AQUILO QUE NÃO VEMOS PODE TER FORÇAS CONTRÁRIAS INIMAGINÁVEIS! Normalmente nosso maior inimigo somos nós mesmos. Somos aquele que procrastina, que deixa as oportunidades passarem apenas por incapacidade de agirmos. Somos aquele que promete coisas e quebramos a palavra conosco mesmo sem nem ao menos pedir desculpas. Somos aquele que faz planos e os abandona sem explicação nenhuma. Somos aquele que tem problemas, mas não quer demonstrar pra não ficar em posição de vulnerabilidade. Somos aquele que sabe dar conselhos a todos e em qualquer problema, mas não aplicamos o que aconselhamos em nossas próprias vidas. Temos problemas reais e estes problemas nos prendem em armadilhas que nos empacam a vida. Mas não temos a humildade de pedir ajuda. Temos questões mal resolvidas sim e elas podem ser o problema central de nossa estagnação e falta de crescimento. Quando uma empresa enxerga isso no ser humano ela está anos luz à frente das demais. Quando uma empresa cuida de seus "seres humanos", eles se sentem à vontade para compartilhar seus problemas por se sentir acolhido. Este colaborador vai pensar dez vezes antes de trocar um lugar assim e o dinheiro nem será o fator de importância vital pra que ele escolha. Acredite: Uma empresa que não olha para seus colaboradores e que não olha para a contínua melhoria de seus processos, não está apta ao novo tempo que está chegando. Empresa feliz rende mais. Pense nisso e Bora crescer. #empresafelizrendemais #treinamentoscorporativos #saúdementalnasempresas #gestãohumanizada #arakenperez #HandsON
Publicação de Araken Perez .
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Uma matéria antiga, e ao mesmo tempo tão atual acerca do tema. Devemos estar atentos e respeitar os nossos momentos e limites. Qual é o melhor tempo para parar e recalcular rotas? O que ainda traz entusiasmo e frio na barriga quando vai executar? Quais são suas aspirações para o futuro? E que deseja dele? São pontos que devem ser considerados e analisados com uma certa responsabilidade. Principalmente sobre si e sua saúde. Cabe também uma reflexão em torno do que é mais importante, pois muitas vezes, os funcionários são condicionados a entender que os processos são mais importantes que as pessoas, o que na verdade vai de encontro com as crenças atuais. Devemos entender que, para os processos seguirem em sua perfeita ordem, o bem mais precioso da organização deve ser cuidado, zelado e acima de tudo, seja visto como a máxima em prioridade. #GestãodePessoas #Gente #PessoasxProcessos
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Por que muitas profissionais dedicadas não alcançam sucesso em suas carreiras? Muitas buscam respostas apenas em mais dedicação, esforço ou compatibilidade com os valores da empresa, mas a resposta pode estar escondida no campo sistêmico pessoal, que reflete no campo sistêmico organizacional. Pouco ainda se fala dos reflexos que as desordens sistêmicas familiares impactam dentro das organizações e por consequência nos resultados de seus colaboradores. Mas a realidade é que não existe separação entre esses sistemas dentro do inconsciente. Desordens que trazem sentimentos de menos valia, falta de merecimento, sensação de incapacidade dentro do campo familiar, irão impactar diretamente o comportamento dentro do campo organizacional. A consciência sistêmica nos permite identificar as memórias inconscientes limitantes e a partir das suas liberações, devolver ao profissional uma nova forma de comportamento mais alinhado com suas perspectivas e perspectivas da empresa.
