você deve ter uma compreensão clara do que você vale. Pesquise a faixa salarial típica para sua nova função e considere fatores como sua experiência, habilidades e a localização geográfica do trabalho. Esse conhecimento servirá de base para a sua negociação, garantindo que você tenha expectativas realistas e consiga articular por que merece um determinado salário. Também é crucial refletir sobre sua proposta de valor única – o que o diferencia de outros candidatos e como você pode beneficiar especificamente seu potencial novo empregador.

2 Articular Metas

Ao fazer a transição de carreira, é vital definir metas claras para o que você deseja do seu novo emprego, incluindo salário, benefícios e oportunidades de crescimento. Pense em suas aspirações de carreira de longo prazo e como essa nova função se encaixa nessa trajetória. Comunique seus objetivos com confiança e concisão durante as negociações, deixando claro que você pensou em como essa posição se alinha ao seu plano de carreira. Sua capacidade de expressar seus objetivos mostra que você está investido na função e que está procurando um salário que corresponda ao seu compromisso e contribuições futuras.

3 O tempo é importante

O timing é fundamental quando se aborda o tema do salário. Você não quer entrar na conversa muito cedo, mas também não quer esperar até o último minuto. O momento ideal normalmente é depois de receber uma oferta de emprego, mas antes de aceitá-la. É quando você tem mais alavancagem, pois a empresa já demonstrou interesse em você. Lembre-se, é um diálogo, não uma demanda; Abordar a discussão com uma mentalidade colaborativa, pronta para encontrar um acordo mutuamente benéfico.

4 Seja flexível

A flexibilidade pode ser o seu maior trunfo nas negociações salariais. Embora seja importante saber o seu valor e lutar pela compensação que você merece, esteja aberto a soluções criativas que possam atender às suas necessidades de diferentes maneiras. Por exemplo, se uma empresa não consegue atender às suas expectativas salariais, ela pode oferecer tempo adicional de férias, opções de trabalho remoto ou oportunidades de desenvolvimento profissional. Esteja preparado para priorizar o que é mais importante para você e negociar esses elementos se o salário não for negociável.

5 Pratique a diplomacia

As negociações salariais são um teste de suas habilidades diplomáticas. Mantenha profissionalismo e positividade durante todo o processo, mesmo que as negociações se tornem desafiadoras. É importante ouvir ativamente e responder com atenção, mostrando respeito pela posição da outra parte enquanto se mantém firme em suas necessidades. Se uma oferta estiver abaixo de suas expectativas, articule o porquê respeitosamente e forneça uma contraproposta que seja justa e apoiada por sua pesquisa. A diplomacia irá ajudá-lo a manter a conversa produtiva e aumentar a probabilidade de um resultado favorável.

6 Plano B

Tenha sempre um plano B ao entrar em negociações salariais. Se o empregador não conseguir cumprir seus requisitos salariais, decida com antecedência quais serão seus próximos passos. Estará disposto a aceitar um salário mais baixo com a promessa de uma revisão em seis meses? Ou você precisará continuar sua busca de emprego? Conhecer suas alternativas proporciona tranquilidade e permite que você negocie a partir de uma posição de força, em vez de desespero. Também mostra aos potenciais empregadores que você leva a sério a busca pelo ajuste certo, tanto profissional quanto financeiramente.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?