Publicação de Barroso Fontelles, Barcellos, Mendonça Advogados

Neste dia, reiteramos nosso compromisso em combater o racismo em todas as suas vertentes. É um momento de solidariedade, de ouvir e aprender com as experiências daqueles que enfrentam esse grave problema. A DMJus reafirma seu compromisso em promover a igualdade racial. Juntos, podemos criar um futuro onde a diversidade seja verdadeiramente celebrada e onde todos tenham oportunidades iguais. O caminho para isso ainda é longo. Entre advogados, por exemplo, o 1º Estudo Demográfico da Advocacia Brasileira, divulgado pela OAB no segundo semestre de 2023, revelou que a grande maioria dos profissionais são brancos (64,5%), seguidos de longe por pardos (26,7%), pretos (6,72%), amarelos (1,56%) e indígenas (0,47%). Esse panorama só irá se alterar com ações concretas e persistentes para promover a inclusão e a equidade. #DiaInternacionalContraaDiscriminaçãoRacial #IgualdadeRacial #Inclusão #DMJus #JustiçaSocial | Gustavo Henrique Justino de Oliveira, Marleth Reis, Carlos De Cicco

No Dia Internacional contra a Discriminação Racial, comemorado dia 21/03 compartilho com você 3 indicações de leitura para se informar, provocar reflexões e contribuir para a promoção de uma postura antirracista. 1) 'Expressões racistas, por que evitá-las' - cartilha publicada pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE) em 2022. 2) 'Racismo nas Palavras' - folheto produzido pela Associação de Magistrados de Pernambuco (AMEPE). 3) 'Pequeno Manual Antirracista' - livro de Djamila Ribeiro, Companhia das Letras. Vamos juntos construir um mundo mais inclusivo e igualitário? Gostou? Se você quiser ter acesso ao arquivo digital destas publicações, basta comentar EU QUERO aqui. Aproveite e siga meu perfil para mais conteúdos que podem ajudar você a se tornar uma pessoa ainda mais inclusiva. #DiaContraADiscriminaçãoRacial #Antirracismo #LeituraInclusiva #ESG #sustentabilidade #liderançaesg

No dia 3 de julho, celebramos o dia nacional de combate à Discriminação Racial. Esta data não é apenas um momento de reflexão, mas um chamado à ação, especialmente para os profissionais do Direito. E como o Direito pode combater a Discriminação Racial? O Direito é uma ferramenta essencial na luta contra a discriminação racial, proporcionando os meios legais para proteger direitos, garantir igualdade e promover a justiça social. Na PUCPR, formamos profissionais conscientes e preparados para enfrentar esses desafios. Estamos comprometidos em formar profissionais que não apenas compreendem a importância da igualdade racial, mas que também estejam preparados para lutar por ela. Nossos cursos e programas abordam questões de direitos humanos, discriminação e justiça social, preparando nossos alunos para enfrentar os desafios contemporâneos. 🤝 🔗 Confira a matéria completa no blog: https://lnkd.in/dNbdW3Wi 📢 Vamos juntos promover a igualdade! #CombateaDiscriminacaoRacial #DireitoPUC #DireitosHumanos

📝🧤 O Pacto Nacional do Judiciário pela Equidade Racial foi lançado em 2022 e selou compromisso entre os tribunais brasileiros para cumprir normas e jurisprudência internacionais e nacionais pela igualdade racial. Os tribunais podem se inscrever em duas categorias. A primeira é a de desempenho, seguindo os critérios do Indicador de Desempenho na Promoção da Equidade Racial (Iper), divulgado na Portaria n. 42/2024. O indicador avalia o percentual de negros nos tribunais ocupando cargos de desembargadores, juízes, servidores em posição de chefia, entre outros aspectos. E a segunda categoria é a de boas práticas, com iniciativas inovadoras de magistrados e servidores da Justiça para o combate ao racismo e a promoção da igualdade de oportunidades. Acesse: https://lnkd.in/dQmVK-rM #Acessibilidade #PraTodosVerem #PraCegoVer: este post contém descrição acessível.

Hoje, 03 de Julho, é o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial. Esta data nos lembra da importância de promover a igualdade racial e a justiça social em todos os aspectos da nossa sociedade. No contexto de ESG (Ambiental, Social e Governança), a diversidade e a inclusão são pilares fundamentais para um desenvolvimento sustentável e responsável. Vamos juntos combater o racismo e construir um futuro mais justo e equitativo. Convido você a refletir e compartilhar suas ações contra a discriminação racial. Juntos, podemos fazer a diferença! ✊🏽🖤 #CombateAoRacismo #IgualdadeRacial #Inclusão #Diversidade #ESG #Liderança

No último dia 05 de novembro, tive a honra de participar de um momento histórico: o lançamento do Painel de Monitoramento sobre Justiça Racial no Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que incluiu o Seminário de Boas Práticas em Equidade Racial no Judiciário e a cerimônia do Prêmio de Equidade Racial. Compartilhei este momento ao lado de profissionais verdadeiramente inspiradores, pessoas comprometidas que trabalham diariamente por um judiciário mais justo e representativo. Polliana Alencar Tatiana Whately de Moura Karen Luise Zuleica Garcia de Araujo Ednilson Couto e @nataliadino. Em um país onde as desigualdades raciais ainda são uma realidade dolorosa, ter dados e métricas precisas é fundamental para promover mudanças estruturais. Este novo instrumento representa o compromisso com a transparência e a necessidade de transformação do sistema judiciário brasileiro, visando à promoção de equidade racial. #JustiçaRacial #Equidade #Diversidade #Inclusão #JustiçaAntirracista #CNJ #PoderJudiciário #TransformaçãoSocial

