Publicação de Adriely Campos

Muito se escreve por aí sobre lideranças inspiradoras, figuras que são exemplo na condução de seus times, referências em planejamento estratégico e retomadas. Estava refletindo sobre o tema e pensando, contudo, que o maior exemplo de liderança que temos está muito perto da gente: nossas próprias mães! Ser mãe é conduzir os seus pelo melhor caminho – que nem sempre é o mais fácil –, extraindo deles todas as suas potencialidades. Ser mãe é tomar decisões difíceis a todo momento. Ser mãe demanda um planejar constante e redesenhos de rota mais constantes ainda. Ser mãe é precisar repreender, mas sempre pensando no melhor. Ser mãe é fazer renúncias ao mesmo tempo que se conquista ganhos incalculáveis (o sorriso e o agradecimento de um filho não têm preço!). Ser mãe é, enfim, a tarefa mais desafiadora de todas, é um trabalho árduo, cansativo; é, porém, extremamente recompensador. Que neste domingo celebremos as maiores líderes de todos, seja em memória, seja com um abraço bem apertado. E que todos os dias valorizemos essas mulheres incríveis. Feliz Dia das Mães! #Maternidade #Carreira #Liderança #Inspiração #Estratégia

🌸💼 Mães, queremos por meio desta homenagem, destacar sua jornada inspiradora de liderança. Sabemos que conciliar carreira e maternidade é um desafio e tanto, e admiramos profundamente a determinação e o talento dessas mulheres. Na BetaMind, entendemos a quantidade de jornadas que as mães enfrentam no dia a dia. Desde gerenciar equipes até equilibrar as responsabilidades familiares, as mulheres na liderança desempenham um papel crucial nas organizações, trazendo não apenas habilidades de gestão excepcionais, mas também uma perspectiva única e uma dose extra de empatia, força e resiliência. Sabemos, também, que essa jornada pode ser desafiadora e, às vezes, exaustiva. As mulheres na liderança enfrentam desafios únicos, muitas vezes lutando contra estereótipos e preconceitos de gênero. A pressão por equilibrar as responsabilidades profissionais com os familiares pode ser esmagadora, mas é inspirador ver como tantas mulheres lideram com coragem e determinação, abrindo caminho e cuidando das gerações futuras.   Se você é uma mãe que trabalha fora e está em busca de apoio para navegar nessa jornada desafiadora da liderança, estamos aqui para ajudar. Afinal, gestão de pessoas, resolução de conflitos são aplicados não só no ambiente de trabalho como também na maternidade. Entre em contato conosco para saber mais sobre como nossa consultoria pode fazer a diferença na sua vida profissional e pessoal! #MãesNaLiderança #Equilíbrio #GestãoDePessoas #BetaMind #mulheres

Quando o Théo tinha acabado de nascer, que recém completou onze anos - e não recebeu sua carta de Hogwarts -, eu estava em casa, em licença maternidade, quando recebi a visita de colegas queridas da Fundação Osesp, que integravam o time de planejamento e direção artística: Eneida Monaco e Lucrecia Colominas. Nós estávamos acompanhadas pela minha mãe e, conversa vai e vem, comentaram que eu era mandona, muito educada sempre, mas mandona, fato que corroborou tudo que minha mãe dizia e pensava sobre mim, é claro! Lembro de ter ficado muito surpresa, porque em especial no trabalho, me achava longe de ser "mandona". Mas a verdade é que, ali e ainda mais depois, com o tempo, entendi que eu era mesmo exatamente como elas disseram. Hoje, anos depois, e à frente da Katheka, vejo aquela característica como liderança. Como Sheryl Sandberg disse uma vez, "Eu quero que toda garota que foi chamada de mandona saiba que ela possui habilidades de liderança". E olhando pra trás, eu percebo que ser firme, tomar decisões e se fazer ser ouvida, com gentileza, educação e sensibilidade, não são defeitos. Muito pelo contrário. Especialmente quando se trata de liderar uma organização que busca a comunicação do impacto social como a Katheka, onde cada ação importa e cada escolha pode fazer a diferença. Não é fácil ser mulher em posição de liderança, especialmente no Brasil - e é muito solitário. Só 37% das posições de liderança no país são ocupadas por mulheres, e esse número cai ainda mais quando falamos de organizações voltadas para impacto social. São poucas as que conseguem se destacar nesse cenário, somado ainda o fato de ter recortes étnicos envolvidos. Mas eu me apropriei desse título, porque vejo o quanto é necessário. Liderar uma empresa que busca transformar realidades e impactar positivamente comunidades exige exatamente isso: uma mistura de firmeza, sensibilidade e visão de futuro. E se isso me faz parecer mandona, então que seja. Deus não me livrará de ser mulher e CEO hoje.

