Publicação de Grupo Aprimorha | Carreira & Talentos

Faz alguns meses que eu resolvi me especializar aqui no LinkedIn e por isso acabo passando mais tempo do que antes nessa rede, mas o que eu tenho visto muito é: 1) Candidatos reclamando de vagas e processos demorados para seleção ou vagas com muitos requisitos para salários considerados "baixos" 2) Empresas reclamando que cada vez mais os candidatos estão querendo ganhar mais, com menos requisitos 3) colaboradores sendo questionados de se impor, em questões de horários e entregas e vice versa Me parece que o mundo mudou mas que empresas e colaboradores/candidatos não entenderam muito essa parte. (ou eu que não estou entendo mais nada - "sempre há essa possibilidade") Um precisa do outro para crescer, sobreviver, se destacar, mas ficam criando guerras (muitas vezes desnecessárias) Sim candidato, não vai cair sua mão preencher o número do seu CPF na candidatura. Sim empresa, você tem que aprender a lidar com novos questionamentos, e posicionamentos de candidatos. Em um mundo empresarial equilibrado todos saem ganhando. (sim, eu sei que talvez seja utopia, mas realmente acredito que esse é o caminho)

Será que os recrutamentos "olho no olho" acabaram de vez?? Me parece que sim. A maioria das vagas que recebo no LinkedIn, são da tal empresa digital que gosta de testes e vídeos e não dá retorno algum(apesar de não estar muito diferente do que as empresas já estavam fazendo). Da minha parte, quando vejo que não é seleção direta da empresa e aparece a tal empresa digital no anúncio, já deleto. Não dá mais para perder tempo digitando exigências que não dizem nada e que sei que não terei nenhum retorno como já aconteceu em todas as vezes que tentei. A grande desculpa que ouvimos e vimos nos últimos 3 anos é que os recrutadores e selecionadores não tinham tempo para fazer a triagem e escolher os CV's mesmo sendo um trabalho deles mas, daqui a pouco, vai sobrar tempo pois tudo está por essa empresa digital. Me parece que a tecnologia virou uma "muleta" e não uma forma de melhorar e muito o que sabemos e podemos fazer. No mercado em geral, quando não aparecemos e/ou faltamos ou não fazemos, os (as) que sempre nos aguardam, podem perceber que não fazemos nenhuma falta!! Fica a dica!! Frima Steinberg , para refletir;!!

Depois de ajudar mais de 6.200 profissionais em menos de 2 anos aqui no território brasileiro e até internacional, acreditamos que a CV Lab é uma das Startups que mais aprendem como transformar a carreira profissional das pessoas, afinal, são vários segmentos/áreas diferentes, profissionais que nem ao menos sabíamos que existiam! 😁 Nesse espaço de tempo colecionamos diversos cases (disponíveis em nossas redes sociais), são pessoas que saíram de empregos que não pagavam o que elas realmente mereciam, libertação de chefes tóxicos, saíram do presencial para o híbrido/home office, de entidades menores para entidades multinacionais, transições de carreira, enfim... Como é bom ajudar pessoas a alcançarem seus objetivos e é por isso que existimos, essa é a nossa missão. Pessoas que não conseguiam por falta de tempo, traduzir as atividades desempenhas em palavras, e palavras corretas. O tempo passou pessoal, e como em todos os setores da sociedade houveram mudanças por causa da tecnologia, umas boas e outras nem tanto, no segmento de Recrutamento e Seleção não foi diferente, sistemas rastreando pessoas, pessoas que devem estar de forma "correta" no documento, sim, no currículo. Se você também sente dificuldade em elaborar um bom currículo, uma carta de apresentação resumida e estratégica, principalmente utilizar essa tão valiosa plataforma chamada LinkedIn, conte conosco, aqui não simplesmente entregamos o material e deixamos você a deriva, você contrata um serviço e ganha um parceiro para vida toda. ☺️ Somos perfeitos? Não, mas estamos sempre em busca. "Miramos na lua, se não conseguirmos chegar, ao menos estaremos sob as estrelas." Chama a gente através do www.cvlab.com.br. Nosso Instagram: @cvlabrh Nossa querida co-fundadora: Fernanda Capovila Rumo aos 10K de perfis entregues Comece 2025 com um perfil 100% otimizado a partir de R$ 187.

Após cinco anos mergulhada no mesmo job, decidi que era hora de respirar novos ares. E, uau, como o jogo mudou! A era da #automação transformou totalmente a cara dos processos seletivos, e confesso que estou meio chocada. Antigamente, sentia que havia um esforço real para conhecer os #candidatos, mas agora, parece que viramos apenas um monte de palavras-chave em um sistema. Os #robôs tomaram conta, e o "olho no olho" virou "olho na tela", com formulários infinitos e #entrevistas que mais parecem interrogatórios feitos por máquinas. E o fantasma do #ghosting após entrevistas? Ninguém merece esse vácuo pós-processo. É frustrante e, vamos ser sinceros, superimpessoal. Me pego perguntando se, na tentativa de fazer tudo mais rápido, as empresas esqueceram que do outro lado tem gente de verdade, com #talentos que nenhum #algoritmo consegue captar completamente. E não me entenda mal, eu sou muito fã de #IA, uso horrores. Ele me ajuda a ter ideias, referências, estudar inglês, organizar conteúdo. É sensacional! O ponto é que quando ele interfere nas relações humanas, aí me pega. Encaro essa nova realidade como um #desafio para me destacar ainda mais e achar um lugar que, sim, esteja alinhado à esse tipo de tecnologia, mas que valorize mais ainda a boa e velha #conexão humana 👋 #inteligênciaartificial #marketing #recrutamento #IA #content

Para você que quer saber mais do programa!

