Publicação de Andre Henrique Marques Luiz

Um estudo recente publicado pelo Canaltech revela que muitos profissionais ainda se sentem desconfortáveis ao admitir que utilizam Inteligência Artificial em suas atividades diárias. Isso levanta uma questão interessante: por que ainda existe esse receio? 🤔 A IA tem potencial para aumentar a produtividade e trazer inovação aos processos, mas o receio de julgamento e o estigma sobre a “automatização do trabalho humano” parecem ser barreiras significativas. 🛑 Essa resistência indica que as empresas podem precisar promover uma cultura mais aberta ao uso de IA, onde os colaboradores se sintam seguros em adotar e discutir essas tecnologias. 💡 🔗 Confira o artigo completo no Canaltech para entender mais sobre como o uso de IA está sendo percebido pelos profissionais. #Tecnologia #TransformaçãoDigital #Empresas #Inovação #Trabalho #IA

Tentar impedir os colaboradores de aumentarem a própria produtividade é uma burrice da liderança. Além de piorar os resultados da empresa, deixa o time insatisfeito por demorar mais para realizar tarefas simples. A IA já está presente no dia a dia das empresas. Se você, como líder, tem receio ou finge que sua equipe não está utilizando essas tecnologias, saiba que provavelmente estão. Ferramentas como ChatGPT, Midjourney, Gemini, entre outras estão sendo usadas pelos seus colaboradores, muitas vezes com informações da empresa para aumentar a produtividade deles. É impossível controlar totalmente esse movimento. Se há o medo de compartilhar informações da empresa com ferramentas de IA, então o melhor caminho é concentrar os dados em uma única plataforma que seja segura e criada para isso, como a Copybase, por exemplo. O ponto é que não se trata apenas de adotar uma ferramenta específica, mas de entender o impacto que a IA pode ter no seu negócio e como implementá-la de forma eficaz. A responsabilidade do líder é crucial para garantir o uso responsável e seguro da IA. Invista em conscientização e responsabilidade. Só assim, você transformará a IA em uma aliada poderosa em vez de uma ameaça inevitável.

Será que as empresas já abriram os olhos para os riscos dessa tendência? Enquanto a governança não estabelece diretrizes claras para o uso da Inteligência Artificial, os colaboradores não querem ficar para trás e têm utilizado serviços variados para auxiliar na produtividade diária. Assim nasce a tendência BYOAI (Bring Your Own Artificial Intelligence), com novos e consideráveis riscos para ficarmos de olho: -Vazamento de dados sensíveis -Conformidade e regulamentação -Vulnerabilidades diversas -Perda de controle sobre o uso de dados corporativos Tudo isso geralmente ocorre em um modo silencioso, abrindo brechas de segurança e perda de dados com grande potencial estratégico para os negócios. Sua equipe já está agindo para manter o controle? #iacorporativa #byoai #inteligenciaartificial #produtividade #segurançadainformação #cibersegurança

A inteligência artificial (IA) está transformando o mercado de trabalho. Um estudo recente da Unisys com funcionários de empresas nos EUA, Reino Unido, Alemanha e Austrália, revelou que 83% dos profissionais sentem aumento significativo de produtividade graças à tecnologia. Além disso, 71% dos colaboradores afirmam que o uso da IA elevou os níveis de satisfação com as tarefas. Trazendo para o âmbito nacional, a IA pode estar no cerne das discussões sobre temas trabalhistas atuais, como o fim da escala 6×1. Mundo RH Tec Login

De tarefas manuais a automação: eleve sua equipe ao próximo nível com IA. Em um mundo onde a eficiência é fundamental, muitas empresas ainda se veem atoladas em processos manuais e repetitivos. Isso acaba por sobrecarregar as equipes, atrasar a tomada de decisões e, claro, impactar a produtividade no geral. Já parou para pensar em quanta energia sua equipe gasta em tarefas que poderiam ser automatizadas? A boa notícia é que a inteligência artificial pode ser a solução que você estava procurando. Imagine poder delegar as tarefas rotineiras para sistemas de IA, permitindo que seus colaboradores se foquem em atividades mais estratégicas e criativas. É uma mudança de paradigma que pode multiplicar a eficiência da sua operação. Não deixe o medo do desconhecido te paralisar. Investir em IA não significa só modernizar seus processos, mas também criar um ambiente de trabalho mais motivador e inovador. Vamos conversar sobre como você pode implementar essas mudanças e levar sua equipe ao próximo nível?