LISTA DE MULHERES EXECUTIVAS QUE MUDARAM MINHA MANEIRA DE PENSAR, VIVER E TRABALHAR. (E que poderiam mudar as maneiras de muita gente por aí...) 01. Elaine Ishibashi _Shiba Óbvio que a lista começaria com ela: essa mulher, que enfrentou os preconceitos de gênero inerentes às categorias de bebidas e tecnologia, ensinou a mim e toda uma equipe como fazer um planejamento estratégico eficiente. Ela tira planos do papel - e pra homens que só ficam no discurso, deve ser mesmo amedrontador, né? 02. Luciana Coutinho Eu tinha 16 anos quando a conheci num grupo de teatro. Ela, com carreira mais do que consolidada no mundo de eventos corporativos, arranjou um tempo para fazer o que amava: arte. Acho que ela só não teria tempo mesmo para homem que se acha centro do universo. 03. Ellen Bileski Já fui cliente, já fui funcionário. Me considero amigo. Pois é um prazer poder acompanhar a trajetória de uma mulher que acredita num mercado mais inclusivo e sustentável. Uma visionária - uma pena que nem toda pessoa de gravata consegue acompanhar. O mundo seria melhor se tentassem. 04. Patrícia Perim Ela deve ser pega de surpresa ao ser citada aqui. Não é muito dos holofotes - pois tá sempre ocupada melhorando processos e resultados. Não trabalhei diretamente com ela, mas fui diretamente impactado pelas mudanças que trouxe na Evino. Irradia transformação. 05. Juliana Mader Rodrigues Duarte Tive o imenso prazer de trabalhar com ela na empresa em que fundou. Ela sabe fazer mais com menos. Sabe puxar o time numa adrenalina maluca de vendas. E muitas vezes recebemos as crianças no escritório - afinal, elas precisam entender que "o trabalho da mãe é tão importante quanto o trabalho do pai, e que não são menos amadas por isso". ______________________ Poderia me alongar aqui na lista, mas acho que o recado está dado. E será dado quantas vezes for necessário para que, um dia, possamos discutir avanços, não retrocessos. Bom fim de semana. ❤️

O Equilíbrio Dinâmico: O Papel Vital das Redes de Apoio para Mulheres Líderes Ao longo de mais de uma década liderando em uma organização multinacional, e equilibrando isso com a alegria e o desafio de ser mãe de três crianças incríveis, aprendi que o verdadeiro equilíbrio é dinâmico. Ele não reside em perfeita harmonia a todo momento, mas na capacidade de fluir graciosamente entre as demandas da vida profissional e pessoal. Uma jornada pessoal que se torna possível através de uma palavra-chave: apoio. As redes de apoio para mulheres líderes não são apenas benefícios; são essenciais. Elas oferecem um espaço seguro para vulnerabilidade, para compartilhar desafios e celebrar conquistas. Mais do que isso, são incubadoras de força e resiliência onde aprendemos não só a liderar melhor, mas também a nos conhecer profundamente. Estas redes podem ser formadas por colegas, mentores, família ou até mesmo amigos fora do ambiente de trabalho. Cada um desses laços contribui de forma única para nosso crescimento e bem-estar. Eles nos permitem ser líderes mais completas e humanas, mostrando que liderança e vulnerabilidade podem, sim, caminhar juntas. A todos que fazem parte da minha rede de apoio, meu sincero obrigado. Vocês me permitem ser uma líder melhor e uma mãe mais presente. Às mulheres líderes que estão começando suas jornadas, encorajo vocês a construir e nutrir essas redes. Não apenas para o sucesso na carreira, mas para uma vida plena e rica em todas as suas facetas. #LiderançaFeminina #MulheresLíderes #RedeDeApoio #EquilíbrioDeVida

