Publicação de Amparo Saúde

Dasa Bradesco Seconci-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo SPDM/PAIS - Programa de Atenção Integral à Saúde Hospital Nipo-Brasileiro Hospital São Camilo SP Hcor Venho através dessa mensagem expressar minha indignação em relação às vagas de auxiliar/técnico de enfermagem, e talvez tentar entender qual critério as empresas utilizam para selecionar os currículos. Não tem nenhum teste ou avaliação presencial, as provas são online e, mesmo atingindo notas altas, apresentando experiência comprovada no currículo, simplesmente descartam as inscrições através de e-mails automáticos, sem nenhum motivo, apenas "agradecendo nosso interesse em querer fazer parte da equipe", e-mails esses que chegam durante a madrugada de um domingo, por exemplo, como aconteceu comigo. E tendo em vista que as empresas citam sobre diversidades, onde há vagas para todos sem preconceitos raciais, religiosos e outros. Devo subentender que seria pela idade??? Não há oportunidades em nenhuma instituição dessas acima citadas, rejeitam as inscrições, apenas... Infelizmente, consideram incapazes, quero deixar registrado e pedir, que dêem chances aos candidatos mais velhos também, e claro, nenhuma empresa é obrigada a nada, mas respeite as esperanças das pessoas, isso é empatia e respeito. Comecem, por gentileza, a colocar a idade máxima de cada vaga, dessa forma todos estarão cientes e não criarão expectativas. #maisrespeito #maisempatia #apenas um desabafo

Respondendo a dúvida de Rodrigo Leal, que pode ser sua também quanto ao uso da Gupy. Sobre a não progressão nas candidaturas 👇🏻 Se você se candidatar a vagas com objetivos muito diferentes umas das outras, fica bem complicado por conta das palavras chaves que são usadas para pontuar os candidatos. O ideal é que você: 1. Escolha um objetivo único. Exemplo atuar em CME e ter palavras dessa área; 2. Customizar o currículo a cada candidatura, esperar o andamento e mudar depois para outra vaga (dá trabalho). Outro ponto muito importante é que se não tem mais de 70% dos requisitos das vagas, não adianta se candidatar. A Gupy faz um "ranking", e quem pontua menos vai ficando pra baixo. O RH chama ali os 30 primeiros mais compatíveis com a vaga. As vezes você até tem os requisitos mas não citou em detalhes lá na plataforma. Revisite o currículo sempre que se candidatar a uma vaga para certificar que usou as palavras chaves pertinentes. Espero ter ajudado.

Informação de alta relevância!  ↗️↗️

Como enfermeira recém-formada, estou passando por um período extremamente desafiador na busca por uma colocação no mercado de trabalho. Passei anos me dedicando aos estudos, fazendo estágios, lidando com a pressão dos plantões e me preparando para ser uma profissional competente. No entanto, a realidade que encontro é bem diferente do que esperava. A concorrência é imensa. Há muitos profissionais experientes no mercado e, mesmo para vagas de entrada, parece que as instituições preferem aqueles com algum tempo de experiência. É frustrante saber que a falta de experiência é justamente o que me impede de começar a ganhá-la. Além disso, as oportunidades são limitadas. Muitas vagas exigem especializações ou cursos adicionais que demandam mais tempo e recursos financeiros, algo que nem sempre está ao meu alcance neste momento. E, quando finalmente aparece uma vaga que se encaixa no meu perfil, o processo seletivo é extremamente competitivo e exaustivo, com várias etapas e muitos candidatos disputando a mesma posição. Outra dificuldade é a falta de feedback. Na maioria das vezes, após enviar currículos e participar de entrevistas, não recebo retorno. Fico sem saber no que posso melhorar ou se estou no caminho certo. Isso gera uma sensação de incerteza e desânimo, tornando o processo ainda mais desgastante. Apesar de tudo, tento me manter otimista e continuar me aperfeiçoando. Sei que a enfermagem é uma área essencial e que há uma necessidade constante de bons profissionais. Estou disposta a enfrentar esses desafios e acredito que, eventualmente, uma oportunidade surgirá. Enquanto isso, sigo me dedicando e buscando maneiras de me destacar nesse mercado tão competitivo. #opentowork Hospital São Camilo SP Hospital Infantil Sabará NotreDame Intermédica Rede D'Or São Luiz Santa Marcelina Saúde Hospital Israelita Albert Einstein Dasa Alice Hospital Nove de Julho Elibré Saúde Hospital Sírio-Libanês Amil Unimed do Brasil Hospital de Olhos Barueri Hospital Regional de Cotia - Seconci-SP OSS Grupo Fleury A.C.Camargo Cancer Center Unimed Nacional Hapvida NotreDame Intermédica Prevent Senior

