Publicação de Elisangela Machado

De acordo com uma pesquisa da Korn Ferry, apenas 4 dos 500 CEOs mais poderosos do mundo, listados pela Fortune, são negros. Essa estatística é um reflexo de uma realidade que precisa mudar: a falta de representatividade nas altas esferas do poder corporativo. A diversidade negra nas lideranças não é apenas uma questão de justiça social, mas também de inovação e crescimento. Empresas que abraçam a inclusão e a representatividade têm maior potencial de sucesso, pois trazem novas perspectivas, criam soluções mais criativas e engajam melhor com um público diversificado. A mudança começa com cada um de nós. Ao apoiar e fortalecer a voz e a presença de pessoas pretas, ajudamos a construir um futuro mais igualitário e próspero para todos. #DiversidadeNaLiderança #Inclusão #Representatividade #LiderançaPreta #MercadodeTrabalho #CEOs #Fortune #WallJobs

✨ #Escola #de #Liderança #2024 ✨ Há alguns meses fui selecionada para participar da Escola de Liderança 2024, promovida pela MOVER em parceria com a Cia de Talentos e a Ambev, e não poderia estar mais honrada em fazer parte dessa jornada transformadora. Este programa desenvolvimento pessoal – é sobre construir um futuro em que lideranças negras sejam protagonistas nas tomadas de decisão e na transformação de realidades. A representatividade negra em posições de liderança nas empresas brasileiras ainda é extremamente baixa, refletindo as desigualdades estruturais históricas do país. Segundo o relatório do Instituto Ethos, pessoas negras ocupam menos de #6% dos conselhos e menos de #14% dos cargos executivos, mesmo representando #55% da população brasileira. Para mulheres negras, os números são ainda mais alarmantes: elas ocupam apenas #3,4% dos cargos executivos e representam apenas #1,8% nos conselhos de administração. Apesar de iniciativas de inclusão, como programas de estágio e trainee, a ascensão a cargos de liderança ainda é um grande desafio para esse grupo (Instituto Ethos, 2024). Esses dados ressaltam a urgência de estar com os olhares atentos em investimentos em educação, treinamentos e políticas afirmativas voltadas para a diversidade racial e de gênero no ambiente corporativo. Minha participação na Escola de Liderança, que busca empoderar profissionais negras para assumirem posições estratégicas, reforça meu compromisso em contribuir para a transformação desse cenário. Estou me preparando para desafios futuros, embasada em aprendizados que envolvem liderança inclusiva, estratégias de diversidade e impacto social. Acreditar e fomentar a liderança negra feminina é essencial para reduzir desigualdades e construir um mercado mais justo e inovador. #LiderançaNegra #Representatividade #Diversidade #Inclusão #DesenvolvimentoPessoal #FuturoInclusivo #AMBEV #Escoladeliderança #ciadetalentos

Quantos Vinis Jrs existem na sua organização? 🤷♂️ Se você não sabe responder, faça o teste do pescoço: quantos talentos negros estão ocupando posições de liderança na sua organização? Uma pesquisa do Indique e da Cloo revela que menos de 5% das lideranças nas 500 maiores empresas do país são negras. Além disso, o estudo mostra que essas lideranças enfrentam um cenário marcado por sofrimento e insegurança psicológica, em grande parte devido à falta de oportunidades de crescimento dentro das empresas. Longe dos holofotes, surgem percepções distintas sobre o engajamento das lideranças em diversidade e inclusão. Enquanto as pessoas brancas enxergam maior engajamento dos líderes com essa pauta, as pessoas negras — especialmente mulheres — relatam uma experiência menos positiva e sentem falta de uma sensibilização genuína. Então, o que sua organização precisa refletir para transformar a realidade e a contribuição nas carreiras das pessoas negras? A pesquisa sugere alguns princípios fundamentais que podem fazer toda a diferença na carreira das pessoas negras. São eles: * Promoção intencional de profissionais negros: abrindo caminhos reais para o avanço na carreira. * Feedback humanizado e constante: para garantir um desenvolvimento autêntico. * Mentorias técnicas e capacitação reversa: capacitar líderes para estarem alinhados com diversos tipos de letramento e utilizar os seus privilégios para promover uma liderança mais inclusiva. Em outras palavras, para reduzir a falta de representatividade de Vinis Jrs e promover mais diversidade e inclusão em sua organização, é essencial agir com intencionalidade, empatia e um compromisso real com a mudança!

