Publicação de C&A Brasil

Em tempos de grandes desafios sociais e políticos, a importância da diversidade e da representatividade ganha ainda mais relevância. Hoje, ao refletir sobre o cenário atual no Brasil, lembro com carinho de um momento inspirador que vivi no Fórum de Liderança Humanizada, realizado em 2023 pela BRG Service em parceria com o Programa Pilares. Naquela ocasião, tivemos a honra de contar com a presença de Juhlia Santos , mulher trans, preta, quilombola e, agora, minha vereadora eleita em Belo Horizonte . Sua trajetória é um símbolo de força e superação, e durante o Fórum, Juhlia trouxe uma visão poderosa de como a inclusão verdadeira vai além do discurso — ela transforma estruturas e abre portas para que vozes historicamente silenciadas ocupam os espaços que sempre mereceram. A caminhada por um Brasil mais justo e inclusivo continua, e ter representantes como ela são essenciais para que possamos construir um país onde todos, sem exceção, tenham seu espaço garantido, abrindo horizontes e trazendo novos olhares para os nossos ambientes de trabalho. A presença de grupos minoritários nas empresas e protagonizando ações no mundo corporativo é um lembrete de que representatividade é importante e que precisamos de mais vozes diversas ocupando posições de destaque. No trabalho pela Diversidade nas Empresas, acredito que a mudança está em curso e que líderes com novas mentalidades estarão à frente, abrindo caminhos para um futuro justo e inclusivo. #Diversidade #Representatividade #JuhliaSantos #LiderançaHumanizada #Inclusão #BRGService #BeloHorizonte

Empresas diversas entregam duas vezes mais resultados, conforme pesquisas da McKinsey & Company. As pessoas que percebem sua organização como inclusiva têm três vezes mais chances de permanecer e recomendar a empresa a outros profissionais. Mas como os líderes podem impulsionar essa transformação? Investir em diversidade e inclusão não é apenas uma questão de responsabilidade social; é uma estratégia poderosa que gera resultados concretos. É por isso que o tema está no topo da agenda c-level e é destaque no @Action Council do B20, que conecta a comunidade empresarial aos governos do G20 Brasil 2024, com o Brasil como país anfitrião este ano. No #McKinseyTalks, Marina Quental, Vice-Presidente de Pessoas da Vale, compartilhará como a #liderança da Vale está moldando uma #cultura de #diversidade e revelará os resultados tangíveis dessa estratégia. Assista agora e entenda como a liderança eficaz pode ser o motor de uma verdadeira transformação em diversidade e inclusão: https://lnkd.in/dn_FQqJ4

O capacitismo limita o progresso da nossa sociedade. Investir em práticas inclusivas significa liberar um vasto potencial de talentos e habilidades que podem transformar nossas organizações. Abraçar a inclusão é desbloquear novas possibilidades! 🚀

A ampliação da consciência da importância da #diversidade , #equidade e #inclusão nas #Organizações, depende da #formação , #capacitação permanente e das #experiências fomentadas não só pelas lideranças relacionadas à gestão de pessoas como as do #conselhoconsultivo, dos #C-Levels , #stakeholders das #governanças #corporativas que ao incentivarem #mudanças, gerarão #resultadospositivos surpreendentes que trarão novos negócios, projetos, investimentos, relacionamentos com o mercado, de forma a realizar entregas assertivas ao mercado ,além de ampliar a #perenidade dos #negócios gestão da #inclusao #geracional e #ESG nas organizações ! precisamos girar essa 🔑 juntos! Contem conosco,somo a consultoria Pontes e Conexões , @www.ponteseconexoes.com

Adotar iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão impulsiona uma cultura de constante inovação nas empresas e é um diferencial para que elas consigam lidar com as constantes transformações do mercado. No entanto, grandes organizações têm seguido na contramão dessa prática. ⏮️ É sobre esse tema que Gabriela Agustini, codiretora executiva do Olabi fala para o @nexojornal, aprofundando principalmente quais são as consequências disso para a luta pela diversidade e inclusão no mundo. 🔗 Leia a matéria completa em https://lnkd.in/gir9N_CJ * Contém texto alternativo.