Oportunidades

Você já pensou em encontrar o seu hashtag #propósito de carreira em uma das empresas mais relevantes da área da hashtag #saúde e medicina do Brasil? 🩺

oportunidades

As memórias desbloqueadas de experiências em um hospital público como o Roberto Santos costumam vir carregadas de emoções, aprendizados e crescimento, tanto pessoal quanto profissional. O sentimento de saudade pode estar associado aos momentos marcantes com colegas de trabalho, pacientes e até mesmo com os desafios enfrentados. Essas vivências provavelmente proporcionaram um profundo senso de responsabilidade, empatia e dedicação. A evolução pessoal pode se manifestar na forma de resiliência, ao lidar com o estresse e a pressão de um ambiente hospitalar, além de aprendizado técnico e humano, onde cada interação e situação desafiadora oferece uma oportunidade de crescimento. Profissionalmente, trabalhar em um hospital público como o Roberto Santos pode ensinar a importância do trabalho em equipe, da organização, e da tomada de decisões rápidas e eficazes, impactando diretamente a vida de muitas pessoas. #Radiologia #Raio-X #HospitalPublico #Memorias #Evolucao

Amil DASA Grupo Fleury FIDI - Fundação Instituto de Pesquisa e Estudo de Diagnóstico por Imagem CEJAM - Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim - OFICIAL Isabella Henrique de Araújo Barbosa Simone Monteiro Ednéa Cardoso Eliane Braga Nigro Deprá ABRH-SP Av. Paulista Allcare Gestora de Saúde Paloma Oliveira RH – “V DE VINGANÇA” Infelizmente alguns “profissionais” de RH, Não aceitam ser questionados ou contrariados, ignoram as criticas e com total arrogância e soberba se consideram donos da verdade absoluta, perseguindo e reprovando candidatos que não reverenciam muitas das suas atitudes. Outro dia deparei com uma profissional de RH no Linkedin, reclamando das ausências de candidatos nas entrevistas, inclusive fazendo ameaças, dando ao  entender que existe um corporativismo da classe entre diferentes empresas, boicotando candidatos que não se submetem as sua exigências e imposições,  na verdade um crime, total falta de ética,  assédio moral e abuso de poder. Muitos  processos seletivos estão ocorrendo em massa, um numero exagerado de candidatos nas entrevistas online a fim de ganhar tempo,  mas comprometendo a qualidade de analisar melhor cada candidato, explorando a exposição dos indivíduos sem nenhuma responsabilidade. A subjetividade por grande parte dos selecionadores, acaba descartando excelentes profissional, dominados pelo senso comum, preconceitos  ou até mesmo opiniões pessoais pré estabelecidas, não havendo espaço para novos conceitos ou comportamentos que não sejam os estabelecidos pela sociedade que é dinâmica e vive em constante transformação. Infelizmente estamos vivendo o circo dos horrores, total falta de empatia,desrespeito e falta de profissionalismo por parte de profissionais que tem uma função tão importante e nobre dentro da sociedade.

O que eu aprendi com um primeiro emprego que não era a minha primeira opção? Quando me formei na faculdade de medicina em agosto de 2023, me vi com a necessidade de buscar meu primeiro emprego, algumas oportunidades surgiram como plantões de sala verde, plantão de UTI e plantão em Unidade de internação. Todas essas me pareciam muito proveitosas e com um bom retorno financeiro para o início de carreira. Porém, além dessas, me surgiu a oportunidade de integrar uma equipe de medicina da familia em uma Clinica da Familia. A primeira vista essa me parecia a escolha menos óbvia, tanto por questões financeiras quanto por tempo de trabalho, mas após muitas conversas com colegas e familia, resolvi me aventurar nessa que seria a minha última opção, mas a que me entregaria o maior aprendizado e assim foi. 1. Liderança com Empatia Entrar em uma equipe já caminhando muito bem e ser um dos lideres não é nada fácil. O mais importante, ao meu ver, foi conquistar o respeito das pessoas por meio do exemplo e da admiração, buscando aprender sempre com os que estavam lá antes de mim e colher feedback daqueles que trabalham comigo 2. A inovação nasce das melhorias mais simples Observar os detalhes pode nos levar a trazer mudanças que podem impactar profundamente em processos importantes. Tirei como um grande exemplo ao observar que a adesão dos meus pacientes ao tratamento de hipertensão era afetada por terem quedas picos pressóricos mesmo com a medicação ajustada na dose correta, ao investigar o problema um pouco mais a fundo, compreendi que o fato de constar nas receitas “1cp de manhã e um a noite” estava criando um problema, muitos pacientes dormiam tarde e acordavam cedo, o que gera a administração dos comprimidos com espaço muito curto, como as 2h da manhã e outro as 6h da manhã. Uma inovação simples surgiu como solução, anotar na receita o horário de administração do medicamento personalizado com o dia-a-dia desses pacientes. 3. Uma boa equipe multidisciplinar faz toda a diferença na qualidade do serviço. Compreendi que uma equipe multidisciplinar forte, encorajada a entregar o seu melhor no trabalho e tendo os seus conhecimentos, únicos, valorizados, cria um ambiente potente para a entrega de um cuidado personalizado e atento as necessidades de cada paciente. Cria-se no território atendido um vinculo de confiança mútuo de todos com a equipe. Isso não só estimula o surgimento de uma necessidade de entrega melhor de todos, quanto uma relação de respeito e admiração de todos os envolvidos.