Neste 20 de novembro, destacamos a importância do combate ao racismo e da construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. O racismo estrutural e institucional impacta diretamente o acesso à justiça, perpetuando desigualdades e influenciando decisões judiciais, o que reforça a necessidade de um olhar atento e transformador em nossas instituições. O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) lançou o Protocolo para Julgamento com Perspectiva Racial, um documento essencial para orientar magistrados e operadores do direito na consideração dessas desigualdades e na construção de decisões que promovam equidade e justiça. 📝 O protocolo aborda conceitos importantes e reforça a necessidade de decisões judiciais que considerem as questões raciais, contribuindo para a igualdade e o respeito aos direitos humanos. 🖤 Que este Dia da Consciência Negra nos inspire a refletir, aprender e agir em prol da equidade racial e da valorização da diversidade! #consciêncianegra #igualdaderacial #justiça #cnj #direitoshumanos #antirracismo

Com o compromisso de construir uma instituição com mais diversidade e equidade, o judiciário brasileiro criou o Pacto Nacional do Judiciário pela Equidade Racial. Ele visa combater e corrigir as desigualdades raciais dentro da sua esfera a partir de medidas afirmativas, compensatórias e reparatórias. Apesar disso, ainda há muito a caminhar nesse sentido: de acordo com dados do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), apenas 1,7% de juízes e juízas se autodeclaram como pretos e 12,8% como pardos. Ou seja, a representatividade negra ainda é mínima. Diante desse cenário, a Mosaice assume o compromisso de contribuir para a construção de um judiciário mais justo e representativo a partir da criação de um núcleo de negritudes. Através de serviços especializados de educação racial e consultoria, a proposta é sensibilizar, capacitar e promover mudanças nas instituições judiciárias. A Mosaice convida a todos que se preocupam com a justiça e a igualdade a se unirem à luta por um judiciário mais justo e inclusivo. Publicamos um texto no nosso site onde é possível saber mais sobre essa iniciativa e conhecer todos os serviços oferecidos: https://lnkd.in/dZcbW-Yh #combateaoracismo #equidaderacial #poderjudiciatio #mosaice #diversidade #inclusao #equidade #DEI #consultoriaDEI #ESG

Dia Internacional da Luta Contra a Discriminação Racial (21.3), um momento crucial para refletir sobre os desafios enfrentados por diversas comunidades ao redor do mundo e para renovar o compromisso com a promoção da igualdade, justiça e respeito mútuo.   A discriminação racial é um fenômeno persistente que ainda afeta milhões de pessoas, limitando oportunidades, corroendo a autoestima e perpetuando desigualdades sociais profundas. Este dia especial foi estabelecido para lembrar a todos nós da importância de combater atitudes discriminatórias, de se opor a sistemas que perpetuam o preconceito e de promover um mundo onde a diversidade seja verdadeiramente celebrada.   O VPBG é patrocinador, por mais um ano, do Incluir Direito, projeto do Instituto CESA - Centro de Estudos das Sociedades de Advogados. Além da inserção de profissionais negras e negros nos escritórios de advocacia, o projeto visa gerar mudanças na estrutura e cultura organizacionais com o rompimento de paradigmas e preconceitos, contribuindo para a composição de equipes de trabalho mais diversas.   Nós do VPBG acreditamos ser necessário que cada um examine suas atitudes, desafiando preconceitos e estereótipos arraigados e promovendo o diálogo aberto. A educação desempenha um papel fundamental nesse processo, capacitando as pessoas a compreenderem as complexidades da discriminação racial e a agirem como agentes de mudança em nossa sociedade. #PraTodosVerem: a imagem apresenta, do lado direito inferior, uma ilustração de fundo branco, com pessoas de mãos dadas em círculo, simbolizando a união e solidariedade contra a discriminação racial. Do lado esquerdo superior, com o texto em branco em fundo roxo, o título: “21 de Março – Dia Internacional da luta contra a discriminação racial. ” Abaixo, do lado esquerdo, o logotipo do VPBG.

Hoje, 3 de julho, celebramos o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial, uma data que nos convida à reflexão e ao engajamento na luta por uma sociedade mais justa e igualitária. Em 1951, nesta mesma data, foi decretada a Lei Afonso Arinos, a primeira legislação brasileira contra o racismo, marcando um importante passo na busca por um país livre da discriminação racial. ✊🏿 Na Motriz, reconhecemos a importância da representatividade e da equidade racial. Promovemos a diversidade e a inclusão nos órgãos públicos, oferecendo formações específicas sobre relações étnico-raciais para gestores em secretarias de educação e outras áreas estratégicas. Por isso, trabalhamos com programas focados em aumentar a presença de pessoas negras em posições de liderança no setor público, por meio de iniciativas como: Programa Ubuntu, que desenvolve lideranças negras e indígenas promovendo maior equidade racial no setor público, oferecendo formação em competências socioemocionais e gestão de pessoas. Líder +D, uma trilha de aprendizagem voltada para profissionais do setor público em todos os níveis, com o objetivo de capacitar lideranças para implementar ações de atração, seleção, inclusão e reconhecimento de lideranças negras em suas equipes. É necessário que todas as pessoas participem ativamente da luta por uma sociedade mais justa e igualitária, afinal, o combate ao racismo é um dever de todos nós!🌐✊🏿 #DiaNacionaldeCombateàDiscriminaçãoRacial #LiderançasNegras #CombateAoRacismo #Ubuntu #Líder+D