Talvez o maior impeditivo para a adoção maciça das tecnologias seja a falta de conhecimento ou a desconfiança. Muita gente deixa de adotar uma tecnologia por preconceito, preocupações com questões éticas ou medo do desconhecido. Segundo o relatório Tendências em Gestão de Pessoas de 2024, apenas 40% das empresas participantes da pesquisa usa alguma ferramenta de IA na rotina de trabalho em atividades pontuais. Assim como a internet é utilizada hoje por 100% dos negócios, ferramentas de IA deverão chegar nesse patamar em alguns anos, independente do porte e do ramo de atividade da empresa. E você, já tem usado? #liderança #liderançahumanizada #liderançaevolutiva #tecnologia #ia #inteligenciaartificial

Funcionários veem CEOs relutantes na adoção da IA por falta de habilidade técnica, aponta pesquisa 63% dos funcionários acreditam que seus CEOs evitam IA por incompetência técnica, segundo pesquisa: os entrevistados, provenientes de diversos países e de setores não relacionados à tecnologia, relatam gastar, em média, seis horas semanais em tarefas manuais que poderiam ser facilmente automatizadas. Além disso, estima-se que alguns recorrem à IA de forma discreta, sem informar colegas ou superiores, devido à incerteza sobre regras e expectativas quanto ao uso da ferramenta no ambiente corporativo. As informações são do site Yahoo Finance. #TransformaçãoDigital #InteligênciaArtificial #Automação #InovaçãoCorporativa #LiderançaEmpresarial #Produtividade #Tecnologia #YahooFinance

𝗔𝗿𝘁𝗶𝗴𝗼 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗺𝗶𝗱𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗜𝗔 - Apesar do receio de que a inteligência artificial (IA) possa substituir empregos, líderes latino-americanos veem a criatividade e o pensamento estratégico humano como diferenciais competitivos inatingíveis por máquinas. Segundo Bruno Rocha, da TCS Brasil, a IA é vista como uma ferramenta para potencializar habilidades humanas, permitindo foco em tarefas de maior valor. Uma pesquisa global realizada pela TCS revelou otimismo dos executivos quanto ao uso da IA para impulsionar inovação e receitas, em vez de apenas buscar eficiência e redução de custos. Além disso, prevê-se que a IA generativa se torne parte da rotina diária de metade dos funcionários em três anos. https://lnkd.in/geqZ_bbm

Para os líderes, em vez de substituir os trabalhadores, a inteligência artificial deve ampliar as capacidades humanas que as máquinas não conseguem reproduzir Enquanto muitos profissionais temem que a inteligência artificial possa avançar a ponto de substituir seus empregos, quase 70% dos líderes na América Latina acreditam que a criatividade humana e o pensamento estratégico continuarão a ser uma vantagem competitiva das empresas, algo que as máquinas não conseguem reproduzir. “A maioria dos executivos acredita que, em vez de substituir os trabalhadores, a IA ampliará e melhorará as capacidades humanas, permitindo que as pessoas se concentrem em atividades de maior valor”, diz Bruno Rocha, head da TCS no Brasil.

Em parceria com o LinkedIn, a Microsoft realizou uma pesquisa com cerca de 31 mil pessoas em 31 países. O artigo discute o uso crescente de IA pelos funcionários e os desafios e oportunidades que isso apresenta para as empresas. Confira alguns dos destaques. #IA #trabalho #futuro #tecnologia #produtividade #empregos #capacitação