Publicação de Agência Look & Feel

1 mês de #Opentowork e algumas coisas interessantes que aconteceram: Recebi 1 proposta real e séria de recrutador porém não preenchia 100% dos requisitos. Recebi 5 tentativas de Golpe inclusive uma de um suposto responsável pela UNIQLO (golpe que ficou famoso recentemente). De 30 Aplicações que fiz para vagas nesses 30 dias de open to work, avancei em apenas 3 entrevistas para etapas além da inicial. O que foi Menos (10% em Novembro x 37% em Outubro) do que os 15 avanços que fiz aplicando para 40 vagas quando não estava com o selo #Opentowork Ai fica a questão para os amigos recrutadores e profissionais do LinkedIn afinal de contas o selo do Open to Work atrapalha ou ajuda? Ps.: Sei que não há validade estatística no teste que fiz e embora tenha me preocupado em aplicar para os mesmos tipos de vaga vi pontos positivos, porém mais negativos em relação ao antes de colocar o selo no perfil. #marketing #recrutamento #publicidade

Conheça um pouquinho da Retornar, e caso se identifique com o nosso Propósito de Transformar Vidas e com nossas oportunidades abaixo, não deixe de se inscrever, ou compartilhar: 💙 💙💙💙 #vagas #transformarvidas #rh #designer #produçãodevideo #produtorexecutivo #financeiro #marketing #growth

Gerente de Projetos

Vaga para o moribundo #php 😅. se inscreve mas vamos analisar ela ... primeiro que gostei demais da descrição, sem procuramos pessoas apaixonadas .. affe ... Ótimo, agora, fora os requisitos técnicos, muito bem escritos, sem viajar, um ponto específico, análise de requisitos. SIM, isso é disciplina de dev, e den JR tem obrigação de saber. A vaga me parece ser para Junior com um pouco de experiência. Se você ler ela é pensar que tem exigência demais para Jr, de conhecimento, então você ainda não é Jr, éum iniciante em formação. Novamente, se inscreve porque PHP não tá morto e a vaga parece ser boa, as análises eu vou começar a fazer com mais frequência quando divulgar vagas.

E vamos de vagas, porque aqui não é o BBB, mas é o Brasil do Brasil. Então bora animar o mercado de Employer Branding! Desta vez são duas vagas na ILoveMyJob, para trabalhar com a gigante Angélica Madalosso. 1- Motion Designer para deixar as redes de carreira dos clientes dinâmicas e visualmente atrativas 2 - Analista de Employer Branding Júnior ou Pleno para atender projetos de marca empregadora para marcas incríveis Modalidade de trabalho: se você mora na grande Porto Alegre, terá dois dias presenciais, candidatos e candidatas de outras regiões e estados poderão trabalhar remoto. A I Love é uma empresa relativamente nova no mercado, mas a galera que está lá é da maior qualidade. Vale demais considerar se inscrever. O link do post está nos comentários. E só para ressaltar, não ganhamos nada divulgando essas vagas. É a pura intenção de gerar conteúdo e aquecer o nosso mercado. 😁 #employerbranding #vagas #marcaempregadora

UPDATE: PESSOAL, NÃO VOU RECEBER MAIS CVs! Recebi vários aqui, estou analisando e, em breve, retorno. Obrigada pelo apoio, pessoal =) --- 📣 Vem que tem vaga! 👀 Pessoal, tô procurando uma pessoa para as vagas de: 📱 Content Creator/Criador de Conteúdo Jr. 💻 Content Manager Jr. Essa pessoa é você ou tem indicação? Envia seu CV ou me chama para um papo no e-mail priscila.curce@globant.com 👉 IMPORTANTE: vou concentrar os recebimentos por lá 👈 ✔ Pode marcar aqui? SIM! Por favor! ✔ Pode compartilhar em outros grupos? SIM! Por favor! ✔ É uma vaga que está olhando para a diversidade e inclusão? CLARO! ❗ Aliás, vale lembrar que a respeito da Diversidade e Inclusão... Na Globant GUT olhamos para a inclusão e a diversidade de todos os tipos de pessoas, independentemente da raça, religião, cultura, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, condição física, condição socioeconômica ou diferentes capacidades.

Invista na sua carreira 🧡

🚨 Convocação! 🚨 Há tempos que estou ensaiando e agora vai, escrevo esta carta aberta para todos os colegas #designers e também (principalmente ao mercado) #agências e #empresas. Quero convocar um movimento CONTRA O USO DE TESTES CRIATIVOS nos processo de seleção e pré seleção. Este tipo de atitude, fere a intelectualidade do profissional de qualquer nível de conhecimento, juniores, plenos e seniores. 👉 Testes criativos não servem para SIMULAR ROTINA dos processos internos. 👉 Testes criativos não servem para entender se o profissional está de acordo com a cultura da cia. 👉 Testes criativos não são um protocolo profissional. 👍 Existem outras formas de avaliar com respeito e remunerado (afinal não existe almoço grátis!) - Participação em projetos ✅ - Freela temporário ✅ - Avaliação de portfólio ✅ - Contratação temporária ✅ Criativos é preciso se posicionar, somente assim conseguiremos mudar essa prática. #seleção #criativos #teste #vagas #agências #empresas #RH

Um tempinho atrás, fiz alguns testes criativos para vagas na área de design para atuar como freela. Percebi nesse meio tempo que nunca é apenas UM TESTE, são vários. Crie isso, crie aquilo, monte isso, desmonte aquilo. E claro, a frase mais dita é: "seja criativo". Resultado? Vários criativos que não serão usados (ou serão? algumas empresas já utilizaram meus criativos/ideias em postagens sem crédito algum rs) e perda de TEMPO (por aqui, reutilizo os materiais em portfólios, mas, e quem não tem esse insight?!). O pior disso tudo? A falta de um feedback, explicando o por quê você não é qualificado para a vaga. Não valorizam os profissionais de design. É triste.