A diversidade na alta direção é fundamental para o sucesso de uma organização, pois contribui para a inovação, a criatividade e a equidade. A presença de líderes diversos colabora para atrair e reter talentos, pois envia a mensagem de que a instituição se preocupa com a diversidade. Entretanto, conforme mostra a reportagem publicada ontem no ESTADÃO, os avanços ainda seguem a passos lentos. Vale ressaltar que a presença de pessoas diversas em cargos de decisão também impacta como a empresa é percebida externamente. Dessa forma, o compromisso com a diversidade aumenta as chances de construir uma reputação sólida como uma organização inclusiva. Além disso, #diversidade é essencial no compromisso com #ESG. Ao possibilitar a chegada de pessoas diversas na alta gestão, a corporação causa impactos sociais positivos, constrói um ambiente seguro e fortalece a cultura organizacional.

Já parou para pensar como a presença das mulheres em cargos de liderança está transformando o jogo? Como estrategista em Marketing Digital e mentora de marca pessoal, vejo todos os dias o quanto nosso network feminino tem poder. No mundo do networking, a gente tem um jeito único de fazer as coisas. Valorizamos conexões verdadeiras, que vão além do profissionalismo, construindo relacionamentos com empatia e confiança. E sabe o que é mais incrível? Contamos com muitos parceiros homens no LinkedIn que nos ajudam nessa jornada por uma liderança mais diversa e inclusiva. #LiderançaFeminina #Colaboração #Inclusão #Networking Reconhecemos o papel importante desses aliados, que facilitam o caminho para mais mulheres ocuparem espaços de destaque. Juntos, enriquecemos nossas redes com diferentes perspectivas e ideias inovadoras. Nossa abordagem é estratégica, mas também cheia de emoção. Investimos em construir relacionamentos sinceros, onde a confiança é a base de tudo. Celebramos as conquistas uns dos outros e sabemos que, juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais justo e equitativo.  Então, que tal embarcar comigo nessa jornada rumo a uma liderança mais inclusiva? Vamos desafiar as normas, elevar nossas vozes e inspirar as próximas gerações de líderes, de todos os gêneros. Juntos, podemos fazer a diferença e criar um futuro onde todos tenham oportunidades iguais. Vamos continuar essa conversa nos comentários: como você vê o papel da colaboração entre homens e mulheres na liderança? Compartilhe suas ideias  #LiderançaFeminina #Colaboração #Inclusão #Networking

A liderança feminina avança – lenta, mas firmemente. É o que mostra o último levantamento Panorama Mulheres na Liderança de 2023, conduzido pelo Talenses Group e Insper. Destacamos avanços em 10 empresas de variados setores: 1. Na Espaçolaser, mulheres representam 96% do quadro, com 12 em 20 posições de diretoria. 2. 47% dos colaboradores da Alelo Brasil são mulheres. Elas ocupam 45% das cadeiras da liderança e 50% da alta liderança. O programa de mentoria Livre para Crescer - Mulheres, é uma das principais ações da empresa. 3. A Alcoa tem como objetivo aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança para 50% até 2030. Atualmente o volume é de 34%. Já a Coca-Cola FEMSA Brasil almeja 40% de liderança feminina até 2030, com iniciativas como 'Elas na Liderança' e a 'Rede de Mulheres' para impulsionar esse crescimento. Leia a matéria completa no link e confira também as ações das empresas: Inteli, Gran Cursos, EY, Ultracargo, Gerdau e GPA.  #liderançafeminina #mesdamulher #esg https://lnkd.in/dq-ydWCT

SIM, a Autoliderança e Redes de Apoio são a chave para o Crescimento da Liderança Feminina. Nos últimos anos, tenho visto de perto o impacto transformador das redes de apoio dentro das empresas. Elas não apenas sustentam, mas impulsionam o desenvolvimento das mulheres em suas jornadas profissionais. E é por isso que a formação em *Autoliderança para a Liderança Feminina* se tornou uma verdadeira ferramenta de mudança. Este programa, que agora chega à sua 76ª turma no Brasil, através da metodologia LEAN IN CIRCLE - Lean In Circle Brasil tem como missão fortalecer habilidades humanas (human skills) essenciais para o sucesso no ambiente corporativo. A inteligência emocional, a comunicação assertiva, e a empatia são pilares fundamentais para líderes que desejam guiar suas equipes com humanidade e propósito. Mais do que formar líderes, construímos redes. Mulheres que se apoiam e se inspiram mutuamente, criando uma cultura de colaboração e crescimento. A liderança feminina, quando embasada em autoliderança, não só transforma a trajetória individual, mas também impacta positivamente as organizações como um todo. A evolução não acontece sozinha. Ela é fruto de um espaço seguro, de conexões genuínas e da construção de redes de apoio sólidas. Fernanda Cagol de Almeida Josiane Santiago e agora se juntando ao grande time, Marcia Baena: Seguimos juntas! Agradeço ao time da Copel por confiar mais um ano em meu trabalho e por seguir com a visão transformadora em prol da equidade de gênero. #AutoliderançaFeminina #LeanInCircle #LiderançaFeminina #HumanSkills #RedesDeApoio #CrescimentoFeminino #liderançafeminina Se que levar o programa da Illuminas Assessoria e Treinamentos para sua empresa teremos imenso prazer em construirmos uma nova travessia na pauta da Diversidade dentro da Equidade de Gênero. Vamos juntas?

