Publicação de Luciana Tegon

Novamente um aumento no número de casos de assédio, tendência que se iniciou desde a pandemia em 2020. É preocupante esse aumento de 23% nas denúncias de assédio no local de trabalho em 2023, de acordo com esse levantamento. Essa tendência ressalta a importância de empresas manterem políticas claras e eficazes de prevenção e combate ao #assédio e reforçarem os treinamentos sobre o tema, promovendo constante educação e a conscientização de seus colaboradores. Também é fundamental implementarem canais seguros e confidenciais para as denúncias e tratarem com seriedade a condução das #investigações sobre assédio. Só assim criaremos ambientes profissionais mais saudáveis e produtivos, onde todos se sintam seguros e respeitados. #Compliance #CanalDeDenuncia #Treinamento https://lnkd.in/d7Tjq9NW

Um trabalhador que foi alvo de assédio moral devido a um apelido relacionado à sua condição de saúde recebeu uma indenização de R$ 4 mil por danos morais. (Fonte - Processo: 0010311-81.2024.5.18.0002) A decisão enfatiza a importância de ambientes de trabalho respeitosos, onde a dignidade e a saúde dos colaboradores são preservadas. Casos como esse destacam a necessidade de conscientização sobre o assédio moral e os direitos dos trabalhadores. As empresas devem promover políticas de inclusão e respeito, garantindo que todos os colaboradores sejam tratados com dignidade. Isso envolve a criação de canais para reportar comportamentos inadequados e a realização de treinamentos que sensibilizem sobre assédio moral. Se voce sofre ou conhece alguém que sofre assédio, denuncie! Peça ajuda jurídica e saiba o que pode ser feito. Giselle Saggin Advogada do Trabalhador

Relato: Eu sofri assédio moral no trabalho, por três anos, denunciei, não fui a única a denunciar a mesma pessoa, mas como eu trabalhava diretamente com a mesma, sofria abusos constantes. Situações vexatórias , boatos inverídicos, perseguição, abuso de poder, violência psicológica, entre tantas outras situações. Na minha última denúncia os sócios decidiram coloca-lá em terapia e treinamento de gestão de pessoas, funcionou por algumas semanas , mas logo depois voltou ao mesmo mood, de modo que após dois anos parei na ala psiquiátrica com afastamento de dois meses decretado. Situações de assédio causam grande dano a quem sofre e muitas vezes impunidade a quem pratica, na maioria das vezes, principalmente quando há vínculo familiar entre os donos e o abusador o que era o caso. No fim das contas, nada vale mais do que a nossa saúde mental, cheguei a tomar seis comprimidos por dia, eu tenho TAB (transtorno afetivo bipolar), faço acompanhamento desde 2012 e foi bizarro o quanto se agravou após o início dos abusos, insano a velocidade com que as coisas se agravaram um verdadeiro tsunami. Foi uma escolha difícil sair daquele local de trabalho, afinal de contas eu precisava dele pra manter meu tratamento e vida, já que moro sozinha, mas não me arrependo dessa decisão, mesmo hoje estando em busca da minha redenção no mercado de trabalho, nossa saúde não tem preço e sim valor e nada cobre esse valor. #chefesabusivos #trabalhotoxico #saudemental #ambientedetrabalho

Um dos desafios na luta contra o assédio e a discriminação é a identificação e comprovação desses comportamentos. O direito trabalhista exige que os empregadores atuem proativamente para criar um ambiente de trabalho seguro e livre de discriminação. Com base no artigo 482, a pessoa que comete o assédio pode ser demitida por justa causa da empresa, pois age de forma ilícita. Ao tomar conhecimento de práticas abusivas no ambiente de trabalho, os gestores devem investigar imediatamente e de forma transparente as denúncias de assédio mora, tomando as medidas cabíveis para coibir esse tipo de prática e sobretudo, evitar novos casos. As investigações devem ser conduzidas de forma imparcial e confidencial, garantindo a proteção das vítimas e a punição adequada dos agressores. Se você sofreu ou sofre assédio no trabalho e procura orientação, fale comigo, eu posso ajudar. 👩💻 luciana@tegon.com.br 📞 (11) 98129-0405 #DraLuTegon #AssédioMoral #Direito #DireitoTrabalhista

Nenhuma situação de assédio/abuso deveria/deve ser tolerada O assunto para o mercado de trabalho é extremamente sensível, pois quase sempre a prática é cascateda e em forma de onda que aflige, sufoca e às vezes "mata", esse comportado parte do topo para a base. Em inúmeras instituições não existem canais de denúncia, poderia-se contar com Gente e Gestão para auxiliar nesta empreitada, porém quando Gente e Gestão é apenas Diretora e Gestão, nada muda, nada sai do lugar. Na verdade, quem corre sério risco de "sair do lugar" é a vítima, que mesmo após ter passado por sucessivas situações assediosas, vindo até mesmo a adoecer, pode receber como resposta a algum apontamento feito, sua demissão. Estamos em 2024! Seja qual for o ambiente, a agenda por direitos e dignidade merece seguir avançando. Não podemos tolerar retrocessos. É sempre necessário que se faça justiça, para que qualquer tipo de violação de direitos não seja tolerada. Quais medidas são tomadas em sua organização caso haja episódios de assédio? Quais canais as pessoas podem recorrer? Qual acolhimento sua instituição oferece as vítimas? Quais procedimentos são adotados? Lideranças deveriam ser as inspirações cotidianas: "É devastador!..." imagem: Rita Batista ✊🏿❤️