No Trabalho a serviço de uma empresas que tem uma CEO, que admiro muito. Na sexta, tomamos café juntas e, lógico este assunto que está em alta, apareceu, e como boa CEO que ela é, me ajudou a refletir. Abaixo um pouco sobre para onde esta reflexão me levou. … O ponto comum que parece emergir aqui é que, sim, as mulheres podem ser o que quiserem e muito competentes onde escolherem estar. Na minha visão. além de poderem, elas deveriam estar mais em posições de poder, nas empresas, nos governos, etc. Porque, para solucionar os problemas que enfrentamos hoje no mudo, precisamos de pessoas que pensem de formas diferentes, precisamos desta energia dita feminina, do cuidado, que sei que pode e deve ser desenvolvida em homens também. Muitas mulheres de fato escolhem não assumir posições de poder por acreditarem que só podem fazer isso se abrirem mão de cuidados consigo mesmas, com a família, com os filhos, os pais, a comunidade, etc. Então, me parece que a escolha vem mais de um machismo introjetado e de uma visão distorcida sobre liderança. Ninguém deveria abrir mão de cuidar das pessoas para ser líder. Aliás, ao contrário, saber cuidar de pessoas é a base, o princípio da boa liderança. Por isso, não é surpresa essas estatísticas que apontam mulheres como melhores CEO’s, já que foram elas, ao longo da história, que desenvolveram mais essa competência. Para mim, o caminho é ensinar a todas as crianças e adultos, independente de gênero, a cuidar das pessoas e dividir esses cuidados na família, na comunidade, na sociedade. Me parece que precisamos disso para consertar o mundo.

Como mulher, sei que a jornada rumo à liderança no mercado muitas vezes é marcada por desafios e obstáculos únicos, como: • Preconceito e estereótipos: somos constantemente subestimadas e colocadas em caixas limitantes. • Falta de representatividade: ainda são poucos os exemplos de mulheres em cargos de liderança, o que dificulta a inspiração e o networking. • Conciliar trabalho e vida pessoal: a dupla jornada ainda é uma realidade para muitas mulheres, gerando sobrecarga e cansaço. Apesar dos desafios, as mulheres estão quebrando barreiras e conquistando seu lugar na liderança. Histórias inspiradoras como a minha e de tantas outras mulheres demonstram que somos capazes de alcançar grandes feitos. Com muito trabalho, dedicação e apoio de outras mulheres, conquistei meu espaço na liderança e hoje ajudo outras mulheres a fazerem o mesmo. Quem disse que liderança é coisa de homem? Compartilhe esse post com outras mulheres que você admira! ️

