Um dos melhores, simples e objetivo, post sobre o momento que a parte de DEI está passando. Super concordo com essa visão.
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[Opinião] Eu não estou interessado em apontar a hipocrisia das empresas em relação à diversidade. Recentemente, vimos notícias de empresas que, após anos investindo em diversidade e inclusão, parecem estar recuando. Muitos reagiram rapidamente apontando a hipocrisia. Mas, sinceramente, isso não me interessa. Não, não nesse momento. Nós já sabíamos que muitas empresas apenas "surfaram na onda" da diversidade. Assim como vimos profissionais se aproximarem da pauta apenas enquanto ela estava no hype. Para quem sempre tratou o tema com seriedade, isso não é novidade. O que realmente importa agora é "separar o joio do trigo". É hora de confiar nos profissionais e nas organizações que têm compromisso genuíno com diversidade, equidade e inclusão e de apoiar as pessoas que continuam trabalhando dentro dessas empresas, mesmo com menos recursos ou apoio, para garantir que a pauta não desapareça. Além disso, quero reforçar: não acredito em cenários catastróficos. Os dados mostram que não há futuro sustentável sem diversidade. Diversas pesquisas comprovam que equipes diversas tornam os negócios mais lucrativos, resilientes e inovadores. As grandes organizações e os grandes negócios sabem disso. E é por isso que muitas continuam e continuarão investindo nessa agenda, independente de qualquer coisa. E, mesmo que agora algumas empresas recuem, é apenas uma questão de tempo para que elas voltem. Porque elas precisarão voltar. O mundo está mudando, e os desafios — sejam econômicos, climáticos ou sociais — exigem respostas que só são possíveis com diversidade e inclusão. Afinal, a diversidade não é uma moda passageira, mas um pilar essencial para o futuro. E vamos continuar construindo-o. Vou deixar nos comentários o link de uma pesquisa recente que tem sido um recurso valiosíssimo para profissionais que querem continuar impulsionando a agenda de diversidade nas organizações no Brasil. #diversidade #inclusão #corporativo #organizações #notícias