Publicação de Giselle Oliveira

AQUILO QUE NÃO VEMOS PODE TER FORÇAS CONTRÁRIAS INIMAGINÁVEIS! Normalmente nosso maior inimigo somos nós mesmos. Somos aquele que procrastina, que deixa as oportunidades passarem apenas por incapacidade de agirmos. Somos aquele que promete coisas e quebramos a palavra conosco mesmo sem nem ao menos pedir desculpas. Somos aquele que faz planos e os abandona sem explicação nenhuma. Somos aquele que tem problemas, mas não quer demonstrar pra não ficar em posição de vulnerabilidade. Somos aquele que sabe dar conselhos a todos e em qualquer problema, mas não aplicamos o que aconselhamos em nossas próprias vidas. Temos problemas reais e estes problemas nos prendem em armadilhas que nos empacam a vida. Mas não temos a humildade de pedir ajuda. Temos questões mal resolvidas sim e elas podem ser o problema central de nossa estagnação e falta de crescimento. Quando uma empresa enxerga isso no ser humano ela está anos luz à frente das demais. Quando uma empresa cuida de seus "seres humanos", eles se sentem à vontade para compartilhar seus problemas por se sentir acolhido. Este colaborador vai pensar dez vezes antes de trocar um lugar assim e o dinheiro nem será o fator de importância vital pra que ele escolha. Acredite: Uma empresa que não olha para seus colaboradores e que não olha para a contínua melhoria de seus processos, não está apta ao novo tempo que está chegando. Empresa feliz rende mais. Pense nisso e Bora crescer. #empresafelizrendemais #treinamentoscorporativos #saúdementalnasempresas #gestãohumanizada #arakenperez #HandsON

Avaliando algumas atitudes das pessoas nestes anos de trajetória profissional, fica claro que comportamentos como os que apontarei abaixo de forma constante e que afetem a vida das pessoas, são extremamente nocivos ao ambiente e trazem a todos a sensação de que a pessoa em questão é exploradora dos outros para benefício próprio. Não é porque nos tempos atuais os desafios são cada vez maiores que comportamentos de falta de empatia, desonestidade, manipulação, falta de remorso, irresponsabilidade, comportamentos inconstantes e desrespeito a limites passem em vão ou sejam tolerados sem a devida atenção ou alerta. Por isso a todos da empresa, sejam eles de que cargo forem, é imprescindível demonstrar com exemplos e postura, que tais ações são vergonhosas e que pessoas assim não são vistas com normalidade. E para você que tem esses comportamentos, o primeiro passo a ser dado é admitir que você os comete e buscar mudar.

Sem pessoas não há vida A vida é imprevisível, não sabemos nosso tempo, nossos sonhos podem virar pó de repente. Nada é perfeito porque o homem bicho é assim, capaz de coisas incrivéis e ao mesmo tempo desprezíveis. Ninguém está livre de desgraças, mas as vezes acontece que os seres maus vivem mais e tiram a vida dos seres bons. Infelizmente aos nossos olhos imperfeitos que somos algo inaceitável, pois tudo que queriamos é viver e ver todos bem. Não devemos permitir que a ganância por poder e a infeliz postura de destruir seja aceita como normal na humanidade, ao contrário deveríamos ser mais tolerantes, gratos e pacientes com tudo que nos circula, vivemos em um país onde as oportunidades existem mas ainda são muito restritas, numa sociedade liberal e ao mesmo tempo muito preconceituosa e num universo moderno e ainda tão retrógado. Embora os números sejam a âncora das empresas ainda é necessário entender que sem pessoas nada roda, que sem sentimentos, nada pode ser entendido, então sim vamos nos qualificar e preparar nossas equipes sem deixar de olhar mais para a vida como o verdadeiro bem comum de todos independente do ramo ou cargo em que nós profissionais estivermos atuando. Precisamos entender que o trabalho é muito mais motivador quando percebemos que o maior valor está nas pessoas. Por isso minha paixão por trabalhar com pessoas pois elas sim tornam tudo possível independente do lugar que ocupam dentro das corporações. Por Márcio Mendes #pessoas #safety #trabalho #coaching #desenvolvimentohumano

https://lnkd.in/dV_eyWpe nós esquecemos isso pela necessidade que passamos, as empresas por si sabe exatamente isso, que podemos ser substituídos a qualquer segundo e isso pouco importa quem seja , pois existem milhares de melhores do que somos como profissionais, não como pessoa, porém devemos aprender a nos valorizar como pessoa e profissional...

