Publicação de Ana Júlia Saraiva

Amanha, às 12h, conversarei com o “Foro delas” sobre um tema muito importante: “Assédio em Grandes Escritórios de Advocacia”. Oportunidade para trocarmos e entendermos mais sobre como combater e lidar com o assédio no ambiente de trabalho. Acompanhe ao vivo no meu Instagram ( @luandafpires )e participe dessa conversa essencial!

Por que tantas vítimas de assédio no Brasil não denunciam? Recentemente, li uma notícia que me fez refletir sobre o assédio no ambiente de trabalho. Você sabia que 92% das vítimas escolhem não reportar esses casos? Uma pesquisa da KPMG revela um cenário alarmante: 41% dos assédios ocorrem no local de trabalho, um aumento em relação aos 33% do ano passado. Entre os motivos para não denunciar, destacam-se a falta de confiança nas investigações (27%), o medo de retaliação (23%) e o receio de exposição (22%). Além disso, apenas 48% das denúncias recebem algum retorno, o que desmotiva ainda mais as vítimas. Carolina Paulino, sócia da KPMG Brasil, destaca a necessidade de as empresas intensificarem o combate ao assédio. O estudo mostra que o assédio moral e psicológico é o mais comum, representando 46% dos casos, seguido pelo assédio de gênero (15%) e sexual (14%). Acredito que a falta de liderança adequada contribui para essa situação. Líderes despreparados e egos inflacionados criam ambientes hostis, onde o assédio não é tratado com a seriedade que merece. Para que as vítimas se sintam seguras para relatar suas experiências, é crucial promover uma cultura de respeito e responsabilidade. Mudanças nas práticas de liderança são urgentes para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. A pesquisa, realizada em setembro de 2024, contou com 500 participantes de diferentes perfis socioeconômicos e profissionais no Brasil. É fundamental que todas as vozes sejam ouvidas e que as vítimas se sintam apoiadas em suas denúncias. Cada um de nós tem um papel a desempenhar na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso. Se você é um líder, reflita sobre como pode promover uma cultura de respeito e empatia em sua equipe. Se você é uma vítima ou testemunha de assédio, saiba que sua voz é importante e que mudanças são possíveis. Fonte: Zat News

O assédio moral é uma questão séria que fere a dignidade e integridade dos trabalhadores. Como advogado especializado, é fundamental destacar que o assédio moral é proibido e passível de punição em diversos países, incluindo o Brasil. No Brasil, a legislação trabalhista prevê que o assédio moral é caracterizado por condutas abusivas, como gestos, palavras, atitudes ou comportamentos que causem constrangimento e humilhação ao trabalhador. A vítima tem o direito de denunciar o assédio e buscar reparação na Justiça. É importante conscientizar a sociedade sobre a gravidade do assédio moral e estimular um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Como advogado experiente, estou comprometido em apoiar e orientar as vítimas de assédio moral, buscando a justiça e a proteção dos seus direitos. Se você ou alguém que você conhece está sofrendo assédio moral, não hesite em procurar ajuda legal. Juntos, podemos combater essa prática e garantir um ambiente de trabalho mais justo e seguro para todos. #ChegaDeAssédioMoral #DireitosTrabalhistas #JustiçaParaTodos

❗Você sabe o que é assédio moral? De acordo com a definição da Enciclopédia Jurídica da PUCSP, é toda conduta praticada pelo empregador (seja ele o chefe, um superior hierárquico ou colegas) que vise a tornar o ambiente de trabalho insuportável, por meio de ações repetitivas que atinjam a moral, a dignidade e a autoestima do trabalhador. ✅ 2 de maio é o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral no Trabalho e a ODATA aproveita esta data simbólica para reiterar o nosso repúdio a esta prática. Para isso, estamos reforçando em todos os nossos canais a conscientização e nosso compromisso com o combate à violência em nosso ambiente laboral, assim como as premissas do Código de Conduta e Anticorrupção e da Política de Reporte de Denúncia e Não Retaliação disponíveis a todos os nossos stakeholders aqui: https://lnkd.in/ddE2_KX2 #ODATA #ResponsabilidadeSocial #CombateAoAssedioMoral

Assédio como forma de gestão Trabalho há quase 20 anos na comunicação do Governo de Minas. Diferentes partidos passaram pela Administração Pública Estadual nesse período. Infelizmente, há relatos, em todas, de assédio no trabalho. O assédio moral consiste em conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade psíquica ou física de um trabalhador, segundo o Conselho Nacional de Justiça (CNJ). Tal postura leva a situações danosas tanto às pessoas quanto às organizações. A cultura da gestão pelo assédio adoece colaboradores - o burnout é um dos exemplos- e diminui a produtividade. Infelizmente, alguns gestores ainda utilizam essa prática abusiva como modo de gestão. Por outro lado, felizmente, ferramentas são desenvolvidas para que as denúncias ocorram. Tão importantes quanto espaços e ferramentas de enfrentamento à liderança abusiva é a punição. Fundamental para a mudança de comportamento e afastamento de cultura organizacional tóxica. Todo assédio deve ser enfrentado com firmeza pela alta gestão. Procedimentos internos devem ser claros e seguidos à risca. Mais do que gestão de crise é necessária a gestão humanizada. #assédio #gestão #administraçãopública #corregedoria #ouvidoria #burnout SBAP - Sociedade Brasileira de Administração Pública Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania Ministério da Igualdade Racial ABCPública Governo do Estado de Minas Gerais

