Aprenda algumas estratégias para promover um relacionamento de mentoria positivo e respeitoso com alguém que tem uma cultura, experiência ou perspectiva diferente de você.

💡 Personally, I believe understanding differences extends beyond surface-level knowledge, delving into deeper cultural, social, and psychological aspects. 🌍 Cultural Sensitivity Emphasize cultural awareness in mentor-mentee bonds. Acknowledge norms and values that shape worldviews, ensuring relevant guidance. 🔍 Implicit Bias Awareness Address unconscious biases affecting interactions. Mentors must actively mitigate bias for genuine connection. 📚 Learning Styles Adaptation Recognize and adapt to diverse learning preferences. Tailor mentorship approaches for enhanced effectiveness. 📌 Burture trust-based mentor-mentee relationships through cultural sensitivity, bias awareness, and learning style adaptation.

Quais são algumas estratégias para construir confiança entre mentores e mentorados de diferentes origens?

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A mentoria é uma maneira poderosa de apoiar o desenvolvimento e o crescimento das pessoas em sua organização, especialmente aquelas de diversas origens. No entanto, construir confiança entre mentores e mentorados que vêm de diferentes culturas, experiências ou perspectivas pode ser um desafio. Como promover um relacionamento positivo e respeitoso que beneficie ambas as partes? Aqui estão algumas estratégias a serem consideradas.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 7 contribuições. Saiba mais

1 Entenda suas diferenças

Antes de começar a orientar alguém de uma formação diferente, reserve algum tempo para aprender sobre seu contexto, valores, objetivos e expectativas. Faça perguntas abertas, ouça ativamente e evite fazer suposições ou julgamentos. Você também pode compartilhar sua própria experiência, motivações e desafios, e explicar como você aborda a mentoria. Isso ajudará você a entender as perspectivas, preferências e necessidades uns dos outros e evitar possíveis mal-entendidos ou conflitos.

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Giovanni Sisinna

🔹Portfolio-Program-Project Management, Technological Innovation, Management Consulting, Generative AI, Artificial Intelligence🔹AI Advisor | Director Program Management @ISA | Partner @YOURgroup
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💡 Personally, I believe understanding differences extends beyond surface-level knowledge, delving into deeper cultural, social, and psychological aspects. 🌍 Cultural Sensitivity Emphasize cultural awareness in mentor-mentee bonds. Acknowledge norms and values that shape worldviews, ensuring relevant guidance. 🔍 Implicit Bias Awareness Address unconscious biases affecting interactions. Mentors must actively mitigate bias for genuine connection. 📚 Learning Styles Adaptation Recognize and adapt to diverse learning preferences. Tailor mentorship approaches for enhanced effectiveness. 📌 Burture trust-based mentor-mentee relationships through cultural sensitivity, bias awareness, and learning style adaptation.

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Silali Banerjee

Generalist, Coach, Trainer, Marketer Focus: Gen AI application, Gemini, Colab, Prompt, ML, SQL, Python, Web, Spring, Java, Resume, Behavioral and technical/coding interview prep, High conflict negotiation, Content, Image
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Absolutely. Understand mentee’s needs. There is no point in repeating what they already know or have done. Be clear about what you can or can not help with, any subject matter expertise in specific. There is always some scope for being beneficial to a mentee.

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Sydney Isle

Getting injured workers back to life, fast!!!
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Find common ground. Even though we all have different experiences, we share more of our humanity than meets the eye. Take time to learn about each other's interests, families, challenges and triumphs.

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Gostei

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2 Mostre empatia e curiosidade

Um dos elementos-chave da confiança é a empatia, que significa ser capaz de se colocar no lugar do outro e sentir o que ele sente. A empatia pode ajudá-lo a construir relacionamento, mostrar respeito e oferecer apoio ao seu mentorado. Para desenvolver empatia, você precisa ser curioso e disposto a aprender com seu mentorado. Pergunte-lhes sobre suas experiências, opiniões e sentimentos, e tente ver as coisas de seu ponto de vista. Você também pode compartilhar suas próprias histórias, insights e emoções, e mostrar que se preocupa com seu bem-estar e sucesso.