Resolvi repostar meu próprio post mudando um pouquinho a minha frase, em função da infame frase que virou polêmica na semana passada: “Deus me livre de mulher CEO”. ⠀ Eu fiz essa confissão na gravação de um programa sobre diversidade e estou repetindo aqui, pois nem sempre temos coragem de admitir nossas fraquezas ou “estratégias de sobrevivência”.⠀ ⠀ Quantas vezes nós mulheres precisamos recuar um pouco estrategicamente, antes de conquistar nosso espaço!...⠀ ⠀ Fui promovida para meu primeiro cargo de liderança ainda muito jovem, chegando a executiva de grandes marcas, e quase todos os meus patrões eram homens, e por diversas vezes tive que me fazer de tonta ou de burra para não “ofender” ou machucar o ego de patrões cascudos, e assim conseguir apoio e recursos para conseguir concluir projetos e fazer o meu trabalho⠀ ⠀ Confesso que isso nunca me fez mal, pois não sou o tipo que precisa receber elogios e tapinhas nas costas, sou mais executora, e não preciso de pessoas massageando meu ego. Simplesmente dou o meu melhor e confio nos resultados que sou capaz de conquistar. ⠀ No entanto sei o quanto pode ser doloroso para muitas mulheres, que todos os dias precisam lutar para conquistar seu espaço e esperam reconhecimento. ⠀ Talvez eu já usava intuitivamente um dos meus mantras adquiridos com a maturidade: “é melhor ser feliz do que ter razão”!...⠀ ⠀ Nunca fui uma pessoa de embates, sou pacífica e extremamente empática, consigo me colocar no lugar do outro com muita facilidade, e prefiro guardar minha energia para brigar por causas que realmente são importantes. ⠀ Patrões cascudos e hostis que só conseguiam demonstrar autoridade através de gritos e ofensas, me fizeram perceber o quanto nós mulheres estamos muito mais preparadas para ocupar cargos de chefia, pois conseguimos administrar empresa, colaboradores, casa e família sem perdermos nossa essência e nossos valores. ⠀ E para deixar os cascudos ainda mais nervosos, quero fazer uma confissão polêmica: prefiro mil vezes trabalhar fora do que ser “dona de casa”, e isso não compromete em nada minha vida familiar e capacidade de criar meus filhos. ⠀ #estermorgan #excelenciarh #top200creators #linkedincreator

EGO, esta ai uma palavra simples com tres letrinhas com uma profundidade gigante. Enquanto o ser humano não entender a controlar, a lidar com o seu EGO e aceitar que o EGO não é uma terceira pessoa, é ele mesmo. Já me deparei com frases "o meu ego é assim mesmo forte" , enquanto isto não for entendido na profundidade vamos encontrar pessoas falando asneira, isto atinge a todos em diversas posições do aprendiz, ao mais experiente e principalmente se fazemos um corte, um olhar com lupa, ofendemos as mulheres e esquecemos que são as mulheres que nos deram a vida, entre outras desigualdades raciais. Felizmente com as redes sociais, a velocidade da informação é gigante a cria um clima para gerenciar ações de extinguir as discriminações e tornar um mundo mais justo, com equilíbrio independente de cores e opções sexuais. Este entendimento começa dentro de casa e todos nós devemos levar a todos os ambientes na qual frequentamos, escolas, empresas, vida social. Certas atitudes não podem ficar apenas no pedido de desculpas, mas sim em reparação profunda ao dano que causou, não estou falando só de $$ e sim na contribuição de prestação de serviços de tornar o mundo mais equilibrado e justo, sem qualquer julgamento prévio. Ainda que todos nós não tenhamos culpa pelos nossos atos, não vou me aprofundar aqui sobre isto, mas sim somos responsáveis pelas nossas atitudes.

Mais uma vez, chamando atenção e compartilhando as importantes colocações de Ester Morgan e expressar meu repúdio à discriminação, independentemente de sua forma. Qual é o problema de se trabalhar com uma mulher? Já tive a oportunidade de trabalhar com líderes mulheres muito boas, assim como também trabalhei com líderes homens que eram incompetentes, ainda bem que foram pouco, não completa os dedos da palma de uma mão. Como Ester bem afirmou, eu também muitas vezes precisei me passar como "burro" para não ofender o ego de um “líder”. A relação entre os seres humanos é complexa, é muito mais fácil lidar com animais, pois suas reações são previsíveis. Com os humanos, nunca sabemos como agirão. Em uma sociedade que se considera evoluída, não podemos aceitar esse tipo de discriminação, seja por cor, gênero, raça, idade, ou qualquer outra razão. Precisamos promover a igualdade e o respeito entre todos. Se tiver alguma CEO, DIRETORA que desejar me contratar, será um prazer poder trabalhar com você de compartilhar nossas experiências. #igualdade #diversidade #rh #recursoshumanos #linkedincreator