A transformação que a diversidade e inclusão trazem para o negócio vai muito além do que as pessoas colaboradoras acham ou falam, mas sim sobre o que elas sentem. E partindo do princípio de que as pessoas são o ativo mais importante das empresas, essa transformação precisa acontecer. Em entrevista para a Zine Consciente, "Impulsionando a Cultura da Inclusão" eu falo sobre a importância da Liderança das empresas estarem empenhadas nessa transformação e o que elas podem fazer para alcançar esse objetivo. Arrasta para o lado e leia. #ckzdiversidade #culturainclusiva #diversidadeeinclusao

Convidamos líderes empresariais parceiros para compartilhar como a Agência Sant'Anna impactou positivamente suas empresas. Desde o acesso a talentos diversos até a construção de uma cultura mais inclusiva, esses depoimentos mostram o verdadeiro valor da inclusão. Quer saber mais? Assista aos depoimentos completos e descubra como podemos ajudar sua empresa também! #inclusão #liderança #diversidade

Apenas 5,9% dos cargos executivos nas maiores empresas do Brasil são ocupados por pessoas negras, conforme o levantamento “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas 2023-2024”, do Instituto Ethos. Esses números mostram o quanto ainda precisamos evoluir para garantir uma presença mais inclusiva e representativa nas posições de liderança. Atualmente, a questão da diversidade passa por um momento de transformação, avançando para além da representatividade e trazendo a noção de inclusão e pertencimento. Com isso, ações estratégicas estão sendo desenvolvidas para formar lideranças que se aprofundam em “autoconhecimento”, “compreendem o ambiente em que estão inseridas”e “fortalecem a conexão entre pares”. Fui convidada para mediar a formação de liderança 2024 do Banco PAN, realizada em uma colaboração entre Crescimentum e a Éssi Consultoria para mediar a formação das equipes justamente nesses pontos. Empresas com visão de futuro sabem que incluir é ir além de abrir portas: é garantir que cada talento se sinta parte, contribua com o melhor de si e estejam fortalecidas no desenvolvimento de suas carreiras. Para quem quer refletir mais sobre o futuro da diversidade corporativa, indico a leitura do artigo: “A era da diversidade e inclusão nas empresas está chegando ao fim?”. Link nos comentários.

O tema de hoje é diversidade e Inclusão: Na jornada para o sucesso empresarial, a diversidade e a inclusão não são apenas checkboxes, são a essência da excelência. Criar comitês dedicados a esses princípios em grandes corporações não é apenas uma medida correta; é uma revolução em prol da igualdade. Imagine o poder de reunir mentes diversas, experiências únicas e perspectivas multifacetadas. Isso não é apenas bom para os negócios; é um imperativo moral. Os comitês de diversidade e inclusão são faróis que iluminam o caminho para um futuro onde todos têm espaço, voz e oportunidades. Vamos romper com o status quo, desafiando-nos a construir não apenas empresas de sucesso, mas comunidades inclusivas e empoderadas. Juntos, somos a mudança que queremos ver. 💼✨ #DiversidadeeInclusão #RevoluçãoCorporativa #MudançaPositiva"

A verdadeira riqueza de qualquer organização está na diversidade de suas vozes. Afinal, ninguém cresce só cercado por gente igual a si. Acredito profundamente no poder de construir espaços para todos. E na Buscar ID, minha visão sempre esteve clara: promover um ambiente onde a igualdade e a inclusão não são apenas palavras da moda, mas pilares fundamentais da nossa cultura. Não nos conformamos em saber que 50% do auditório dos nossos eventos é preenchido por mulheres, mas no palco, esse número é minoria. Por isso, como uma ação prática para essa mudança, estou animado em compartilhar nossa mais nova iniciativa: encontros mensais de lideranças femininas. Muito mais do que apenas um evento, esse projeto faz parte da nossa missão de aumentar a representatividade feminina em posições de liderança e encorajar a troca de experiências e desafios, tanto profissionais quanto pessoais. Nosso objetivo é que a Buscar ID seja uma ponte para o crescimento profissional dessas líderes, fomentando negócios e parcerias de sucesso. Afinal, se queremos construir um mundo com mais espaço de protagonismo para todos, precisamos começar de dentro, nos lugares onde já temos poder de atuação e podemos fazer a diferença. Junte-se a nós nessa jornada de empoderamento e transformação, onde cada encontro é um passo em direção a um futuro mais inclusivo e igualitário! 🚀