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Liza Spirova

Vessel Coordinator
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Empathy is essential – grasp your mentees' experiences and perspectives. Building trust between mentors and mentees from diverse backgrounds is a journey marked by empathy and curiosity. As high-level managers, understanding the power of walking in your mentee's shoes is paramount. Be genuinely curious about their experiences, opinions, and feelings. Remember, it's a reciprocal exchange; they bring unique insights, and you have valuable experiences to share. Open up genuinely. Envision a workplace where hierarchies don't overshadow the value each person brings. Sustain a culture of mentorship, stay inquisitive, and foster environments where continuous growth is the norm.

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3 Estabeleça expectativas e limites claros

Outro fator importante para a confiança é a clareza, que significa ser transparente e consistente sobre o que você espera do outro e como você vai se comunicar e colaborar. A clareza pode ajudá-lo a evitar confusão, frustração e decepção e garantir que ambos estejam na mesma página. Para criar clareza, você precisa definir metas, papéis e responsabilidades claros para seu relacionamento de mentoria e concordar com a frequência, o formato e a agenda de suas reuniões. Você também precisa estabelecer limites, como confidencialidade, feedback e disponibilidade, e respeitá-los.

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4 Fornecer feedback construtivo e reconhecimento

O feedback é uma parte essencial da mentoria, pois ajuda seu mentorado a aprender, melhorar e crescer. No entanto, o feedback também pode ser sensível, especialmente se envolver diferenças culturais ou pessoais. Para dar um feedback que construa confiança, você precisa ser construtivo, respeitoso e específico. Você também precisa equilibrar o feedback com o reconhecimento e reconhecer os pontos fortes, conquistas e contribuições do seu mentorado. Isso ajudará seu mentorado a se sentir valorizado, motivado e confiante.

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5 Celebre a diversidade e a inclusão

Por fim, para construir confiança entre mentores e mentorados de diferentes origens, é preciso celebrar a diversidade e a inclusão. Diversidade significa reconhecer e valorizar as diferenças que tornam cada pessoa única e valiosa. Inclusão significa criar um ambiente seguro e de apoio onde todos possam pertencer e prosperar. Para celebrar a diversidade e a inclusão, você precisa abraçar diferentes perspectivas, ideias e abordagens, e incentivar seu mentorado a se expressar autenticamente. Você também precisa desafiar quaisquer preconceitos, estereótipos ou discriminação que possam afetar seu mentorado e defender seus direitos e oportunidades.

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6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Steven Remsen, PhD, MBA

Senior Manager of Internal Consulting | Chair of Women at Intel Network Board | LSS MBB | LinkedIn Top 1%
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Mentoring often begins with the intention to support others, yet it's crucial to recognize that being a mentee is also a great opportunity for allyship. By choosing mentors from varied backgrounds, you open yourself to broader perspectives and create opportunities to be an ally and champion to your mentor as you would for a mentee.

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Mudit Aggarwal

Human first || Mentor || Thinker || Writer & Poet
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Most of the mentees that I work with don’t have the same background as I do … different countries, different cultures, different gender, different field of work, different experiences, different mindset, different approach towards life. I do the following three things: 1. First meeting / session is the ice-breaker session … both of us use this session to ask questions & get to know one another. Helps build trust as we go along on mentoring journey. 2. Understand mentee’s motivations, level of commitment, and goals. Then be there for them, as they need & want … no cookie-cutter approach. 3. Most importantly, understand the human-common-ness between the us … allowing both of us to bridge the various differences that I mentioned earlier.

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1 Entenda suas diferenças

2 Mostre empatia e curiosidade

3 Estabeleça expectativas e limites claros

4 Fornecer feedback construtivo e reconhecimento

5 Celebre a diversidade e a inclusão

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