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Minha melhor comparação é comigo mesma! 2024: O ano que a pauta cuidar de gente deixou de ser vista como luxo ou benefício utópico e foi comprovada como a única forma sustentável de fazer negócios com vitalidade e saúde. Mesmo que meus pais tenham me ensinado sobre o trabalho duro como a única forma de “ser alguém nesse mundo” (contei algumas dessas histórias), decidi exercer meu ofício com amor, responsabilidade, ética, excelência, dignidade, respeito e segurança psicológica. Essa foi uma das minhas melhores revoluções em minha carreira nos últimos tempos. → Este ano, mergulhei profundamente no que sempre acreditei e percebi funcionar: ambientes de trabalho não precisam ser campos de batalha, mas sim espaços de crescimento mútuo. Três momentos que marcaram essa revolução: 1. No Instituto Feliciência ministramos a Certificação Internacional em Segurança Psicológica. Resultado? Mais de 1000 pessoas impactadas, prontas para reimaginar o estilo de liderar e portanto, novos e melhores desempenhos. 2. Desvendamos os mecanismos do assédio organizacional, não para apontar culpados, mas para construir caminhos de prevenção, intervenção e respeito. 3. Provamos que mentoria não é apenas transferência de conhecimento - é um ato de cuidado, reconhecer o potencial humano e um pedido objetivo de ajuda para os desafios da vida real corporativa. Alguns insights que ecoaram por aqui: "6 Anos no LinkedIn: O que eu não fiz para ser reconhecida" - Mostrando que reconhecimento verdadeiro vem da autenticidade, não de táticas de marketing. https://lnkd.in/da28hAxM "Desculpa Pai! Honro a sua história, mas ela não é a minha" - Interrompendo padrões de carreira para seguir um caminho mais humano. https://lnkd.in/dXkxs5pr "Como vencer o medo de se desligar do trabalho?" - Defendendo a sustentabilidade humana acima da produtividade a todo custo. https://lnkd.in/dns64eep Em 2025, meu convite é: continuar apoiando ambientes de trabalho para serem espaços onde as pessoas desejem estar, através da segurança psicológica como transversalidade desse processo. Desejo que cada pessoa possa ser genuinamente quem é, crescer e contribuir. Pode ter medo, mas também tem muita coragem. O status quo será ainda mais questionado, mas não prometo ser perfeita nesse processo, me comprometo em ser humana. Obrigada a esta comunidade que acredita que podemos sim, humanizar o trabalho e ter lucro. Pessoas ou Resultados? Os dois caminhando lado a lado. #SustentabilidadeHumana #LiderançaComPropósito #LinkedInRewind #2024wrapped #segurançapsicologica
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https://lnkd.in/dV_eyWpe nós esquecemos isso pela necessidade que passamos, as empresas por si sabe exatamente isso, que podemos ser substituídos a qualquer segundo e isso pouco importa quem seja , pois existem milhares de melhores do que somos como profissionais, não como pessoa, porém devemos aprender a nos valorizar como pessoa e profissional...
Mudança Mental | Em Desenvolvimento on Instagram: "Você é substituível no seu trabalho, mas você não é substituível na sua família. Lembre-se, seu salário não vale sua saúde. Pense bem antes de sacrificar os momentos que realmente importam. O trabalho pode continuar sem você, mas sua família não. Evite que a busca por sucesso profissional te faça negligenciar sua saúde e quem realmente te ama. O m
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Bom dia. Vive-se uma falácia onde erros e fraquezas são abominados, esquecendo-se que todos os profissionais possuem pontos fortes e pontos fracos, habilidades mais ou menos desenvolvidas e capacidades que são distintas. Isto não é diferente para organizações, todas possuem fraquezas e pontos fortes. Perceber uma fraqueza é o ponto fundamental para a evolução, uma vez ciente do ponto a ser melhorado, é possível executar as ações necessárias para mudar a situação. Logo, conhecer as fraquezas é essencial, para empresas e profissionais, realizarem a superação de problemas e dificuldades. Nenhuma empresa é perfeita, assim como nenhum profissional. O importante reside em reconhecer as fraquezas e trabalhar para melhorá-las, para organizações em seus processos e métodos, para profissionais na vida pessoal ou profissional. #fraquezas #melhoria #evolução #empreender #empreendedorismo #melhorar
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Saúde Mental é DIDI - Decisão Individual Diária Intransferível. A responsabilidade é conjunta, CPFs e CNPJs!
