O que você faz se precisar de orientação para iniciar sua carreira em Liderança Servidora?

2 Aprenda com os outros

Obter orientação como líder servidor requer aprender com aqueles com experiência e conhecimento. Você pode encontrar mentores, treinadores ou modelos que podem oferecer feedback, conselhos ou inspiração. Além disso, participar de redes, comunidades ou grupos que compartilham seu interesse na liderança servidora pode fornecer ideias, insights ou práticas recomendadas. Para aprofundar seus conhecimentos sobre liderança servidora, você pode ler livros, artigos, podcasts ou blogs que apresentam histórias, modelos ou estruturas. Por exemplo, The Servant as Leader, de Robert K. Greenleaf, é o fundador do movimento moderno de liderança servidora. Além disso, o Centro de Liderança Servidora é uma organização sem fins lucrativos que oferece treinamento e consultoria sobre liderança servidora. Além disso, o Podcast Liderança Servidora é uma série de entrevistas com líderes servidores de diferentes setores e origens. Por fim, Liderança Servidora em Ação é uma coletânea de ensaios de especialistas e praticantes da liderança servidora.

3 Pratique suas habilidades

Desenvolver suas habilidades de liderança servidora requer prática em situações da vida real. Você pode procurar oportunidades para usar princípios e comportamentos de liderança servidora em suas funções, projetos ou tarefas atuais ou futuras. Além disso, você pode se voluntariar para causas ou organizações que se alinham com seu propósito e valores e servir aos outros com compaixão, empatia e generosidade. Como um líder servidor, você deve ouvir ativamente seus seguidores e partes interessadas, capacitando-os e capacitando-os a crescer, aprendendo a construir confiança e relacionamento com eles, promovendo uma cultura de colaboração, diversidade e inclusão, sendo responsável por suas ações e decisões e buscando feedback para aprender com os erros.

4 Reflita sobre seu progresso

A dica final para obter orientação como líder servidor é refletir sobre seu progresso e crescimento. Você pode usar ferramentas como diários, diários ou portfólios para documentar suas experiências, conquistas e desafios como líder servidor. Você também pode usar ferramentas de autoavaliação, como pesquisas, questionários ou testes, para medir seu nível de competências de liderança servidora, como inteligência emocional, raciocínio ético ou responsabilidade social. Você também pode pedir feedback de seus seguidores, colegas ou supervisores e usá-lo para melhorar seus pontos fortes e abordar seus pontos fracos. Ao refletir sobre seu progresso, você pode celebrar seus sucessos, identificar suas áreas de melhoria e definir novas metas para seu aprendizado e desenvolvimento contínuos.