Publicação de Andressa Megushe

Aproveitando o Mês do Orgulho LGBTQIA+, revisitamos um dos meus artigos favoritos da época em que trabalhei na Rock Content: Neste texto, falo sobre o conceito de "Rainbow Washing", prática em que empresas simulam apoio à comunidade LGBTQIA+ sem um compromisso genuíno com a causa. Mesmo após dois anos, o tema da inclusão autêntica permanece relevante. Para min, é muito importante que as empresas (e criadores) transcendam o discurso e adotem medidas concretas para promover um ambiente verdadeiramente diverso e acolhedor. https://lnkd.in/d6B3qpMr

O mês da Diversidade chegou e nada de ser como a Antonella Falcão, né? Que tal começar a implementar uma cultura diversa e inclusiva em sua organização através de ações concretas e sólidas? Iniciar esse mês pode ser uma estratégia bacana para conscientizar as pessoas. Vamos marcar um bate papo sobre isso? #diversidade #mesdadiversidade #inclusao #junho Créditos: https://lnkd.in/d92wvaHf

Sua organização promoveu algum tipo de ação no Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, celebrado em junho? E passado junho, o que sua organização faz para trabalhar a diversidade? Durante todo o mês da diversidade, vimos diferentes tipos de comunicação em celebração (e isso é ótimo). Afinal, gerar consciência sobre movimentos sociais e grupos minorizados é um passo importante para construirmos de forma propositiva ações que diminuam as distâncias. Percebe que estamos falando sobre mudança de cultura e comportamento também? Nosso papel se propõe a provocar reflexões sobre a profundidade dessas campanhas e manifestações. Este vídeo do @todesnoacervo, infelizmente representa muito do que boa parte das organizações faz atualmente: ações pontuais, apenas para cumprir com protocolos, sem gerar mudanças reais. Para que essas mudanças se consolidem, precisamos olhar para as estruturas, o que certamente demanda mais do que um mês de atenção por ano. Conta aqui pra gente quais as ações que a sua organização tem feito além de celebrar o orgulho, ou quais que você gostaria que ela fizesse? #gestãoempresarial #consultoriaempresarial #planejamentoestratégico #diversidade Aline Brod Rafael Barcellos

📣 Sua empresa é realmente inclusiva? Novembro se aproxima e o mês chama a atenção para a pauta da diversidade. Apesar dos avanços, 27% das organizações não possuem uma função, um departamento ou um representante específico dedicado à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Mas como isso influencia no seu negócio? A gente te explica um pouco mais no carrossel. Mas se quiser promover uma mudança no seu ambiente corporativo, escreva para a gente. Nós podemos te ajudar nesse processo! #Diversidade #Inclusão #Equidade #CulturaEmpresarial #LiderançaConsciente #ResponsabilidadeSocial #Inovação #ComunicaçãoCorporativa

Como sua empresa está tratando a promoção da inclusão e da diversidade? A Você RH traz uma análise sobre o tema, confira no link abaixo. VOCÊ RH #ArquivoRH #inclusão #diversidade https://lnkd.in/eBnEwuat

Onde colocamos nossa atenção diz muito sobre a potência dos movimentos que queremos ver no mundo. A invisibilidade é um problema sério que se apresenta muitas vezes sem percebermos, e é preciso olhar para isso. O movimento Pacto Prateado reúne uma série de ações antietaristas do Grupo Boticário e, para marcar seu lançamento, levou o tema da invisibilidade da mulher 45+ a uma das novelas da TV Globo. Na cena que foi ao ar ha alguns dias atrás, a personagem da atriz Eliane Giardini chama a atenção do mercado e da sociedade para o etarismo, que tende a se tornar mais disseminado conforme a população brasileira envelhece. O Pacto Prateado soma a uma jornada consistente de Diversidade e Inclusão do GB que já tem muitas iniciativas. Um exemplo é a Comunidade Beleza Livre, um grupo de mais de 2 mil pessoas de grupos minorizados, inclusive mulheres e pessoas 45+, que co-desenvolvem produtos conosco. Outro é a Trilha Antietarista, uma capacitação interna sobre os problemas causados pelo preconceito etário. Também oferecemos vagas afirmativas, mentoria para desenvolvimento de carreira para pessoas 45+, e formação em Diversidade e Inclusão para as equipes. O objetivo com todas essas ações é um só: permitir que a beleza em suas muitas formas potencialize a transformação social em torno também desse tema. #GrupoBoticário #Etarismo #Diversidade&Inclusão

Semana de Diversidade e Inclusão ALLOS! O que seu empresa pensa à respeito? Quais os diálogos que estão sendo feitos à respeito? Sua empresa vivencia no dia a dia a diversidade e inclusão ? Na ALLOS esta semana estamos vivenciando a SEMANA DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO. #ALLOS #SOMOSALLOS #DIVERSIDADE #INCLUSAO #SEMANADEDIALOGOS

Precisamos criar projetos respeitosos em RH!

É sobre levar em conta a composição da sociedade atual, pois as vantagens da diversidade já são extensamente conhecidas.

Neste programa FBM Talks falamos sobre Diversidade e Longevidade, com os VPs da Fundação Brasileira de Marketing Silvia Tyrola e Fabio Nogueira Discutimos sobre políticas de inclusão (universos afro, feminino e LGBT+), porque empresas estão fechando os deptos de DEl nos EUA, como o marketing corporativo está lidando com o consumidor 50+, como as diferenças culturais das várias regiões do Brasil impactam temas como longevidade e diversidade e muito mais. Empresas que abraçam a diversidade em suas equipes e em suas estratégias de marketing tem mais sucesso e são mais relevantes para seu publico. Assista nosso bate-papo e deixe seu comentário. Sua opinião é muito relevante. Confira o vídeo no canal da FBM no YouTube, 🔗 link abaixo👇 https://lnkd.in/duBFZzRb