Não transfira para a empresa a responsabilidade pela sua felicidade, satisfação de carreira, bem-estar e saúde mental. Vivemos em uma época em que os símbolos tradicionais de esperança – governo ou religião – não oferecem mais o mesmo conforto. E o peso dessas expectativas agora recai sobre as organizações. Esperamos que elas resolvam questões pessoais, sociais e emocionais, e isso cria uma expectativa gigantesca e irreal. As empresas, sim, têm um papel social importante, mas não podem carregar o peso de serem ‘salvadoras’. O protagonismo também precisa vir de cada um de nós, em nossa jornada de autocuidado e responsabilidade individual. Precisamos assumir a responsabilidade pelo nosso próprio bem-estar. Você está assumindo a sua?
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É uma via de mão dupla, não podemos achar que somos insubstituíveis, a síndrome de que só nós podemos fazer bem feito, isso gera desgaste físico e emocional e poucos resultados, sensação de frustração, é necessário delegar, ao mesmo tempo, as empresas precisam enxergar que colaboradores não são super heróis e que precisam explorar as competências individuais e não gerar sobrecarga de função e metas impossíveis.
Carreira sem Frescuras on Instagram: "Às vezes, por mais que nos esforcemos, sentimos que não fazemos diferença no nosso trabalho. Essa sensação de inutilidade pode ser desmotivadora e prejudicar nossa autoestima. É importante lembrar que todos temos valor e podemos contribuir de maneira significativa, mas nem sempre o ambiente ou a liderança nos permitem enxergar isso. Se você sente que seus esfo
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Para a empresa: É importante discernir até que ponto o modelo de gestão está comprometido com o bem-estar, promovendo de fato um ambiente saudável, produtivo e construtivo. Para o colaborador: É necessário autoconhecimento para compreender se o ambiente de trabalho e suas condições não são adequados ou se, na verdade, faltam maturidade emocional, compromisso e autocuidado.
Não transfira para a empresa a responsabilidade pela sua felicidade, satisfação de carreira, bem-estar e saúde mental. Vivemos em uma época em que os símbolos tradicionais de esperança – governo ou religião – não oferecem mais o mesmo conforto. E o peso dessas expectativas agora recai sobre as organizações. Esperamos que elas resolvam questões pessoais, sociais e emocionais, e isso cria uma expectativa gigantesca e irreal. As empresas, sim, têm um papel social importante, mas não podem carregar o peso de serem ‘salvadoras’. O protagonismo também precisa vir de cada um de nós, em nossa jornada de autocuidado e responsabilidade individual. Precisamos assumir a responsabilidade pelo nosso próprio bem-estar. Você está assumindo a sua?
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Não transfira para a empresa a responsabilidade pela sua felicidade, satisfação de carreira, bem-estar e saúde mental. Vivemos em uma época em que os símbolos tradicionais de esperança – governo ou religião – não oferecem mais o mesmo conforto. E o peso dessas expectativas agora recai sobre as organizações. Esperamos que elas resolvam questões pessoais, sociais e emocionais, e isso cria uma expectativa gigantesca e irreal. As empresas, sim, têm um papel social importante, mas não podem carregar o peso de serem ‘salvadoras’. O protagonismo também precisa vir de cada um de nós, em nossa jornada de autocuidado e responsabilidade individual. Precisamos assumir a responsabilidade pelo nosso próprio bem-estar. Você está assumindo a sua?
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Você já sentiu apatia no trabalho? Em minha mais recente coluna na EXAME, reflito sobre os impactos desse sentimento dentro das empresas e como ela pode afetar não apenas a produtividade, mas a capacidade de sonhar e construir um futuro melhor. Se você já percebeu esse sentimento se infiltrando em sua equipe ou até mesmo na sua própria jornada, vale a pena entender as consequências desse comportamento e como reverter esse quadro. Leia o artigo completo e vamos debater como transformar esse cenário. #apatia #futuro #CarreiraDosSonhos
Entenda os impactos da apatia nos negócios e na capacidade de sonhar um futuro melhor | Exame
exame.com
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