Publicação de ASIS Chapter São Paulo

O melhor programa de pós-graduação em Segurança da Informação, com muita prática, conteúdo super atualizado e voltado para as práticas do mercado de trabalho.

O prêmio dos melhores de segurança do trabalho, rsrs  A Associação dos Profissionais de Segurança de um lugar do mundo, me   presentou em sua conferência.  Faz tempo, a conferência foi em Edimburgo (Escócia) e o presente foi uma placa pelos trabalhos na área de segurança em 25 anos de África.   Ainda está dentro de uma caixa por aí (sim, sou daqueles que no penduro diplomas em parede e nem troféus, acho ridículo e presunçoso).  Foi uma recompensa por fazer algo que valeu a pena e forçou minha motivação para fazer coisas que valem a pena. Se essa placa tivesse sido usada como incentivo, ela não só teria falhado como teria sido um desmotivador.  Mesmo sugerindo que eu escreveria uma palestra inspiradora e informativa, voaria às minhas próprias custas e entregaria tudo em troca de uma bugiganga inútil seria risível. Eu teria sentido como se tivesse vendido meus esforços por um preço embaraçosamente baixo.  Eu provavelmente teria dito a eles onde enfiar a placa (sim, esse sou eu) Essa é a diferença entre recompensas e incentivos.  As recompensas são dadas para reforçar as pessoas fazendo a coisa certa pelo motivo certo. Os incentivos são uma tentativa de subornar as pessoas para fazer algo por um prêmio.  Os incentivos substituem a motivação intrínseca de querer fazer a coisa certa pela razão certa por um prêmio extrínseco por fazer algo, quer você ache certo ou não.  Na melhor das hipóteses, você tem alguém fazendo a coisa certa pelo motivo errado. Em segurança, use recompensas e evite incentivos. Estamos juntos #robertoroche #segurnaçsdotrabalho #qsmrs Roberto Roche Roberto Roche & Associados 

O prêmio dos melhores de segurança do trabalho, rsrs  A Associação dos Profissionais de Segurança de um lugar do mundo, me   presentou em sua conferência.  Faz tempo, a conferência foi em Edimburgo (Escócia) e o presente foi uma placa pelos trabalhos na área de segurança em 25 anos de África.   Ainda está dentro de uma caixa por aí (sim, sou daqueles que no penduro diplomas em parede e nem troféus, acho ridículo e presunçoso).  Foi uma recompensa por fazer algo que valeu a pena e forçou minha motivação para fazer coisas que valem a pena. Se essa placa tivesse sido usada como incentivo, ela não só teria falhado como teria sido um desmotivador.  Mesmo sugerindo que eu escreveria uma palestra inspiradora e informativa, voaria às minhas próprias custas e entregaria tudo em troca de uma bugiganga inútil seria risível. Eu teria sentido como se tivesse vendido meus esforços por um preço embaraçosamente baixo.  Eu provavelmente teria dito a eles onde enfiar a placa (sim, esse sou eu) Essa é a diferença entre recompensas e incentivos.  As recompensas são dadas para reforçar as pessoas fazendo a coisa certa pelo motivo certo. Os incentivos são uma tentativa de subornar as pessoas para fazer algo por um prêmio.  Os incentivos substituem a motivação intrínseca de querer fazer a coisa certa pela razão certa por um prêmio extrínseco por fazer algo, quer você ache certo ou não.  Na melhor das hipóteses, você tem alguém fazendo a coisa certa pelo motivo errado. Em segurança, use recompensas e evite incentivos. Estamos juntos #robertoroche #segurnaçsdotrabalho #qsmrs Roberto Roche Roberto Roche & Associados 