Ano novo, vida nova e estratégias novas! Chega de fazer o mesmo hein time! Vamos inovar 💫 Sua área de R&S, merece amparo da tecnologia para construir com eficiência processos seletivos modernizados e ágeis. 💡 Pense comigo, abriu mais de 10 vagas para o time trabalhar. Eita que a correria começou! rs 1° passo: Ter talentos, mas talentos com dados afirmativos e comprovados para o cargo. Talentos compatíveis e com competências comprovadas. Ah, mas eu vendo o currículo consigo determinar isso, pode até ser, ''PORÉM'' não consegue triar com precisão mais de 1k de talentos por dia, consegue? E nem queremos isso, estressar o time com tarefas repetitivas, gerar transtornos psicológicos é o que menos queremos para os recrutadores. 🫡 Quer resolver isso com agilidade e praticidade? 📌 Tenha um BANCO DE TALENTOS 100% QUALIFICADO, isso mesmo que você leu, um banco todo qualificado com a ajuda da IA! 🗒️ E com feedback para cada talento avaliado. Não têm erro, não têm desconforto e você garante no final do processo seletivo uma contratação certeira e brilhante! Vai sobrar tempo para o time criar estratégias humanizadas e além disso, a equipe vai trabalhar com mais eficiência em outros compromissos. 💜 O foco é cuidar mais das pessoas e não sobrecarregar a área analisando infinitos currículos por dia. Isso vai ajudar a reduzir o número de entrevistas também, já que teremos os talentos específicos que passarão pela triagem. 🤖 Deixe a IA trabalhar e pescar os melhores talentos para a sua empresa! Skill Hunter 💙 _________________________________ Mariana M Martins 51 9755-0455

Transição de carreira, vale a pena? Eu desde 2006 atuo na área comercial, atualmente atuo na área de educação, tenho pós-graduação em Gestão da Inovação e ultimamente a área de tecnologia tanto para questão comerciais está me atraindo, a ponto de buscar ainda mais conhecimento na área de dados e também tráfego pago que não deixa de ser comercial, voltado a buscar o cliente na web, alguém já teve esse insigth de querer fazer uma transição nesse aspecto? Segundo uma pesquisa chamada Re:Trabalho 2020, 63% dos entrevistados já mudaram de carreira, e 48% pretendem fazer essa troca dentro do próximo ano. Portanto, esse cenário é bem comum para inúmeras pessoas que estão no mercado. #thinkdifferent #carreira

A matéria da Exame destaca como a falta de talentos qualificados afeta setores além da TI, gerando um aumento na oferta salarial, com vagas chegando a R$ 96 mil sem candidatos para preenchê-las. O problema é agravado pela velocidade das transformações tecnológicas, que exigem habilidades cada vez mais especializadas. Além de TI, áreas como saúde, marketing digital e engenharia também sofrem com a escassez de profissionais qualificados, impulsionando uma corrida por talentos e salários mais altos para tentar atrair os melhores profissionais.

Eu sempre fui apaixonada por recrutamento e seleção, mas confesso que estou cansada. Está difícil satisfazer os gestores. Está difícil satisfazer os candidatos. A remuneração oferecida para os profissionais nas vagas não é atrativa, nem para os candidatos, nem para os recrutadores BPO, que são remunerados conforme a remuneração do cargo e só quando a efetivação do profissional ocorre com sucesso e o processo seletivo é FINALIZADO. Isso não vale para os suspensos, congelados, cancelados, abandonados... Nos últimos meses tenho encontrado mais satisfação acompanhando alunos de mentoria do mercado digital (renda extra) do que os candidatos que estão buscando recolocação. Enquanto eu vejo um profissional com formação superior de alto nível, mais de uma pós-graduação, anos de experiência em grandes empresas, tendo que achar satisfatória a oferta de um salário MENSAL de R$ 7.000,00 e ainda levar um NÃO FOI DESSA VEZ, também recebo mensagens de donas de casa que não conseguiram concluir mais do que o ensino médio, faturando R$ 1.000,00 por semana com vendas pela internet, usando o celular, compartilhando publicidade nas redes sociais. É claro que vou ficar mais feliz com os resultados das pessoas que estão ganhando dinheiro, do que com a frustração e dor dos que estão tendo seus estudos e experiências desprezados. Está difícil manter a paixão pelo Recrutamento e Seleção com essa tendência de desvalorização profissional no mercado convencional. Não me condenem por meu entusiasmo cada vez maior em aprender e buscar crescer no mercado digital e minha disposição em ensinar o que sei, porque é gritante a diferença de resultados. Enquanto eu mando 30 retornos negativos para uma vaga de emprego, recebo mais de 30 prints de alunos felizes com renda de R$ 3k sem sair de casa e sem precisar passar por 9 etapas de testes e entrevistas. E o melhor ainda, é que nenhum dos que está conseguindo ganhar essa renda extra, reclama do investimento nos cursos e mentorias, como os candidatos que estão sofrendo com tantos nãos diários, e que custam muito caro, porque procurar emprego requer investimentos as vezes maiores do que começar um negócio digital independente. Quando dizem que o emprego convencional vai acabar, não é uma ameaça aos candidatos. Na verdade é um aviso aos empregadores. Quem saiu do convencional e conheceu a liberdade profissional, nunca mais volta para a subordinação corporativa, isso é fato!! E o digital nunca vai regredir, e só vai avançar, cada vez mais.