Os dados sobre assédio moral nas empresas brasileiras são preocupantes. Segundo o Ministério Público do Trabalho (MPT), nos primeiros sete meses de 2023, foram registradas 7.627 denúncias de assédio moral, um aumento alarmante de 90% em relação ao mesmo período de 2022. Leia nosso blog e entenda como os canais de denúncias surgem para oferecer um espaço seguro e eficaz para relatar essas situações, promovendo uma cultura de respeito e dignidade no ambiente de trabalho. https://lnkd.in/dua-6Yzm

O assédio moral é uma questão séria que fere a dignidade e integridade dos trabalhadores. Como advogado especializado, é fundamental destacar que o assédio moral é proibido e passível de punição em diversos países, incluindo o Brasil. No Brasil, a legislação trabalhista prevê que o assédio moral é caracterizado por condutas abusivas, como gestos, palavras, atitudes ou comportamentos que causem constrangimento e humilhação ao trabalhador. A vítima tem o direito de denunciar o assédio e buscar reparação na Justiça. É importante conscientizar a sociedade sobre a gravidade do assédio moral e estimular um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Como advogado experiente, estou comprometido em apoiar e orientar as vítimas de assédio moral, buscando a justiça e a proteção dos seus direitos. Se você ou alguém que você conhece está sofrendo assédio moral, não hesite em procurar ajuda legal. Juntos, podemos combater essa prática e garantir um ambiente de trabalho mais justo e seguro para todos. #ChegaDeAssédioMoral #DireitosTrabalhistas #JustiçaParaTodos

🚨 Assédio Moral no Trabalho Resulta em Indenização de R$ 25 Mil! 🚨 Uma decisão recente do TRT-2 determinou que duas empresas indenizem uma funcionária em R$ 25 mil por danos morais devido a assédio moral no ambiente de trabalho. O caso ganhou destaque porque a vítima, contratada para prestar serviços administrativos, desenvolveu quadro depressivo como resultado do tratamento abusivo que sofria. 😔💼 A funcionária foi constantemente desqualificada por sua superiora, sendo chamada de "instável" e "nervosa" em reuniões, o que gerou um ambiente de trabalho tóxico. 🥵 A condenação reconheceu que a responsabilidade pelo ocorrido é tanto da empresa contratante quanto da prestadora de serviços. 🤝 📱 Provas Decisivas: Conversas de WhatsApp e um laudo médico psiquiátrico confirmaram o impacto psicológico na funcionária, que sofria de crises de ansiedade e diminuição de rendimento. Essa decisão ressalta a importância de um ambiente de trabalho saudável e o direito dos trabalhadores ao respeito e dignidade no trabalho. 👊 🖋 FJG Advogados | 📲 (19) 97403-7290 📍 Av. Dr. Moraes Sales, 637 - 5º andar - Campinas. . . #DireitoDoTrabalho #Trabalho #Emprego #Empresas #Empresario #Assedio #Justiça #Dinheiro #TRT #Depressão #Saude #Psicologia #Respeito #FJG #EscritorioDeAdvocacia #Advogado

Em 2024, os casos de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho apresentaram um novo aumento. Novos dados do Ministério Público do Trabalho revelam que o número de denúncias de assédio sexual já ultrapassou os registros de 2023. Esse aumento reflete uma maior conscientização sobre os direitos dos trabalhadores e a criação de ambientes que encorajam as denúncias. Com leis mais rigorosas e políticas internas que fortalecem a proteção, mais pessoas se sentem seguras para expor esses crimes. O assédio não afeta apenas a vítima direta; ele deteriora o ambiente de trabalho, prejudica a saúde mental e física de todos e impacta a produtividade. Por isso, é essencial que todos conheçam seus direitos e saibam como agir. Denunciar é o primeiro passo para transformar essa realidade. Não tolere comportamentos abusivos! Se você presenciar ou for vítima de assédio, saiba que canais de denúncia estão disponíveis e sua voz pode fazer a diferença. Quer saber mais? Acesse nosso site ou o baixe nosso ebook completo do Projeto Caminho Certo!

O assédio moral no mercado de trabalho é um problema sério que precisa ser combatido. A cada ano, o Ministério Público do Trabalho recebe mais denúncias relacionadas a esse tipo de violação. Foram 188 mil registros em 2023 – uma alta de 23% em relação ao ano anterior. Com o crescimento desse tipo de violência dentro das empresas, ajudar as vítimas a identificar essas situações pode ser o primeiro passo. Em 2022, o advogado Humberto Marcial Fonseca, do MP&C Advocacia, colaborou com a série de reportagens “Não se cale”, produzida pela Record TV Minas, que abordava o tema. Humberto esclareceu algumas situações que configuram assédio moral, mas podem não ser percebidas pelos trabalhadores. 📌 “Vai desde uma informação que é passada pelo seu chefe de forma que você não compreende. E quando você pede explicação ele diz ‘como assim você não entendeu? Você é burro?’ e aquilo te destrói”, conta Marcial. 📲 Siga a página e fique por dentro dos seus direitos! *Reportagem exibida pela Record TV, em setembro de 2022. #direitotrabalhista #sindicatobancarios #bancarios #advogadostrabalhistas #sindicato #advogado #advocacia