É com o teu nome que se escreve KWAN #3 E em tempo de fecho de quarter é mesmo muito bom poder dizer que voltámos a bater records! 🏆 Ora Vejamos: Melhor quarter de sempre em revenue, melhor quarter de sempre em número de negócios fechados, melhor quarter de sempre em geração de leads de candidatos, melhor 1º Quarter em delta de KWANers (os nossos consultores que tão bem representam as cores da KWAN nos nossos clientes). Assim a nossa #RoadToMars🚀 até parece fácil. Mas não é acerca de records que vos venho falar. Aliás, estes records só são possíveis pois temos um conjunto de pessoas únicas nesta organização. Um conjunto de pessoas que se apoiam, mostram que se importam, dão o seu melhor e fazem-no mesmo em períodos em que seria mais fácil desistir. Em períodos que, perante clientes a dispensar, oportunidades a diminuir, o mercado a contrair, seria mais fácil arranjar desculpas. Mas por termos as pessoas que temos, não encontramos desculpas, encontramos soluções. E eu estou absolutamente grato por ter o privilégio de trabalhar com um grupo assim! 🙏 Pra ti que estás a ler este texto, possivelmente já suspeitas que, dados estes records, venha destacar um dos nossos MEGA Accounts! E, de facto, tal reconhecimento seria totalmente justificado. Contudo, para que a nossa equipa de negócios alcance o sucesso, existe um grupo de profissionais indispensáveis que asseguram a fluidez e eficiência dos nossos processos, com a precisão de um relógio suíço. E sem eles a KWAN não seria o que é! Por isso hoje quero falar-vos de um colega extraordinário que assegura que cada um de nós disponha dos equipamentos necessários, a funcionar perfeitamente, inclusive em fases de expansão acelerada, mesmo quando o seu departamento enfrenta uma falta temporária de pessoal. Este colega, apesar dos desafios, não só evita queixar-se mas também se dedica ao máximo para garantir que tudo opere sem falhas, mantendo os padrões de serviço, a gestão eficiente, tempos de resposta rápidos e altos níveis de satisfação dos clientes internos, perante um número crescente de solicitações, em linha com o crescimento da empresa. Durante este quarter intensivo, este nosso colega foi responsável por supervisionar todos os processos de TI na KWAN, assegurando a nossa conformidade com a norma ISO 27001. Além disso, em apenas dois meses e meio liderou a implementação de todas as políticas e procedimentos necessários para a nos podermos certificar numa extensão da ISO 27001, a ISO 27701, sem nunca comprometer a qualidade do serviço. Simultaneamente, no meio de todo este trabalho, ainda contribuiu para a integração de duas novas colegas na empresa. #máquina💪 Este quarter foi incrível e foi mesmo muito desafiador, e sem a valiosa contribuição do nosso Márcio Gonçalves não teríamos alcançado o sucesso que alcançámos. E é por isto querido Márcio que é com o teu nome que se escreve KWAN. Muito obrigado!🙏💪🚀❤️

A promoção não é apenas o reconhecimento ao seu trabalho, mas a confiança da empresa na sua capacidade de assumir responsabilidades com dedicação #oplll. #sonhosSeRealizao. #focoededicao #orgulhoDeSer. #E2G #gratidao

O Brinde que Não Vale o Reconhecimento! É difícil não se indignar ao ver como muitas empresas tratam seus funcionários quando chega o fim de ano ou quando completam longos anos de dedicação. Um brinde, um item genérico que vai para a gaveta ou, pior, que não agrega nada à vida real de quem deu o sangue pela empresa. É esse o "reconhecimento" que muitos trabalhadores recebem? O mais frustrante não é nem o brinde em si, mas o completo desinteresse dessas empresas em entender o que seus colaboradores realmente anseiam. Que tal, em vez de brindes irrelevantes, as empresas investirem em: - Melhores remunerações: porque salários justos valorizam o esforço diário. - Bônus ou Participação nos Lucros: para dividir os frutos do crescimento que só existe graças ao trabalho da equipe. - Folgas ou dias de descanso: porque o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional importam. - Auxílio-creche ou apoio familiar: para quem trabalha e cuida de uma família, qualquer suporte faz uma enorme diferença. Será que é pedir demais que as empresas ESCUTEM seus funcionários? Que PERGUNTEM o que realmente valorizam? O verdadeiro presente não é algo que cabe numa embalagem, mas algo que impacta diretamente a vida do colaborador e sua família. Chega de reconhecimento vazio. Quem trabalha merece respeito em forma de ação, não um brinde que desconsidera as necessidades reais de quem sustenta o negócio.

💫“Fulano tem SORTE, nasceu com uma ESTRELA!” Será? Quem nunca olhou para alguém bem-sucedido e pensou que a pessoa deu “ sorte na vida ”? Mas, se você pudesse espiar os bastidores , sabe o que veria? 📌 Planejamento: Ele traçou um caminho claro para o sucesso. 📌 Dedicação: Passou horas estudando e se especializando. 📌 Foco: Manteve o olhar no objetivo, mesmo com dificuldades. 💪 A boa notícia? Tudo isso é simples e você também pode fazer! Se qualificar, conquistar certificações como o CCST, CCNA e até o CCNP para se tornar indispensável para o mercado de TI não é mágica . É esforço , estratégia e as ferramentas certas. 🎓 Com a DLTEC, você encontra o apoio que precisa para alcançar resultados incríveis. Nosso método transforma planos em realizações e esforço em sucesso. 🚀 Chegou a sua vez de parar de contar com a sorte e começar a contar com o seu esforço. A Promoção de Natal está esperando por você! 🎁 Aproveite que a promoção já está no ar: https://lnkd.in/ddMcaiqp

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