O Brasil voltou a discutir sobre assédio. O assunto ganhou noticiários, redes sociais e até nas lanchonetes não se falava em outra coisa. E quantas vezes já ouvimos esse tema sendo tratado como se fosse um problema isolado, um caso pontual que pode ser resolvido com uma advertência, uma demissão, ou até mesmo uma reunião em que se “pede desculpas” e se segue em frente? A verdade é que o assédio é um sintoma de um problema muito maior: a cultura que permite, ignora e, muitas vezes, acoberta #comportamentos tóxicos. Na minha vivência profissional, pude observar instituições que se diziam comprometidas com a ética, mas falhavam justamente onde mais importa: no tratamento humano e respeitoso de seus colaboradores. Quantos manuais de conduta antidiscriminatória existiram apenas para inglês ver? Quantos gestores ainda acreditam que assédio é “mimimi”, enquanto a vida profissional – e pessoal – de suas equipes se deteriora sob pressões abusivas e comportamentos inaceitáveis? Muitas vezes, o problema não é a falta de normas, mas sim a falta de vontade em aplicá-las. As empresas criam políticas de combate ao assédio apenas para constar em seus relatórios de sustentabilidade, mas falham miseravelmente em criar um ambiente seguro para que as vítimas possam se manifestar sem medo de represálias. Quem tem coragem de denunciar quando sabe que, na prática, o agressor – muitas vezes um superior hierárquico – raramente é punido? Treinamentos sobre assédio não podem ser uma formalidade, mas uma parte essencial da formação de qualquer gestor. Além disso, canais de denúncia precisam ser acessíveis, confidenciais e, acima de tudo, efetivos. A punição deve ser a regra, não a exceção. Aqueles que não entenderam isso estão caminhando para um futuro incerto. Pessoas desmotivadas e adoecidas não geram inovação, não entregam resultados e, principalmente, não permanecem ali por muito tempo. O assédio é um problema de todos. Podemos virar essa página, mas só se o comprometimento for real. #assédio #assedionao #assediomoralnotrabalho

Um dos desafios na luta contra o assédio e a discriminação é a identificação e comprovação desses comportamentos. O direito trabalhista exige que os empregadores atuem proativamente para criar um ambiente de trabalho seguro e livre de discriminação. Com base no artigo 482, a pessoa que comete o assédio pode ser demitida por justa causa da empresa, pois age de forma ilícita. Ao tomar conhecimento de práticas abusivas no ambiente de trabalho, os gestores devem investigar imediatamente e de forma transparente as denúncias de assédio mora, tomando as medidas cabíveis para coibir esse tipo de prática e sobretudo, evitar novos casos. As investigações devem ser conduzidas de forma imparcial e confidencial, garantindo a proteção das vítimas e a punição adequada dos agressores. Se você sofreu ou sofre assédio no trabalho e procura orientação, fale comigo, eu posso ajudar. 👩💻 luciana@tegon.com.br 📞 (11) 98129-0405 #DraLuTegon #AssédioMoral #Direito #DireitoTrabalhista

Nenhuma situação de assédio/abuso deveria/deve ser tolerada O assunto para o mercado de trabalho é extremamente sensível, pois quase sempre a prática é cascateda e em forma de onda que aflige, sufoca e às vezes "mata", esse comportado parte do topo para a base. Em inúmeras instituições não existem canais de denúncia, poderia-se contar com Gente e Gestão para auxiliar nesta empreitada, porém quando Gente e Gestão é apenas Diretora e Gestão, nada muda, nada sai do lugar. Na verdade, quem corre sério risco de "sair do lugar" é a vítima, que mesmo após ter passado por sucessivas situações assediosas, vindo até mesmo a adoecer, pode receber como resposta a algum apontamento feito, sua demissão. Estamos em 2024! Seja qual for o ambiente, a agenda por direitos e dignidade merece seguir avançando. Não podemos tolerar retrocessos. É sempre necessário que se faça justiça, para que qualquer tipo de violação de direitos não seja tolerada. Quais medidas são tomadas em sua organização caso haja episódios de assédio? Quais canais as pessoas podem recorrer? Qual acolhimento sua instituição oferece as vítimas? Quais procedimentos são adotados? Lideranças deveriam ser as inspirações cotidianas: "É devastador!..." imagem: Rita Batista ✊🏿❤️

A legislação brasileira protege os trabalhadores contra o assédio. O ato de denunciar pode resultar em compensação por danos sofridos, além de gerar mudanças na empresa que beneficiarão os demais colaboradores. O assédio causa danos emocionais e psicológicos, e a denúncia é essencial para interromper esse ciclo e recuperar a saúde mental.. Empresas que toleram assédio perdem produtividade e enfrentam alta rotatividade, por isso, denunciar promove uma cultura de respeito e dignidade. Se você, ou alguém que você conhece, está enfrentando ou sofreu assédio no trabalho, não hesite em buscar ajuda legal. Estou aqui para orientar e apoiar nessa jornada. #DraLuTegon #advogado #DireitoTrabalhista #Trabalhista #SaudeEmocional #AssedioMoral #Autocuidado

Pesquisa realizada pela KPMG Brazil, "Mapa do Assédio", mostra que apenas 18% dos entrevistados nunca foram vítimas de algum tipo de assédio. O trabalho continua sendo o principal ambiente das ocorrências, mas andar nas ruas, estar num lugar familiar ou com amigos e usar o transporte público também não é totalmente seguro. O Estado de São Paulo se destaca na liderança isolada de casos (56%). A crença de que nenhuma atitude será tomada, motivo pelo qual 27% das vítimas não relatam os casos, é confirmada pelo índice de respostas, que é de 48%, menos da metade. A pesquisa "Mapa do Assédio" ouviu 500 pessoas, em todo Brasil, com recorte de diferentes profissões e situações socioeconômicas. Leia a matéria completa: https://lnkd.in/dfB4C9zH #AssédionoTrabalho #WomentoWatchBR