Você já refletiu sobre o que está por trás das exigências e da pressão no mercado de trabalho? Muitas vezes, elas parecem frias e impessoais, como se o lado humano fosse deixado de lado. Cada pessoa enfrenta suas próprias batalhas e desafios. Em vez de apenas cobrar ou exigir, que tal fazer um esforço para ver a pessoa por trás do currículo, o ser humano além do papel? A verdadeira mudança começa quando a gente começa a agir com mais coração e menos formalidade.

Bom dia! Saber nossas fraquezas e erros é o caminho para a melhoria, é o caminho para evolução. Ignorar ou omitir fraquezas impede que profissionais e organizações possam evoluir e melhorar. #melhorar #profissionalismo #fraquezas #forças #evolucao

A queda de Flávia Saraiva, uma ginasta brasileira de renome, pode ser vista como uma metáfora poderosa para a resiliência e o crescimento pessoal. Quando ela menciona que “agora eu acordei”, isso pode significar um despertar para novas possibilidades e um renovado senso de determinação. As quedas e os fracassos são partes inevitáveis da jornada, mas é na resposta a esses desafios que mostramos nossa verdadeira força e capacidade de superação. Essa reflexão destaca a importância de aprender com os erros e de usar as dificuldades como trampolins para alcançar novos patamares. A queda não define o indivíduo; é a reação e a capacidade de se levantar que realmente moldam quem somos e como crescemos. Flávia Saraiva, ao acordar para novas oportunidades após sua queda, exemplifica a resiliência e a persistência necessárias para alcançar o sucesso.

Suas atitudes e sua busca por conhecimento redefinem e tunam os hiperparâmetros do modelo que rege sua vida profissional/pessoal. Agora torça para que esse modelo não seja um KMeans. #machinelearning #MLforLife

Expectativa versus realidade. Faz parte da natureza humana criar cenários e expectativas que não raro são diferentes da realidade. Fantasiar uma empresa perfeita que te entrega propósito e sentido pra vida é uma armadilha. Das grandes. Empresas mudam, pessoas mudam. Certos projetos ou desafios irão certamente te dar uma sensação de realização e potência. Assim como muitas vezes, as coisas não sairão como esperado e você terá que se reorganizar em função da frustração. Muitas vezes os interesses podem não estar alinhados. E isso não faz nem de você, nem da empresa seres “imperfeitos”. Apenas diferentes e que devam, talvez, seguir por outros caminhos. A única certeza que se pode ter é que depois de uma jornada corporativa você terá toda sorte de aprendizados. Como será com tudo na sua vida. Zero surpresas aqui. Então, pés no chão e bora trabalhar?!

Você já esteve em um ambiente de trabalho competitivo? Conversando com um amigo sobre os desafios de uma carreira CLT, ele trouxe um tópico que pode ser sensível para muitas pessoas: lidar com colegas ou pessoas em cargos superiores que levam o cotidiano como se sempre estivessem competindo. Se tornam pessoas muito difíceis para lidar em uma equipe, pois não escutam opiniões divergentes e acabam dificultando mudanças que poderiam ser positivas para a empresa. Pensando pelo outro lado, ser a pessoa com esta característica é cansativo também porque costuma envolver quadros ansiosos e medo constante de perder oportunidades! Se você percebe que sente sobrecarga por conta desse sentimento de competição, como se os seus colegas pudessem minar o seu crescimento, que tal conversarmos sobre esse cenário? A psicoterapia permite que você encontre novas maneiras de se relacionar com as pessoas e de garantir o seu crescimento pessoal e profissional de maneira saudável.