SIM, a Autoliderança e Redes de Apoio são a chave para o Crescimento da Liderança Feminina. Nos últimos anos, tenho visto de perto o impacto transformador das redes de apoio dentro das empresas. Elas não apenas sustentam, mas impulsionam o desenvolvimento das mulheres em suas jornadas profissionais. E é por isso que a formação em *Autoliderança para a Liderança Feminina* se tornou uma verdadeira ferramenta de mudança. Este programa, que agora chega à sua 76ª turma no Brasil, através da metodologia LEAN IN CIRCLE - Lean In Circle Brasil tem como missão fortalecer habilidades humanas (human skills) essenciais para o sucesso no ambiente corporativo. A inteligência emocional, a comunicação assertiva, e a empatia são pilares fundamentais para líderes que desejam guiar suas equipes com humanidade e propósito. Mais do que formar líderes, construímos redes. Mulheres que se apoiam e se inspiram mutuamente, criando uma cultura de colaboração e crescimento. A liderança feminina, quando embasada em autoliderança, não só transforma a trajetória individual, mas também impacta positivamente as organizações como um todo. A evolução não acontece sozinha. Ela é fruto de um espaço seguro, de conexões genuínas e da construção de redes de apoio sólidas. Fernanda Cagol de Almeida Josiane Santiago e agora se juntando ao grande time, Marcia Baena: Seguimos juntas! Agradeço ao time da Copel por confiar mais um ano em meu trabalho e por seguir com a visão transformadora em prol da equidade de gênero. #AutoliderançaFeminina #LeanInCircle #LiderançaFeminina #HumanSkills #RedesDeApoio #CrescimentoFeminino #liderançafeminina Se que levar o programa da Illuminas Assessoria e Treinamentos para sua empresa teremos imenso prazer em construirmos uma nova travessia na pauta da Diversidade dentro da Equidade de Gênero. Vamos juntas?

A força da liderança inclusiva: exemplos que inspiram Hoje, mais do que nunca, a liderança inclusiva é essencial para construir organizações inovadoras, colaborativas e justas. Durante a Semana da Consciência Negra, refletimos sobre histórias de líderes negros que estão transformando seus setores e inspirando mudanças significativas no mercado corporativo brasileiro. 📌 Exemplos de liderança que fazem a diferença: André Luiz, COO da a55, reforça a importância de ser uma referência para todos, não apenas para pessoas negras, e acredita que lideranças diversas podem transformar a percepção de sucesso no ambiente corporativo. Angélica Souza, líder de Diversidade, Equidade e Inclusão na Movile, destaca o impacto da representatividade para romper com estigmas e criar protagonistas que moldam suas próprias histórias no mundo corporativo. Robson Privado, COO e cofundador da MadeiraMadeira, busca educar e capacitar organizações para enfrentar o racismo estrutural, transformando diversidade em um pilar estratégico para os negócios. Fabiano Cruz, CEO da Alot, compartilha sua trajetória de superação e empreendedorismo como inspiração para jovens negros alcançarem o sucesso em um mercado competitivo. 🔑 Por que lideranças inclusivas são importantes? Pesquisas mostram que empresas com liderança diversa apresentam maior inovação e lucratividade, refletindo melhor as demandas do mercado. A diversidade de pensamento impulsiona a criatividade e fortalece a relação entre marcas e consumidores de diferentes origens. Quais exemplos de liderança inclusiva você já presenciou ou vivenciou? Vamos compartilhar histórias que inspirem mais mudanças positivas! #Diversidade #LiderançaInclusiva #EquidadeRacial #Inovação #JustiçaSocial #CulturaCorporativa

Vamos levar o programa Lean In Circle Brasil para a sua Empresa?